tgoop.com/khayyam_sanaye/2102
Last Update:
📚گزارش سمینار "چشم‌اندازها و چالش‌ها: نواهایی از مسیر شغلی و فرصت‌های نو"
مقدمه:
سمینار "چشم‌اندازها و چالش‌ها" به همت انجمن علمی مهندسی صنایع دانشگاه خیام، در تاریخ سه‌شنبه 13 خرداد 1404 با حضور جمعی از دانشجویان و علاقه‌مندان به مباحث شغلی و حرفه‌ای برگزار شد. سخنران این سمینار، جناب آقای مهندس علیزاده، با تجربه گسترده‌ای که در زمینه‌های مختلف شغلی دارند، به ارائه نکات ارزشمند پرداختند.
بخش اول: ارزش‌ها در مسیر شغلی
در ابتدای سمینار، آقای مهندس علیزاده بر اهمیت ارزش‌ها به عنوان مبنای تصمیم‌گیری‌های شغلی تأکید کردند. ایشان بیان کردند که شناخت ارزش‌ها می‌تواند به افراد کمک کند تا مسیر شغلی مناسبی را انتخاب کنند که با اهداف و باورهای شخصی‌شان همخوانی داشته باشد. همچنین، ارزش‌ها می‌توانند بر روی تعاملات اجتماعی و انتخاب‌های حرفه‌ای تأثیرگذار باشند.
بخش دوم: هوش‌های چندگانه
سخنران در ادامه به بررسی انواع هوش‌های انسانی پرداخت و توضیح داد که هر کدام از این هوش‌ها می‌توانند نقش مهمی در موفقیت فردی ایفا کنند:
1. هوش میان فردی:
• آقای علیزاده توضیح دادند که این نوع هوش به توانایی درک و تعامل با دیگران مربوط می‌شود. افرادی که دارای این نوع هوش هستند، می‌توانند به خوبی در تیم‌ها کار کنند و روابط مؤثری برقرار کنند.
2. هوش کلامی:
• ایشان به اهمیت توانایی استفاده مؤثر از زبان و کلمات اشاره کردند. این نوع هوش برای افرادی که در مشاغل آموزشی یا رسانه‌ای فعالیت می‌کنند، بسیار حیاتی است.
3. هوش درون فردی:
• آقای مهندس علیزاده بر لزوم خودآگاهی و درک احساسات شخصی تأکید کردند. این نوع هوش به افراد کمک می‌کند تا تصمیمات بهتری بگیرند و با چالش‌ها بهتر مقابله کنند.
4. هوش بصری:
• در نهایت، ایشان به توانایی تجسم و تحلیل اطلاعات بصری اشاره کردند. این نوع هوش برای هنرمندان، طراحان و معماران بسیار ضروری است.
بخش سوم: دسته‌های شغلی
در ادامه، آقای علیزاده به چهار دسته شغلی اصلی اشاره کردند که شامل موارد زیر است:
1. کارمندی:
• ویژگی‌ها: نیاز به مهارت‌های میان فردی و کلامی.
• چالش‌ها: فشارهای کاری و نیاز به همکاری تیمی.
2. هنرمندی:
• ویژگی‌ها: نیاز به هوش بصری و خلاقیت.
• چالش‌ها: نوسانات درآمدی و عدم ثبات شغلی.
3. کارآفرینی:
• ویژگی‌ها: نیاز به هوش میان فردی و درون فردی.
• چالش‌ها: ریسک‌پذیری و مدیریت منابع.
4. متخصص:
• ویژگی‌ها: نیاز به دانش عمیق در یک حوزه خاص.
• چالش‌ها: نیاز به به‌روز نگه داشتن اطلاعات و مهارت‌ها.
نتیجه‌گیری:
سمینار با تأکید بر اهمیت شناخت ارزش‌ها و انواع هوش‌های انسانی به عنوان ابزارهایی برای انتخاب شغل مناسب به پایان رسید. آقای علیزاده تأکید کردند که با توجه به نقاط قوت خود، افراد باید مسیری را انتخاب کنند که با ارزش‌ها و علاقه و همچنین اهداف شخصی‌شان همخوانی داشته باشد. این سمینار فرصتی برای تبادل نظر و تجربیات بین شرکت‌کنندگان بود و امید است که بتواند راهگشای جوانان در مسیر شغلی‌شان باشد.
با آرزوی موفقیت برای همه شرکت‌کنندگان🌱
تیم انجمن علمی مهندسی صنایع دانشگاه خیام
BY انجمن علمی صنایع دانشگاه خیام
Share with your friend now:
tgoop.com/khayyam_sanaye/2102