tgoop.com/management_technique/6242
Last Update:
💢اینکه کسی بتواند دو یا چند عدد را درهم ضرب کند بدان معنی نیست که وی میتواند به خوبی مذاکره کرده و یا معامله کند و یا فروشنده خیلی خوبی باشد و یا اینکه اگر کسی توانایی حل مسائل ریاضی و یا حفظ برخی از متون کتابها را داشته باشند بدان معنی نیست که میتواند مشاور خوبی باشد و یا در جلو یک جمع بزرگ سخنرانی کند. اساسا برای موفقیت در کسب و کارنیازی نیست تا افراد باهوش را استخدام کنیم. و برای موفقیت خودمان نیز الزامیبه باهوش بودنمان نیست. فرض کنید قصد داریم تا یک پرستاراستخدام کنیم یک پرستار خوب علاوه بر داشتن دانش و مهارت پرستاری باید نگرش های دیگری همچون همدلی، مهربانی، تعهد و مسئولیت پذیری نیز داشته باشد. یک پرستار با معدل بالا و فارغ التحصیل از یک دانشگاه معتبر، در صورت نداشتن نگرش های همدلی و دلسوزی، نمیتواند به خوبی با بیماران خود ارتباط برقرار کرده و آرامش بخش باشد. شما نمیتوانید در صورت استخدام یک پرستار نامهربان، به او، پیشنهاد دهید تا در یک دوره آموزشی "مهربانی" شرکت کند و انتظار داشته باشید بعد از گذراندن این دوره، او تبدیل به یک پرستار مهربان شود.
✍بخش هایی از فصل سوم (مروری بر مفهوم شایستگی منابع انسانی و کاربرد آنها در جذب و مصاحبه) کتاب "از مصاحبه تا استخدام" - دکتر مرتضی جوشقانی
@transformation_m
BY تکنیک های مدیریت
Share with your friend now:
tgoop.com/management_technique/6242