Вкратце про цветовую дифференциацию штанов организаций
Периодически то там, то здесь в самопрезентации организаций (например, статьях на пресловутом "хабре") или рекламе (например, тексте вакансий) присутствуют слова типа "бирюзовая компания" и т.п.
Речь в таких случаях идёт о так называемой "Спиральной динамике" (Бек-Кован-Уилбер), популярном философском(?) учении, развитом из эссе Клара Грейвза "Теория уровней человеческого существования" (и дальнейших работах).
Цветовые маркеры оказались удачными "мемами", в отличие от тяжёлых и труднозапоминаемых буквенных мнемоник Грейвза, да и в целом учение о том, "куда нам всем дальше развиваться", в стиле похожем на Марксизм как бы отстранённо объясняющее как бы объективные тренды, но при этом и вроде как направляющее общественные стремления, оказалось как всегда востребованным, и теория (философия?) пошла в массы.
Обширные описания каждого из "цветных уровней"... Кстати, уровней чего? Говорится, уровней развития индивидуального сознания – хотя как бы это и не уровни, а просто категории, и нельзя сказать, что человек на предыдущей ступени в чём-то уступает человеку на последующей – но зачем-то же их выстроили в пирамидку?.. Но одновременно и как бы уровня общественных отношений, свойственных людям соответствующего сознания...
Так вот, обширные описания можно почитать в вики. Можно от них отмахнуться, но ради спортивного интереса можно всё же внимательно выслушать евангелистов популярной (в определённых кругах) философии (теории?), провести интенсивный "терраморфинг" предлагаемого фреймворка, населив скучные остовы более-менее очерченными феноменами и сделать краткую выжимку сути.
Выжимка по ключевым феноменам каждого из уровней будет примерно такая (нещадно сокращаю пост):
1. Бежевый уровень: нехватка физических ресурсов или, метафорически, производных ресурсов в роли как бы физических ресурсов. "Чёрная дыра" (как у того мужика из "Автострады-60") на месте определённых потребностей (как буквально пищи, так и, например, перманентная жажда денег и т.п.). 2. Фиолетовый: взаимодействие с "мистическими силами". 3. Красный: борьба по правилам за власть. 4. Синий: участие в бюрократических структурах и системах, нижестоящего ругай, перед вышестоящим заискивай. 5. Оранжевый: доминант рационального (в широком смысле научного) познания. 6. Зелёный: отождествление (с другим человеком, обществом в целом, "природой" и т.п.). 7. Жёлтый: клиповое фрагментарно-системно-калейдоскопическое мышление, поведение и т.д. 8. Бирюзовый: дезактивация "эго" как такового, полная идентификация с "духом" (whatever it means), распространение соответствующего знания, отношений и т.п.
Отсюда хорошо понятно, что нормальная коммерческая компания действует (в нормальном "правовом поле") на красном (и немного синем) уровне. Бизнес – это война, но, в идеале, война по правилам.
В то же время, организация, которая называет себя бирюзовой (по смыслу это просто hillarious – уморительно смешно – что-то вроде: мы зарабатываем деньги, но делаем это ради развития души), стремясь рефлекторно занять (сделать claim) вершину любой обнаруженной пирамидки, действует как бежевая: вместо борьбы "по правилами" (или хотя бы "по понятиям") она по беспределу пытается влезть с известно каким лицом в известно какой ряд. Тем самым показывая компульсивную потребность (т.е. зависимость) добиваться чего-то вроде "превосходства" – а, как уже было сказано выше, все такой интенсивности/выраженности компульсии (аддикции) – это бежевый уровень.
Зачем во всём этом разбираться? Ну, аллегорически выражаясь, если живёшь среди православных христиан, наверное, имеет смысл прочитать Библию и попробовать резюмировать для себя какие-то полезные мысли и идеи.
Вкратце про цветовую дифференциацию штанов организаций
Периодически то там, то здесь в самопрезентации организаций (например, статьях на пресловутом "хабре") или рекламе (например, тексте вакансий) присутствуют слова типа "бирюзовая компания" и т.п.
