tgoop.com/local_talent_developers/85
Last Update:
Зарплата 345 000 у Фронтенд-разработчика Senior+ в Тензоре
Сколько часов в день в среднем занимают встречи?
2-4 часа
Сколько часов в день в среднем работаешь над задачами? Не считая встреч
4-6 часов
Какой у тебя технический стэк?
TypeScript, React, Wasaby, less
Как выглядит твой стандартный рабочий день?
В компании есть обязательные часы присутствия(с 11 до 16 по МСК), но лично я работаю с 10-11 до 18-20. Есть дейлики, обсуждение месячных планов. Задачи в основном стандартные - это клепание реестров и карточек на основе ЭДО скелета. Если смотреть по всему Тензору, то общение с коллегами как повезет: где-то есть хорошие ребята, где-то нет, в общем, как и везде)
Как ты оцениваешь культуру компании или коллектив?
Насильно перерабатывать никто не заставляет, но переработки являются нормой из-за гонки за успешным выполнением плана. Есть оплачиваемые переработки, но если ты находишься на ведущей позиции, то тебе их не согласуют со словами: "почему ведущему специалисту не хватает компетенции успеть в срок?". В целом в компании является нормой, когда тебе может набрать любой сотрудник в абсолютно любой момент времени, из-за этого придется переключаться на другие проблемы. Такие внезапные очень частые созвоны могут занять как 5 минут, так и растянуться на часы.
Что больше всего нравится в компании?
Возможность вырасти как специалист за короткий промежуток времени, стабильность в выплатах, различная помощь сотрудникам, раз в полгода-год ген. дир старается делать индексации на 5-10%
Что не устраивает в компании?
Переработки, высокие темпы разработки, непонимание куда движемся(нет четкого плана у рядовых разработчиков), перекидывание с одних задач на другие, отсутствие корпоративной этики, частые смены вектора направления проектов, плохое планирование, ЗП ниже рынка, сжатые сроки, публичная "порка" сотрудников с лишением премии от ген.дира из-за инцидентов/аварий, вечные откладывания повышений с фразами: "а давай еще это сделаем", "а давай ошибки исправим и потом запустим повышение"(все это может длиться еще дополнительные полгода-год, при учете смены хотелок и направления проектов), плохой менеджмент от высшего руководства, отсутствие нормальных корпоративов(просят сотрудника докинуть 1-3к к тому же), внутренний фреймворк Wasaby
Есть ли у вас в компании удаленка?
Да, но только по России
———
Расскажи свою историю и она появится тут — Анонимная форма
#фронтенд #senior #тензор
BY Local Talent | Developers
Share with your friend now:
tgoop.com/local_talent_developers/85