Forwarded from مدرسه کسب وکار
💢به عنوان یه مدیر یا رهبر اعضای تیم شما تو محل کار حاضرن راحت نظراتشون رو بگن یا معمولاً هیچ نظری راجع به کارشون ندارن و فقط میان و می‌رن؟
🔹 امنیت روانی (Psychological Safety) به شرایطی گفته می‌شه که در اون افراد به‌راحتی نظراتشون رو بیان می‌کنن و خودشون هستن. هنگامی که افراد در محل کار امنیت روانی داشته باشن، احساس راحتی می‌کنن و می‌تونن نگرانی‌ها و اشتباهاتشون رو بدون ترس از خجالت یا تنبیه به اشتراک بذارن. همچنین می‌تونن وقتی در مورد چیزی مطمئن نیستند سؤال بپرسن.
🔸 این نمودار شرایط تیم رو بر اساس دو معیار «امنیت روانی» و «استانداردهای عملکردی» به چهار دسته تقسیم می‌کنه. ممکنه که افراد یک سازمان توی پروژه‌های مختلف یا در تیم‌های مختلف منطقه‌های متفاوتی رو هم تجربه کنن. اینکه بررسی کنیم که در حال حاضر اعضای تیم در چه منطقه‌ای هستن و چرا، کمک می‌کنه بتونیم چالش‌ها رو پیدا کنیم و برای اون‌ها راهکار پیدا کنیم و تیم رو به سمت منطقه یادگیری ببریم.
✍ تکراسا
@business_school2022
🔹 امنیت روانی (Psychological Safety) به شرایطی گفته می‌شه که در اون افراد به‌راحتی نظراتشون رو بیان می‌کنن و خودشون هستن. هنگامی که افراد در محل کار امنیت روانی داشته باشن، احساس راحتی می‌کنن و می‌تونن نگرانی‌ها و اشتباهاتشون رو بدون ترس از خجالت یا تنبیه به اشتراک بذارن. همچنین می‌تونن وقتی در مورد چیزی مطمئن نیستند سؤال بپرسن.
🔸 این نمودار شرایط تیم رو بر اساس دو معیار «امنیت روانی» و «استانداردهای عملکردی» به چهار دسته تقسیم می‌کنه. ممکنه که افراد یک سازمان توی پروژه‌های مختلف یا در تیم‌های مختلف منطقه‌های متفاوتی رو هم تجربه کنن. اینکه بررسی کنیم که در حال حاضر اعضای تیم در چه منطقه‌ای هستن و چرا، کمک می‌کنه بتونیم چالش‌ها رو پیدا کنیم و برای اون‌ها راهکار پیدا کنیم و تیم رو به سمت منطقه یادگیری ببریم.
✍ تکراسا
@business_school2022
tgoop.com/management_technique/5850
Create:
Last Update:
Last Update:
💢به عنوان یه مدیر یا رهبر اعضای تیم شما تو محل کار حاضرن راحت نظراتشون رو بگن یا معمولاً هیچ نظری راجع به کارشون ندارن و فقط میان و می‌رن؟
🔹 امنیت روانی (Psychological Safety) به شرایطی گفته می‌شه که در اون افراد به‌راحتی نظراتشون رو بیان می‌کنن و خودشون هستن. هنگامی که افراد در محل کار امنیت روانی داشته باشن، احساس راحتی می‌کنن و می‌تونن نگرانی‌ها و اشتباهاتشون رو بدون ترس از خجالت یا تنبیه به اشتراک بذارن. همچنین می‌تونن وقتی در مورد چیزی مطمئن نیستند سؤال بپرسن.
🔸 این نمودار شرایط تیم رو بر اساس دو معیار «امنیت روانی» و «استانداردهای عملکردی» به چهار دسته تقسیم می‌کنه. ممکنه که افراد یک سازمان توی پروژه‌های مختلف یا در تیم‌های مختلف منطقه‌های متفاوتی رو هم تجربه کنن. اینکه بررسی کنیم که در حال حاضر اعضای تیم در چه منطقه‌ای هستن و چرا، کمک می‌کنه بتونیم چالش‌ها رو پیدا کنیم و برای اون‌ها راهکار پیدا کنیم و تیم رو به سمت منطقه یادگیری ببریم.
✍ تکراسا
@business_school2022
🔹 امنیت روانی (Psychological Safety) به شرایطی گفته می‌شه که در اون افراد به‌راحتی نظراتشون رو بیان می‌کنن و خودشون هستن. هنگامی که افراد در محل کار امنیت روانی داشته باشن، احساس راحتی می‌کنن و می‌تونن نگرانی‌ها و اشتباهاتشون رو بدون ترس از خجالت یا تنبیه به اشتراک بذارن. همچنین می‌تونن وقتی در مورد چیزی مطمئن نیستند سؤال بپرسن.
🔸 این نمودار شرایط تیم رو بر اساس دو معیار «امنیت روانی» و «استانداردهای عملکردی» به چهار دسته تقسیم می‌کنه. ممکنه که افراد یک سازمان توی پروژه‌های مختلف یا در تیم‌های مختلف منطقه‌های متفاوتی رو هم تجربه کنن. اینکه بررسی کنیم که در حال حاضر اعضای تیم در چه منطقه‌ای هستن و چرا، کمک می‌کنه بتونیم چالش‌ها رو پیدا کنیم و برای اون‌ها راهکار پیدا کنیم و تیم رو به سمت منطقه یادگیری ببریم.
✍ تکراسا
@business_school2022
BY تکنیک های مدیریت
Share with your friend now:
tgoop.com/management_technique/5850