Речь в таких случаях идёт о так называемой "Спиральной динамике" (Бек-Кован-Уилбер), популярном философском(?) учении, развитом из эссе Клара Грейвза "Теория уровней человеческого существования" (и дальнейших работах).
Цветовые маркеры оказались удачными "мемами", в отличие от тяжёлых и труднозапоминаемых буквенных мнемоник Грейвза, да и в целом учение о том, "куда нам всем дальше развиваться", в стиле похожем на Марксизм как бы отстранённо объясняющее как бы объективные тренды, но при этом и вроде как направляющее общественные стремления, оказалось как всегда востребованным, и теория (философия?) пошла в массы.
Обширные описания каждого из "цветных уровней"... Кстати, уровней чего? Говорится, уровней развития индивидуального сознания – хотя как бы это и не уровни, а просто категории, и нельзя сказать, что человек на предыдущей ступени в чём-то уступает человеку на последующей – но зачем-то же их выстроили в пирамидку?.. Но одновременно и как бы уровня общественных отношений, свойственных людям соответствующего сознания...
Так вот, обширные описания можно почитать в вики. Можно от них отмахнуться, но ради спортивного интереса можно всё же внимательно выслушать евангелистов популярной (в определённых кругах) философии (теории?), провести интенсивный "терраморфинг" предлагаемого фреймворка, населив скучные остовы более-менее очерченными феноменами и сделать краткую выжимку сути.
Выжимка по ключевым феноменам каждого из уровней будет примерно такая (нещадно сокращаю пост):
1. Бежевый уровень: нехватка физических ресурсов или, метафорически, производных ресурсов в роли как бы физических ресурсов. "Чёрная дыра" (как у того мужика из "Автострады-60") на месте определённых потребностей (как буквально пищи, так и, например, перманентная жажда денег и т.п.). 2. Фиолетовый: взаимодействие с "мистическими силами". 3. Красный: борьба по правилам за власть. 4. Синий: участие в бюрократических структурах и системах, нижестоящего ругай, перед вышестоящим заискивай. 5. Оранжевый: доминант рационального (в широком смысле научного) познания. 6. Зелёный: отождествление (с другим человеком, обществом в целом, "природой" и т.п.). 7. Жёлтый: клиповое фрагментарно-системно-калейдоскопическое мышление, поведение и т.д. 8. Бирюзовый: дезактивация "эго" как такового, полная идентификация с "духом" (whatever it means), распространение соответствующего знания, отношений и т.п.
Отсюда хорошо понятно, что нормальная коммерческая компания действует (в нормальном "правовом поле") на красном (и немного синем) уровне. Бизнес – это война, но, в идеале, война по правилам.
В то же время, организация, которая называет себя бирюзовой (по смыслу это просто hillarious – уморительно смешно – что-то вроде: мы зарабатываем деньги, но делаем это ради развития души), стремясь рефлекторно занять (сделать claim) вершину любой обнаруженной пирамидки, действует как бежевая: вместо борьбы "по правилами" (или хотя бы "по понятиям") она по беспределу пытается влезть с известно каким лицом в известно какой ряд. Тем самым показывая компульсивную потребность (т.е. зависимость) добиваться чего-то вроде "превосходства" – а, как уже было сказано выше, все такой интенсивности/выраженности компульсии (аддикции) – это бежевый уровень.
Зачем во всём этом разбираться? Ну, аллегорически выражаясь, если живёшь среди православных христиан, наверное, имеет смысл прочитать Библию и попробовать резюмировать для себя какие-то полезные мысли и идеи.
Telegram offers a powerful toolset that allows businesses to create and manage channels, groups, and bots to broadcast messages, engage in conversations, and offer reliable customer support via bots. Developing social channels based on exchanging a single message isn’t exactly new, of course. Back in 2014, the “Yo” app was launched with the sole purpose of enabling users to send each other the greeting “Yo.” Step-by-step tutorial on desktop: To edit your name or bio, click the Menu icon and select “Manage Channel.” In the “Bear Market Screaming Therapy Group” on Telegram, members are only allowed to post voice notes of themselves screaming. Anything else will result in an instant ban from the group, which currently has about 75 members.
from us
