Коммерсантъ FM ✔

👩‍💻 Это #стоитобсудить

Молодые сотрудники не готовы жертвовать гибким графиком ради карьеры. Такой вывод сделали аналитики НИУ ВШЭ и агентства «КД». Они провели опрос и выяснили, как выбирают работу соискатели в возрасте от 21 до 27 лет.

83% респондентов прежде всего обращают внимание на зарплату. Около 60% называют главной мотивацией профессиональное развитие. Почти столько же считают важным критерием гибкий график и возможность работать удаленно.

Исследователи также отмечают изменение приоритетов с возрастом. Чем младше респонденты, тем чаще они ждут поддержки от руководителя. Им интересны креативные задачи, проекты и работа в команде. Те, кто старше, больше ценят стабильность и комфортные условия.

Среди факторов, которые отталкивают зумеров от работодателя, — постоянная неконструктивная критика, нарушение личных границ и несоблюдение рабочего времени, а также нехватка положительной обратной связи.

Админ канала: отталкивает работодателей

@kfm936

😁6❤5👍4

www.tgoop.com/kfm936/30606

1.98K viewsJul 23 at 14:31

👩‍💻 Это #стоитобсудить

Молодые сотрудники не готовы жертвовать гибким графиком ради карьеры. Такой вывод сделали аналитики НИУ ВШЭ и агентства «КД». Они провели опрос и выяснили, как выбирают работу соискатели в возрасте от 21 до 27 лет.

83% респондентов прежде всего обращают внимание на зарплату. Около 60% называют главной мотивацией профессиональное развитие. Почти столько же считают важным критерием гибкий график и возможность работать удаленно.

Исследователи также отмечают изменение приоритетов с возрастом. Чем младше респонденты, тем чаще они ждут поддержки от руководителя. Им интересны креативные задачи, проекты и работа в команде. Те, кто старше, больше ценят стабильность и комфортные условия.

Среди факторов, которые отталкивают зумеров от работодателя, — постоянная неконструктивная критика, нарушение личных границ и несоблюдение рабочего времени, а также нехватка положительной обратной связи.

Админ канала: отталкивает работодателей

@kfm936

BY Коммерсантъ FM