Еще в наши “сети” попалось довольно любопытное свежее исследование подходов к оценке потенциала сотрудников, на основе анализа практик 300 компаний. Для включения в сентябрьский дайджест оно нам показалось слишком узко-специализированным. Но в моей профессиональной жизни точно былы моменты, когда я за такие данные пошла бы на многое, возможно, у вас сейчас как раз так…
Хайлайты – ниже, самые интересные графики – на картинках, пдф – в комментарии.
— 84% компаний регулярно оценивают потенциал, но лишь 36% считают свою методологию эффективной
— Медианная компания оценивает аккуратность своей оценки потенциала в 50%, средняя цифра еще меньше - 44%(примерно вероятность встретить динозавра на улице)
— 82% компаний, оценивающие потенциал, используют различные матрицы, из них — тот или иной варианты 9-boх matrix(А мы-то думали, что она уже 20 лет как устарела, а вот нет — очень даже жива!!!!)
— 35% компаний имеют целевое значение доли HiPo среди руководителей (крупные компании чаще – 46%). Среднее целевое значение HiPO — 15,2%
— Только в 13% компаний руководителям-HiPo ясно сообщают, что они – HiPo. В среднем 37% участников группы HIPo имеют планы развития, 52% компаний не учитывают статус HiPo при решениях о доходах(и эти цифры, конечно, частично объясняют, почему получается такая низкая точность прогнозов) .
Хайлайты – ниже, самые интересные графики – на картинках, пдф – в комментарии.
— 84% компаний регулярно оценивают потенциал, но лишь 36% считают свою методологию эффективной
— Медианная компания оценивает аккуратность своей оценки потенциала в 50%, средняя цифра еще меньше - 44%
— 82% компаний, оценивающие потенциал, используют различные матрицы, из них — тот или иной варианты 9-boх matrix
— 35% компаний имеют целевое значение доли HiPo среди руководителей (крупные компании чаще – 46%). Среднее целевое значение HiPO — 15,2%
— Только в 13% компаний руководителям-HiPo ясно сообщают, что они – HiPo. В среднем 37% участников группы HIPo имеют планы развития, 52% компаний не учитывают статус HiPo при решениях о доходах
2👍12🔥5❤4🤔2
tgoop.com/julstrel_updates/762
Create:
Last Update:
Last Update:
Еще в наши “сети” попалось довольно любопытное свежее исследование подходов к оценке потенциала сотрудников, на основе анализа практик 300 компаний. Для включения в сентябрьский дайджест оно нам показалось слишком узко-специализированным. Но в моей профессиональной жизни точно былы моменты, когда я за такие данные пошла бы на многое, возможно, у вас сейчас как раз так…
Хайлайты – ниже, самые интересные графики – на картинках, пдф – в комментарии.
— 84% компаний регулярно оценивают потенциал, но лишь 36% считают свою методологию эффективной
— Медианная компания оценивает аккуратность своей оценки потенциала в 50%, средняя цифра еще меньше - 44%(примерно вероятность встретить динозавра на улице)
— 82% компаний, оценивающие потенциал, используют различные матрицы, из них — тот или иной варианты 9-boх matrix(А мы-то думали, что она уже 20 лет как устарела, а вот нет — очень даже жива!!!!)
— 35% компаний имеют целевое значение доли HiPo среди руководителей (крупные компании чаще – 46%). Среднее целевое значение HiPO — 15,2%
— Только в 13% компаний руководителям-HiPo ясно сообщают, что они – HiPo. В среднем 37% участников группы HIPo имеют планы развития, 52% компаний не учитывают статус HiPo при решениях о доходах(и эти цифры, конечно, частично объясняют, почему получается такая низкая точность прогнозов) .
Хайлайты – ниже, самые интересные графики – на картинках, пдф – в комментарии.
— 84% компаний регулярно оценивают потенциал, но лишь 36% считают свою методологию эффективной
— Медианная компания оценивает аккуратность своей оценки потенциала в 50%, средняя цифра еще меньше - 44%
— 82% компаний, оценивающие потенциал, используют различные матрицы, из них — тот или иной варианты 9-boх matrix
— 35% компаний имеют целевое значение доли HiPo среди руководителей (крупные компании чаще – 46%). Среднее целевое значение HiPO — 15,2%
— Только в 13% компаний руководителям-HiPo ясно сообщают, что они – HiPo. В среднем 37% участников группы HIPo имеют планы развития, 52% компаний не учитывают статус HiPo при решениях о доходах
BY Рыжий HR | Юлия Стрельцова
Share with your friend now:
tgoop.com/julstrel_updates/762