ضمن خدمت :سوالات دوره ها

⚫️آیا پرداخت توأمان فوق ‌العاده سمت (پست) تخصصی حقوقی و فوق العاده خاص امکان‌پذیر است؟

🔰نظر کارشناسی غالب؛

🔻به نظر با عنایت به اینکه ۶.۰۰۰ امتیاز موضوع ردیف دوم جدول پیش نویس «دستورالعمل نحوه برقراری فوق العاده خاص قانون برنامه هفتم» براساس مفاد تبصره (۲) ماده (۳) دستورالعمل مذکور صرفاً به کارکنان دستگاه اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که قبلاً هیچ نوع مجوزی برای پرداخت [مازاد] بر پرداختیهای موضوع قانون مذکور [قانون مدیریت خدمات کشوری] برایشان صادر نشده، قابل پرداخت است؛ بنابراین، دریافت فوق‌العاده سمت (پست) تخصصی حقوقی، بعنوان پرداختی [مازاد] و براساس بند (ت) ماده (۱۱۶) قانون برنامه پنجساله هفتم پيشرفت به صورت بخش و غیر عمومی، باعث عدم تخصیص ۶.۰۰۰ امتیاز مورد اشاره می‌گردد.

🔰نظر کارشناسی مغلوب؛

🔻شاید با توجیه اینکه فوق العاده سمت (پست) تخصصی حقوقی از منظر کارکنان برای سمت مربوطه، به صورت بخشی و غیرعمومی تخصیص یافته است، ولیکن از منظر دستگاهی مثل ترمیم حقوق به همه کارکنان دستگاه‌های مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری تخصیص یافته است پس امکان پرداخت توأمان آن میسور است.

♦️عدالت در پرداخت یا انگیزه کشی؛

🔻فوق العاده سمت (پست) حقوقی به منظور نگهداشت نیروهای متخصص حقوقی شاغل در دستگاه های اجرایی و با توجه به وضعیت خاص بازار کار فارغ التحصیلان رشته های حقوقی در احکام مشمولین درج شده است و در صورتی که وجود این ردیف در حکم کارگزینی، باعث حذف امتیاز [حدوداً] متناظر از ردیف فوق العاده خاص احکام کارگزینی مشمولان گردد، عملاً یک گام دیگر از تحقق عدالت در پرداخت دور خواهیم شد و این موضوع بار دیگر باعث ایجاد دلسردی در مشمولان خواهد شد.

🔻این موضوع قطعاً دور از انصاف و در تضاد با روح قانون است.

♦️راهکار کارشناسی؛

🔻باتوجه به ابهامات زیادی که مجریان در اجرا با آن روبرو خواهند شد؛ شایسته بود در مواجهه با این ردیف،  به جای نگاه حذف یا تخصیص کامل؛ به مانند قسمت‌های دیگر جدول، حداقل و حداکثری برای تعیین امتیازات مشخص می‌گردید، یعنی در موارد توامان حداقل و در غیر این موارد حداکثر قابل تخصیص می‌گردید.
سوالات دوره هاضمن خدمت👇



https://eitaa.com/joinchat-2762801157C62e527365c
سوالات 👇
https://eitaa.com/joinchat-3574071575Cbb6b787573

www.tgoop.com/ltmssoal/116990

4.7K viewsAug 16 at 18:51

⚫️آیا پرداخت توأمان فوق ‌العاده سمت (پست) تخصصی حقوقی و فوق العاده خاص امکان‌پذیر است؟

🔰نظر کارشناسی غالب؛

🔻به نظر با عنایت به اینکه ۶.۰۰۰ امتیاز موضوع ردیف دوم جدول پیش نویس «دستورالعمل نحوه برقراری فوق العاده خاص قانون برنامه هفتم» براساس مفاد تبصره (۲) ماده (۳) دستورالعمل مذکور صرفاً به کارکنان دستگاه اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که قبلاً هیچ نوع مجوزی برای پرداخت [مازاد] بر پرداختیهای موضوع قانون مذکور [قانون مدیریت خدمات کشوری] برایشان صادر نشده، قابل پرداخت است؛ بنابراین، دریافت فوق‌العاده سمت (پست) تخصصی حقوقی، بعنوان پرداختی [مازاد] و براساس بند (ت) ماده (۱۱۶) قانون برنامه پنجساله هفتم پيشرفت به صورت بخش و غیر عمومی، باعث عدم تخصیص ۶.۰۰۰ امتیاز مورد اشاره می‌گردد.

🔰نظر کارشناسی مغلوب؛

🔻شاید با توجیه اینکه فوق العاده سمت (پست) تخصصی حقوقی از منظر کارکنان برای سمت مربوطه، به صورت بخشی و غیرعمومی تخصیص یافته است، ولیکن از منظر دستگاهی مثل ترمیم حقوق به همه کارکنان دستگاه‌های مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری تخصیص یافته است پس امکان پرداخت توأمان آن میسور است.

♦️عدالت در پرداخت یا انگیزه کشی؛

🔻فوق العاده سمت (پست) حقوقی به منظور نگهداشت نیروهای متخصص حقوقی شاغل در دستگاه های اجرایی و با توجه به وضعیت خاص بازار کار فارغ التحصیلان رشته های حقوقی در احکام مشمولین درج شده است و در صورتی که وجود این ردیف در حکم کارگزینی، باعث حذف امتیاز [حدوداً] متناظر از ردیف فوق العاده خاص احکام کارگزینی مشمولان گردد، عملاً یک گام دیگر از تحقق عدالت در پرداخت دور خواهیم شد و این موضوع بار دیگر باعث ایجاد دلسردی در مشمولان خواهد شد.

🔻این موضوع قطعاً دور از انصاف و در تضاد با روح قانون است.

♦️راهکار کارشناسی؛

🔻باتوجه به ابهامات زیادی که مجریان در اجرا با آن روبرو خواهند شد؛ شایسته بود در مواجهه با این ردیف،  به جای نگاه حذف یا تخصیص کامل؛ به مانند قسمت‌های دیگر جدول، حداقل و حداکثری برای تعیین امتیازات مشخص می‌گردید، یعنی در موارد توامان حداقل و در غیر این موارد حداکثر قابل تخصیص می‌گردید.
سوالات دوره هاضمن خدمت👇



https://eitaa.com/joinchat-2762801157C62e527365c
سوالات 👇
https://eitaa.com/joinchat-3574071575Cbb6b787573

BY ضمن خدمت :سوالات دوره ها