tgoop.com/management_technique/5883
Last Update:
💢مصاحبه تلفنی برای استخدام
👈کتی فایوک در کتاب ارزشمند خود به نام «53 اصل استخدام بهترین‌ها» می‌نویسد:
👈در بازار نیروی کار که رقابت تنگاتنگ و فشرده‌ای برای جذب کارمندان حرفه‌ای وجود دارد، آدم وسوسه می‌شود که با تمام داوطلبان واجد شرایط شخصا مصاحبه کند
👈اما لطفا این کار را نکنید، چون وقتی تصمیم می‌گیرید با همه متقاضیان مصاحبه کنید، به احتمال زیاد با تعداد زیادی متقاضیانی مصاحبه می‌کنید که شرایط کافی ندارند
👈یادتان باشد، مسئولیت استخدام بهترین متقاضیان با شماست، به همین دلیل، باید از وقت محدودتان بیشترین بهره را ببرید تا بهترین‌ها را پیدا کنید
👈برای این منظور، می‌توانید قبل از مصاحبه حضوری و وقت گذاشتن برای متقاضیان، یک مصاحبه کوتاه تلفنی با داوطلبانی که شرایط اولیه را دارند، انجام بدهید تا مطمئن شوید که تحصیلات، تجربه، تخصص، توانایی‌ها و مهارت‌های کافی را دارند و حقوق مدنظرشان در محدوده حقوق مدنظر شماست
👈برای انجام بهتر مصاحبه تلفنی و دست‌چین کردن داوطلبان می‌توانید از آنها درباره این موضوعات سوال کنید:
1️⃣توانایی کار طبق ساعات کاری شرکت‌تان
2️⃣مهارت‌ها و توانایی‌های اولیه و لازم برای شغل مدنظرتان
3️⃣توانایی کار در ایام تعطیل، تعطیلات آخر هفته و اضافه کاری
4️⃣داشتن مدارک و گواهینامه‌های لازم و ضروری
5️⃣آمادگی مسافرت و ماموریت در صورت نیاز
6️⃣حقوق درخواستی
👈بهتر است پیش از شروع مصاحبه تلفنی، پاسخ‌های مورد رضایت‌تان را مشخص کنید. به عنوان مثال، مشخص کنید که آیا لازم است زبان انگلیسی داوطلب در سطح عالی باشد یا این که آشنایی مختصر با این زبان کافی است؟
✍مارکتینگ آز
@management_technique
BY تکنیک های مدیریت
Share with your friend now:
tgoop.com/management_technique/5883