Пишет мне тут HR из одной компании X, название которой не имеет никакого значения. Пишет, конечно, с предложением пройти собеседование на должность Y.

HR оказался настойчивый, стандартные ответы вроде «спасибо, но сейчас для меня не актуально» не сработали. У меня было время, поэтому еще немного пообщались.

По описанию вакансии все звучало просто великолепно: налаженные процессы, автоматизация, много свободы в выборе архитектурных решений, вся команда профессионалы и тд. В общем, казалось, что стоит только прийти и получать деньги, ведь должность пустует.

Но вспомнил про теорию Жоп:

Если Вам предлагают возглавить новый проект, либо занять какую то должность, да что угодно - знайте, там Вас ждет Жопа. Иначе не предложили бы, а сами бы справились. Равно как и если Вы ожидаете избавиться от надоевшей Вам сейчас деятельности, надеясь вырваться из "этого ада" и заняться "чем то новеньким" - будьте готовы встретиться с Большой Жопой.

Чем все закончилось? Ничем особенным. Я немного расспросил о процессах найма, чтобы, возможно, что-то перенять для себя. Но, к сожалению, HR не знает, как на самом деле все работает внутри компании(оно и понятно), а тратить дальше время не хотелось.

А про теорию Жоп рекомендую почитать, периодически возвращаюсь к этому размышлению.

P.S. Я не HR, но пользуясь случаем напишу, что наш CDN растет и мы ищем инженера растить его дальше. Кому интересно - пишете в личку или откликайтесь на сайте.