Раскатываем ML кабины | MentorShip

Где ты не дожимаешь? Цена сообщения 20к

Ты получил оффер в яндес на 300к. Раньше работал всего за 150 и ты вне себя от счастья. Уже готов забрать награду. СТОП ✋️

Тут 95% соискателей теряют голову и забирают деньги 📈
Но можно заработать ещё чуть больше, если грамотно провести зарплатные переговоры. Даже если прирост за составит 10к, то это уже 120к в год, а это уже вкусно 🍜


Заинтриговал? Давай разбираться

Для компании найм сотрудника - это трудоёмкий и длительный процесс, который включает в себя собеседования внутренними сотрудниками, оплату HR и много собедований для самого руководителя.
Раз они тебе предложили оффер, значит, ты и есть их оптимальное решение. И для компании не является большой проблемой немного доплатить тебе сверху, если это позволяет вилка.

Но как попросить больше денег? Никак.

Никогда и ничего не просите! Никогда и ничего, и в особенности у тех, кто сильнее вас. Сами предложат и сами всё дадут! (С) Воланд
Я вообще не фанат цитат из русской литературы, но она тут хорошо заходит 🧐

Расскажите компании, какой у вас расклад на руках.

Самый простой и действенный способ - контроффер. Если у вас есть предложение или оно готовится, так и скажите. Покажите, что вами интересуется рынок, и вы востребованы. Возможно, вы уже сказали в своей компании, что вам нужно уходить, и вам предложили контроффер. Почему бы им не воспользоваться?

Важно подсветить компании, что тебе интересно пойти именно туда, и ты хочешь там работать.
Но и финансовая мотивация тоже важна, ведь конечная цель работы - заработок.

Резюмируем

1. Ты получил оффер.
2. Показал компании, что ты востребован через собеседования и другие офферы. При этом ничего не попросил, просто подсветил
3. Компания принимает решение о повышении зарплаты. Тут 3 исхода: поднимут, не поднимут, скажут, что не будут с тобой работать. Это очень маловероятно и свойственно компаниям, которые плохо понимают механизм рынка. Даже если это произойдёт, хорошо, что вы туда не пошли. Это редфлаг компании.

Самое страшное, что может произойти - тебе не поднимут зарплату. Как-то так🦠

Раскатываем ML кабины | MentorShip

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

👍11❤5🔥5

www.tgoop.com/ml_cabin_destroyers/36

1.2K viewsedited  Jun 12 at 10:54

Где ты не дожимаешь? Цена сообщения 20к

Ты получил оффер в яндес на 300к. Раньше работал всего за 150 и ты вне себя от счастья. Уже готов забрать награду. СТОП ✋️

Тут 95% соискателей теряют голову и забирают деньги 📈
Но можно заработать ещё чуть больше, если грамотно провести зарплатные переговоры. Даже если прирост за составит 10к, то это уже 120к в год, а это уже вкусно 🍜


Заинтриговал? Давай разбираться

Для компании найм сотрудника - это трудоёмкий и длительный процесс, который включает в себя собеседования внутренними сотрудниками, оплату HR и много собедований для самого руководителя.
Раз они тебе предложили оффер, значит, ты и есть их оптимальное решение. И для компании не является большой проблемой немного доплатить тебе сверху, если это позволяет вилка.

Никогда и ничего не просите! Никогда и ничего, и в особенности у тех, кто сильнее вас. Сами предложат и сами всё дадут! (С) Воланд
Я вообще не фанат цитат из русской литературы, но она тут хорошо заходит 🧐

Самый простой и действенный способ - контроффер. Если у вас есть предложение или оно готовится, так и скажите. Покажите, что вами интересуется рынок, и вы востребованы. Возможно, вы уже сказали в своей компании, что вам нужно уходить, и вам предложили контроффер. Почему бы им не воспользоваться?

Важно подсветить компании, что тебе интересно пойти именно туда, и ты хочешь там работать.
Но и финансовая мотивация тоже важна, ведь конечная цель работы - заработок.

1. Ты получил оффер.
2. Показал компании, что ты востребован через собеседования и другие офферы. При этом ничего не попросил, просто подсветил
3. Компания принимает решение о повышении зарплаты. Тут 3 исхода: поднимут, не поднимут, скажут, что не будут с тобой работать. Это очень маловероятно и свойственно компаниям, которые плохо понимают механизм рынка. Даже если это произойдёт, хорошо, что вы туда не пошли. Это редфлаг компании.