ضمن خدمت :سوالات دوره ها

Forwarded from کارگزینی و رفاه

❎ ارزشیابی کارکنان                  

💠 شایسته است مدیران محترم جهت تکمیل فرمهای ارزشیابی سال تحصیلی 1404-1403 کارکنان با مد نظر قرار دادن موارد زیر اهتمام لازم را مبذول فرمایید .
۱- مدیران محترم به گونه ای برنامه ریزی نمایند که برای همه نیروهای شاغل اعم از رسمی , آزمایشی ، پیمانی و قراردادی فرم ارزشیابی تکمیل گردد.
۲- فرآیند ارزشیابی از تاریخ01/07/1403 لغایت31/06/1404 می باشد.
یادآوری : افرادی که حداقل به مدت 6 ماه منتهی به پایان سال تحصیلی در واحد آموزشی اشتغال داشته باشند مشمول تکمیل فرم ارزشیابی می باشند.
۳- با عنایت به اینکه به علت انتقال ، بازنشستگی و یا استفاده مرخصی بدون حقوق بعضاً دسترسی به همکاران برای رویت و امضاء فرم های ارزشیابی میسر نیست ، لذا شایسته است مدیران محترم به گونه ای برنامه ریزی نمایند تا فرم های ارزشیابی سال تحصیلی سال جاری را در موعد مقرر در سه نسخه تنظیم و با توجه به زمانبندی اعلام شده به صورت تایپ شده تکمیل و به صورت پشت و رو پرینت گرفته و ممهور شده تحویل کارشناسی امور اداری نمایند .
   تذکر : فرم ارزشیابی حتما بایستی به رویت و امضای شخص ذینفع برسد و هرگونه امضاء از طرف ذینفع موجب بطلان فرم گردیده و فاقد ارزش قانونی می گردد ، لذا از مدیران محترم تقاضا می شود در این خصوص دقت لازم را مبذول فرمایند .
۴-  برای نیروهایی که در دو یا چند آموزشگاه مشغول به کار هستند با هماهنگی مدیران سایر واحد های آموزشی محل اشتغال همکار، نسبت به تکمیل فرم ارزشیابی اینگونه افراد به گونه ای اقدام گردد که هیچ همکاری بدون فرم ارزشیابی نباشد . تکمیل فرم ارزشیابی به عهده مدیر محترم واحد سازمانی اصلی آنان خواهدبود.
۵- همکاران محترم توجه داشته باشند فرم شماره 2 جهت کادر اجرایی و آموزشی آموزشگاه ( معاونین ، آموزگاران ، دبیران و هنرآموزان) و فرم شماره 6 جهت نیروهای خدمات تکمیل گردد .
ارزشیابی کنندگان و تایید کنندگان  :
الف : ارزشیابی معاونین و عوامل اجرایی آموزشگاه به عهده مدیر و تایید آن به عهده کارشناسی های مربوطه به شرح ذیل می باشد:
- معاون اجرایی ( کارشناسی سنجش) ، معاون آموزشی ( مقطع آموزشی ) ، معاون فناوری ( کارشناسی فناوری) ، معاون پرورشی ( کارشناسی اردوها ) ، معاون فنی ( کارشناسی فنی و حرفه ای ) و خدمتگزار و سرایدار ( کارشناسی پشتیبانی )
ب : ارزشیابی نیروهای آموزشی آموزشگاه ( آموزگار ، دبیر ، هنرآموز ) به عهده معاون آموزشی و تایید آن به عهده مدیرآموزشگاه می باشد . 
ج : ارزشیابی سرپرست  بخش و انباردار به عهده معاون فنی و تایید آن به عهده مدیر آموزشگاه می باشد.
د : ارزشیابی مربی پرورشی و مربی بهداشت به عهده معاون پرورشی و تایید آن به عهده مدیر آموزشگاه است    
لازم به ذکر است کلیه فرم های ارزشیابی که تایید آن به عهده مدیر محترم آموزشگاه است ، بایستی ممهور به مهر آموزشگاه باشد.
۶- از ارسال فرم های دست نویس (غیر تایپی ) و مخدوش و لاک گرفته  خودداری نمایید .
مجدداً تاکید می گردد از آنجایی که مسئولیت اطلاع رسانی و تکمیل فرمهای ارزشیابی همکاران بر عهده مدیر محترم آموزشگاه می باشد لذا  مدیران محترم آموزشگاه ها به منظور جلوگیری از  تضییع حق همکاران فرآیند ارزشیابی ، دستورالعمل را به دقت مطالعه و به رویت همکاران رسانده و در پرونده بایگانی آموزشگاه نگهداری نمایند.
لازم به ذکر است با توجه به مشکل سایت پیشنهادات ، از آنجایی که پیشنهادات همکاران در سایت قابل بررسی و تایید امتیاز نمی باشد لذا مدیران محترم در صورتی که همکار دارای تجربیات مدون تایید شده در شورای آموزشگاه باشد می تواند از امتیاز مربوطه در بند پیشنهادات و تجربیات مستند سازی شده بهره مند شود .
کارگزینی آموزش و پرورش
تلگرام👇
https://www.tgoop.com/joinchat-AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
ایتا👇
https://eitaa.com/joinchat-464781592Ce0d83f5f6b

