tgoop.com/ltmssoal/109199
Last Update:
وضعیت ترمیم حقوق در سال ۱۴۰۴
در سال ۱۴۰۴، ترمیم حقوق به میزان ۳,۰۰۰ امتیاز تعیین شده و بدون تأثیر بر سایر مؤلفه‌های پرداخت، همچنان در انتهای احکام کارگزینی باقی خواهد ماند.
براساس بخشنامه معاون اول رئیس‌جمهور در اواخر سال ۱۴۰۳، برخی دستگاه‌های اجرایی میزان تأثیر ترمیم حقوق بر سایر آیتم‌های پرداختی را به "تفاوت تطبیق" تبدیل کردند. این دستگاه‌ها، بسته به نوع سازمان، مبالغی را تحت عنوان "تفاوت تطبیق ترمیم حقوق" در احکام کارگزینی کارکنان خود درج کرده بودند. در سال ۱۴۰۴، تنها ۲۵ درصد از این تفاوت تطبیق حذف شده و ۷۵ درصد باقی‌مانده، بدون وابستگی به میزان افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۴، همچنان برقرار خواهد ماند.
این تصمیم تا حدودی نگرانی شهرداری‌ها و برخی دیگر از دستگاه‌های اجرایی را کاهش می‌دهد؛ به‌ویژه آن دسته از نهادهایی که مبالغ قابل‌توجهی را به عنوان "تفاوت تطبیق" در احکام کارکنان خود منظور کرده بودند و احتمال می‌دادند که با اجرای مصوبه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۴، با کاهش دریافتی مواجه شوند.
بااین‌حال، کارکنان سایر دستگاه‌ها همچنان با تبعات این تصمیم مواجه خواهند بود؛ تغییری که شاید بار دیگر پرسش‌هایی جدی درباره عدالت پرداخت‌ها و مدیریت منابع انسانی در نظام اداری کشور ایجاد کند.
در این میان، کارکنان وزارت آموزش و پرورش همچنان از مزایای ترمیم حقوق محروم مانده‌اند و این مسئله بار دیگر شکاف عمیق بین وضعیت معیشتی معلمان و سایر کارمندان دولت را نمایان می‌سازد. این در حالی است که همواره بر نقش کلیدی آموزش و پرورش در توسعه کشور تأکید شده، اما در سیاست‌های حقوقی، این قشر همچنان نادیده گرفته می‌شود.
کارگزینی آموزش و پرورش
تلگرام👇
https://b2n.ir/du7059
✅خبر رسانی سپاس کارت و رفاهیات 👇
https://eitaa.com/joinchat-1505034683C3bd8a3e9ea
BY ضمن خدمت :سوالات دوره ها
Share with your friend now:
tgoop.com/ltmssoal/109199