🔴Напоминаем о необходимости официального оформления трудовых отношений
⭐️МВД России напоминает работодателям о необходимости неукоснительного соблюдения законодательства Российской Федерации при приеме на работу иностранных граждан.
❗️Заключение трудового или гражданско-правового договора с иностранным работником —
обязательное условие при трудоустройстве.📝Такой договор является важной
гарантией как для работника, так и для работодателя. Он обеспечивает защиту прав и интересов обеих сторон.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена
административная ответственность по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с наложением штрафа:
🔴 на должностных лиц — в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
🔴 на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 до 10 тысяч рублей;
🔴 на юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.
За повторное нарушение указанных правил предусмотрены
повышенные санкции:⚫️ для граждан — штраф от 5 тысяч рублей;
⚫️ для должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
⚫️ для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — штраф от 30 до 40 тысяч рублей;
⚫️ для юридических лиц — штраф от 100 до 200 тысяч рублей.
#Разъясняем
#ТрудоваяМиграция
⚡️ Проголосовать за канал@migrpost 