🌙 Настроение: отправляю журналистам MENA крайние фолоу-апы в режиме 'After Eid, Insha'Allah' mode = давайте после майских/новогодних.

➡️ учитываем эту особенность с работе с арабскими партнерами и переносим все важные дела и переговоры после Eid.

📌 Есть вечный холивар спецов из диджитала, где круче работать: в инхаус-компании или на стороне агентства.

Никогда не раскрывала эту тему в канале, потому что с Журналом Пиархаб мы подготовили больший разбор-интервью, где я подробно рассказываю о всех нюансах.

❤ Ксюша и вся редакция Журнала Пиархаб, спасибо вам за терпение, чуткость и обалденные картинки!

Fun fact: в материале я сравнивала выбор инхаус-компании, как выбор мужа. И только пост-фактум вспомнила, что прямо перед выходом во Flowwow я реально вышла замуж. Такие совпадения.

Запомните самый манипулятивный прием для фолоу-пов — 🥲.

Использовать в самых исключительных и отчаянных случаях 🩹

Про матчасть насмотренности

В своем канале я вижу большой запрос на источники по трендвотчингу, но матчасть любого креатива — это данные и аналитика: социологические исследования, отраслевые репорты и отчеты по трендам.

Свежие мировые и российские репорты я нахожу в канале «Софии Кареевой о трендах и брендах» — СЕО креативного бренд-бюро May/Be Bureau.

София щедро рассказывает про взаимосвязь трендов и брендов в бизнесе, а ниже — мои любимые посты:

📥 Отчет от VML Intelligence о ключевых трендах в культуре, тревеле, технологиях

📥О трендах, связанных с глобальным старением человечества и появлении соответствующих сервисов и услуг

📥Как не только читать, но и применять тренды?

📥Авторская подборка книг про насмотренность и креатив

📥 А еще классные дайджесты на выходные, что послушать о трендах и бренд-маркетинге

📌 Канал Софии — www.tgoop.com/maybebureautalks

🍰 Must-have книга для международников

Европейские каникулы вырвали меня из московско-дубайского пузыря и развернули к вечному — культурным кодам в коммуникации. Все вроде бы понимают важность, но не знают как подступиться на практике.

📍У меня для вас книга-рекомендация по самым азам темы: К. Рапай ‘Культурный код. Как мы живем, что покупаем и почему?’

В чем философия автора? Именно культурное бессознательное, а не логика влияет на нашу жизнь.

➡️изучив его, можно понять мотивы бытовых и потребительских решений;

➡️ а значит разрабатывать более точные стратегии в продукте, бренде, маркетинге или пиаре.

Что самое ценное в книге?

▪️ описание алгоритма, как Котлер 'вскрывал' код предмета или явления для конкретных брендов в формате кейса;

▪️лайфхаки, как проводить глубинные интервью с респондентами, чтобы получать не социально-одобряемые объяснения, а нечто более ценное — нашу первоначальную эмоцию к предмету или явлению ➡️ ключ к неочевидным инсайтам.

Книга — хороший вход в тематику, а ниже — мои полезные посты по теме:

📌Про культурные коды и пиар: как это работает?

📌Кейс Careem на Eid Al Adha: почему это так выстрелило в ОАЭ?

📌Культурный код Эмиратов на самый главный праздник страны

📌Ближний Восток и ароматы

❤️, если интересна тема!

Про поиск работы на глобале

Суммарно мне потребовалось 6 месяцев, чтобы получить желаемый оффер в международную компанию. При этом ощутимое ускорение произошло после карьерной консультации с Леной — 1,5 месяца, и я уже вышла на новую работу.

Тема болит у многих, поэтому попросила Лену поделиться неочевидными лайфхаками по поиску работы зарубежом:

1️⃣ Определить не героическую, а оптимальную стратегию.

Кейс: у вас пока нет опыта на глобале, но вы хотите попасть в международную корпорацию.

Например, вы можете сразу откликаться в Netflix и Google или сделать промежуточный шаг и устроиться в международную компанию с российскими корнями, чтобы получить реальный опыт на глобал-рынках. После этого стать более привлекательным кандидатом для международных компаний.

2️⃣ Оценивать рынки с по критерию: зрелый или молодой.

✨ В России мы привыкли к доступности переходов из ниши в нишу и скорости роста в грейдах: перейти из банка в телеком, вырасти в грейде за год и получить роль руководителя за три.

✨ Такая гибкость возможна на рынке России, т.к. он молодой. Рынок труда Европы — зрелый, и там чаще распространен формат “углубления”. Это когда специалист узко и долго занимается чем-то одним.

3️⃣ Закладывать время — много времени.

✨ Дело не в вашем профессионализме или опыте, а в процессах, которые на международном рынке, менее гибкие;
✨ Конкуренция выше;
✨ Нет нетворка и выстроенной репутации;
✨ Мало практики прохождения интервью на новых рынках;
✨ Разнообразие и неочевидность критериев отбора, с которыми вы столкнетесь.

4️⃣ Если вы рассматриваете работу как способ переезда, важно:

⭐️ Оценить востребованность вашей специальности по странам/регионам (через Linkedin, а ЗП посмотреть в Glassdoor)

⭐️ Проверить название вашей специальности в конкретной стране.

Например, в Германии нет отдельной роли таргетолога. Его задачи входят в обязанности Performance Marketing Manager, а слово 'Manager' часто говорит о высоком уровне должности.

⭐️ Заранее изучить условия легализации в разных странах.

Например, на Кипре у вас будет 3 месяца, чтобы найти работу или найти другое основание, чтобы жить там легально. При этом, можно получить оффер от кипрской компании, живя в другой стране.

⭐️ Прояснить риски, если контракт с работодателем закончится:

〰️ на каких правах вы останетесь;
〰️ сколько у вас будет времени на поиск нового места.

⭐️ Заранее оценить стоимость жизни с учетом ваших регулярных трат, налогов, услуг медицины, школ и т.д. А также ритм жизни — большой город или удаленная местность.

▶️ Нюансов намного больше, поэтому моя искренняя рекомендация — подписаться на канал Лены 'Кудрявый дневник' и обращаться за карьерной консультацией, если нужна помощь и теплая поддержка.

🎁 Бонус-трек в комментариях: топ каналов по поиску работы на межнаре.