Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/mads_courses/--): Failed to open stream: No space left on device in /var/www/tgoop/post.php on line 50 mads media@mads_courses P.10362
В прошлом году я попрощался с 15 сотрудниками 🫣 Лето, половина агентства — на морях, другая — в офисе тонет в рутине. В июле SMM-отдел начал распадаться: на ревью все заговорили о карьерном тупике, а к сентябрю покинули агентство (волна докатилась и до руководителя отдела 🌊).
Как же слился целый отдел? Я провёл exit-интервью и узнал:
🚩 76% — долго работали без роста и хронически перерабатывали без цели, 🚩 54% — не справлялись с потоком задач.
Ни гибридный график, ни «крупные проекты» не останавливали коллег, которые потеряли интерес или увидели возможность развивать себя без нас.
Что мы сделали к началу 2025 года:
▫️ Пересмотрели цели SMM-отдела, задачи и структуру работы.
▫️ Упразднили должность руководителя, дав менеджерам больше самостоятельности. Изменился и HR-портрет кандидата: на управленческую роль стали подбирать высокоуровневых, умных специалистов.
▫️ Простые задачи делегировали на парт-тайм, тем самым оптимизировали ФОТ, снизили нагрузку и смогли ювелирно подбирать команду под каждый проект.
В прошлом году я попрощался с 15 сотрудниками 🫣 Лето, половина агентства — на морях, другая — в офисе тонет в рутине. В июле SMM-отдел начал распадаться: на ревью все заговорили о карьерном тупике, а к сентябрю покинули агентство (волна докатилась и до руководителя отдела 🌊).
Как же слился целый отдел? Я провёл exit-интервью и узнал:
🚩 76% — долго работали без роста и хронически перерабатывали без цели, 🚩 54% — не справлялись с потоком задач.
Ни гибридный график, ни «крупные проекты» не останавливали коллег, которые потеряли интерес или увидели возможность развивать себя без нас.
Что мы сделали к началу 2025 года:
▫️ Пересмотрели цели SMM-отдела, задачи и структуру работы.
▫️ Упразднили должность руководителя, дав менеджерам больше самостоятельности. Изменился и HR-портрет кандидата: на управленческую роль стали подбирать высокоуровневых, умных специалистов.
▫️ Простые задачи делегировали на парт-тайм, тем самым оптимизировали ФОТ, снизили нагрузку и смогли ювелирно подбирать команду под каждый проект.
The group’s featured image is of a Pepe frog yelling, often referred to as the “REEEEEEE” meme. Pepe the Frog was created back in 2005 by Matt Furie and has since become an internet symbol for meme culture and “degen” culture. So far, more than a dozen different members have contributed to the group, posting voice notes of themselves screaming, yelling, groaning, and wailing in various pitches and rhythms. On Tuesday, some local media outlets included Sing Tao Daily cited sources as saying the Hong Kong government was considering restricting access to Telegram. Privacy Commissioner for Personal Data Ada Chung told to the Legislative Council on Monday that government officials, police and lawmakers remain the targets of “doxxing” despite a privacy law amendment last year that criminalised the malicious disclosure of personal information. You can invite up to 200 people from your contacts to join your channel as the next step. Select the users you want to add and click “Invite.” You can skip this step altogether. Matt Hussey, editorial director at NEAR Protocol also responded to this news with “#meIRL”. Just as you search “Bear Market Screaming” in Telegram, you will see a Pepe frog yelling as the group’s featured image.
from us
