سلام « واحد سلامت مصاف »

♨️یادداشت سلامت: بحران پرستاری؛ زخمی پنهان بر پیکر نظام سلامت

✍️ یادداشت واحد سلامت مصاف:

🔴آمارهای رسمی نشان می‌دهد که ایران با کمبود حداقل ۱۰۰ هزار پرستار روبه‌روست. نرخ پرستار به تخت در کشور تنها حدود ۰.۹۵ نفر برای هر تخت است، در حالی‌که استاندارد جهانی ۱.۸ نفر است. این فاصله، کیفیت مراقبت و ایمنی بیماران را به‌طور جدی تهدید می‌کند.

🚨علی‌رغم افزایش ظرفیت دانشگاه‌ها و پذیرش دانشجویان، معاون پرستاری وزارت بهداشت هشدار داده است که «بدون بهبود شرایط کاری، توزیع عادلانه نیرو، رفع معوقات، تأمین مسکن، و امنیت شغلی، کمبود پرستار جبران نخواهد شد». سال گذشته به‌تنهایی حدود ۱٬۹۰۰ پرستار بازنشسته و نزدیک به ۲٬۱۵۰ نفر استعفا یا ترک شغل کردند.

♻️تغییر در محاسبه اضافه‌کاری و افزایش ۲.۵ برابری آن اقدامی مثبت است اما مشکل اصلی فرسودگی شغلی، حقوق پایین و بی‌ثباتی است که پرستاری را به جای یک «شغل امیدبخش» تبدیل به یک «فرارنگرِ منتخب» کرده است.

🌐مقایسه با کشورهای دیگر نشان می‌دهد که بحران پرستاری در ایران بیشتر ناشی از بی‌توجهی به رفاه شغلی است تا کمبود نیروهای تربیت‌شده:

1️⃣🔺️در ترکیه نسبت پرستار به جمعیت بیش از ۲.۹ پرستار به ازای هر ۱۰۰۰ نفر است، در حالی‌که ایران تنها ۱.۶ پرستار به ازای هر ۱۰۰۰ نفر دارد (Trading Economics).

2️⃣🔺️در آلمان، نظام سلامت با تمرکز بر کیفیت و رفاه شغلی، به مقصد اول پرستاران مهاجر تبدیل شده است؛ سیستم آموزش، امنیت شغلی، و حقوق مناسب، این عملکرد را میسر کرده است (OECD Health at a Glance 2023).

💡بحران کمبود پرستار، تنها مسئله‌ای صنفی نیست؛ تهدیدی ملی است. مسئولان باید بپذیرند که استخدام‌های مقطعی یا وعده‌های کوتاه‌مدت، «نشتی سیستم» را پر نمی‌کند. تا زمانی که اصلاح ساختاری در نظام پرداخت، افزایش حقوق متناسب با تورم، و بهبود شرایط رفاهی و کاری پرستاران در اولویت قرار نگیرد، بحران کمبود پرستار نه تنها حل نمی‌شود بلکه هر روز عمیق‌تر خواهد شد.

#یادداشت_واحد_سلامت

✅ کانال واحد سلامت مؤسسه مصاف (سلام)
@masaf_salam

www.tgoop.com/masaf_salam/7247

20.5K viewsedited  Aug 17 at 20:23

♨️یادداشت سلامت: بحران پرستاری؛ زخمی پنهان بر پیکر نظام سلامت

✍️ یادداشت واحد سلامت مصاف:

🔴آمارهای رسمی نشان می‌دهد که ایران با کمبود حداقل ۱۰۰ هزار پرستار روبه‌روست. نرخ پرستار به تخت در کشور تنها حدود ۰.۹۵ نفر برای هر تخت است، در حالی‌که استاندارد جهانی ۱.۸ نفر است. این فاصله، کیفیت مراقبت و ایمنی بیماران را به‌طور جدی تهدید می‌کند.

🚨علی‌رغم افزایش ظرفیت دانشگاه‌ها و پذیرش دانشجویان، معاون پرستاری وزارت بهداشت هشدار داده است که «بدون بهبود شرایط کاری، توزیع عادلانه نیرو، رفع معوقات، تأمین مسکن، و امنیت شغلی، کمبود پرستار جبران نخواهد شد». سال گذشته به‌تنهایی حدود ۱٬۹۰۰ پرستار بازنشسته و نزدیک به ۲٬۱۵۰ نفر استعفا یا ترک شغل کردند.

♻️تغییر در محاسبه اضافه‌کاری و افزایش ۲.۵ برابری آن اقدامی مثبت است اما مشکل اصلی فرسودگی شغلی، حقوق پایین و بی‌ثباتی است که پرستاری را به جای یک «شغل امیدبخش» تبدیل به یک «فرارنگرِ منتخب» کرده است.

🌐مقایسه با کشورهای دیگر نشان می‌دهد که بحران پرستاری در ایران بیشتر ناشی از بی‌توجهی به رفاه شغلی است تا کمبود نیروهای تربیت‌شده:

1️⃣🔺️در ترکیه نسبت پرستار به جمعیت بیش از ۲.۹ پرستار به ازای هر ۱۰۰۰ نفر است، در حالی‌که ایران تنها ۱.۶ پرستار به ازای هر ۱۰۰۰ نفر دارد (Trading Economics).

2️⃣🔺️در آلمان، نظام سلامت با تمرکز بر کیفیت و رفاه شغلی، به مقصد اول پرستاران مهاجر تبدیل شده است؛ سیستم آموزش، امنیت شغلی، و حقوق مناسب، این عملکرد را میسر کرده است (OECD Health at a Glance 2023).

💡بحران کمبود پرستار، تنها مسئله‌ای صنفی نیست؛ تهدیدی ملی است. مسئولان باید بپذیرند که استخدام‌های مقطعی یا وعده‌های کوتاه‌مدت، «نشتی سیستم» را پر نمی‌کند. تا زمانی که اصلاح ساختاری در نظام پرداخت، افزایش حقوق متناسب با تورم، و بهبود شرایط رفاهی و کاری پرستاران در اولویت قرار نگیرد، بحران کمبود پرستار نه تنها حل نمی‌شود بلکه هر روز عمیق‌تر خواهد شد.

#یادداشت_واحد_سلامت

✅ کانال واحد سلامت مؤسسه مصاف (سلام)
@masaf_salam

BY سلام « واحد سلامت مصاف »