www.tgoop.com/ltmssoal/117587

3.39K viewsAug 27 at 10:11

❎ ارزشیابی کارکنان                  

💠 شایسته است مدیران محترم جهت تکمیل فرمهای ارزشیابی سال تحصیلی 1404-1403 کارکنان با مد نظر قرار دادن موارد زیر اهتمام لازم را مبذول فرمایید .
۱- مدیران محترم به گونه ای برنامه ریزی نمایند که برای همه نیروهای شاغل اعم از رسمی , آزمایشی ، پیمانی و قراردادی فرم ارزشیابی تکمیل گردد.
۲- فرآیند ارزشیابی از تاریخ01/07/1403 لغایت31/06/1404 می باشد.
یادآوری : افرادی که حداقل به مدت 6 ماه منتهی به پایان سال تحصیلی در واحد آموزشی اشتغال داشته باشند مشمول تکمیل فرم ارزشیابی می باشند.
۳- با عنایت به اینکه به علت انتقال ، بازنشستگی و یا استفاده مرخصی بدون حقوق بعضاً دسترسی به همکاران برای رویت و امضاء فرم های ارزشیابی میسر نیست ، لذا شایسته است مدیران محترم به گونه ای برنامه ریزی نمایند تا فرم های ارزشیابی سال تحصیلی سال جاری را در موعد مقرر در سه نسخه تنظیم و با توجه به زمانبندی اعلام شده به صورت تایپ شده تکمیل و به صورت پشت و رو پرینت گرفته و ممهور شده تحویل کارشناسی امور اداری نمایند .
   تذکر : فرم ارزشیابی حتما بایستی به رویت و امضای شخص ذینفع برسد و هرگونه امضاء از طرف ذینفع موجب بطلان فرم گردیده و فاقد ارزش قانونی می گردد ، لذا از مدیران محترم تقاضا می شود در این خصوص دقت لازم را مبذول فرمایند .
۴-  برای نیروهایی که در دو یا چند آموزشگاه مشغول به کار هستند با هماهنگی مدیران سایر واحد های آموزشی محل اشتغال همکار، نسبت به تکمیل فرم ارزشیابی اینگونه افراد به گونه ای اقدام گردد که هیچ همکاری بدون فرم ارزشیابی نباشد . تکمیل فرم ارزشیابی به عهده مدیر محترم واحد سازمانی اصلی آنان خواهدبود.
۵- همکاران محترم توجه داشته باشند فرم شماره 2 جهت کادر اجرایی و آموزشی آموزشگاه ( معاونین ، آموزگاران ، دبیران و هنرآموزان) و فرم شماره 6 جهت نیروهای خدمات تکمیل گردد .
ارزشیابی کنندگان و تایید کنندگان  :
الف : ارزشیابی معاونین و عوامل اجرایی آموزشگاه به عهده مدیر و تایید آن به عهده کارشناسی های مربوطه به شرح ذیل می باشد:
- معاون اجرایی ( کارشناسی سنجش) ، معاون آموزشی ( مقطع آموزشی ) ، معاون فناوری ( کارشناسی فناوری) ، معاون پرورشی ( کارشناسی اردوها ) ، معاون فنی ( کارشناسی فنی و حرفه ای ) و خدمتگزار و سرایدار ( کارشناسی پشتیبانی )
ب : ارزشیابی نیروهای آموزشی آموزشگاه ( آموزگار ، دبیر ، هنرآموز ) به عهده معاون آموزشی و تایید آن به عهده مدیرآموزشگاه می باشد . 
ج : ارزشیابی سرپرست  بخش و انباردار به عهده معاون فنی و تایید آن به عهده مدیر آموزشگاه می باشد.
د : ارزشیابی مربی پرورشی و مربی بهداشت به عهده معاون پرورشی و تایید آن به عهده مدیر آموزشگاه است    
لازم به ذکر است کلیه فرم های ارزشیابی که تایید آن به عهده مدیر محترم آموزشگاه است ، بایستی ممهور به مهر آموزشگاه باشد.
۶- از ارسال فرم های دست نویس (غیر تایپی ) و مخدوش و لاک گرفته  خودداری نمایید .
مجدداً تاکید می گردد از آنجایی که مسئولیت اطلاع رسانی و تکمیل فرمهای ارزشیابی همکاران بر عهده مدیر محترم آموزشگاه می باشد لذا  مدیران محترم آموزشگاه ها به منظور جلوگیری از  تضییع حق همکاران فرآیند ارزشیابی ، دستورالعمل را به دقت مطالعه و به رویت همکاران رسانده و در پرونده بایگانی آموزشگاه نگهداری نمایند.
لازم به ذکر است با توجه به مشکل سایت پیشنهادات ، از آنجایی که پیشنهادات همکاران در سایت قابل بررسی و تایید امتیاز نمی باشد لذا مدیران محترم در صورتی که همکار دارای تجربیات مدون تایید شده در شورای آموزشگاه باشد می تواند از امتیاز مربوطه در بند پیشنهادات و تجربیات مستند سازی شده بهره مند شود .
کارگزینی آموزش و پرورش
تلگرام👇
https://www.tgoop.com/joinchat-AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
ایتا👇
https://eitaa.com/joinchat-464781592Ce0d83f5f6b

BY ضمن خدمت :سوالات دوره ها