即刻精选

昨天和一个开了二十多年工厂的老板聊天。

他说，身边 有不少 60、70 后老板，对应的 80 和 90 后厂二代，一般的厂二代都接不了班（成功率低）

1、时代红利不在：
之前 90 年代后，到 2020 年之前，有中国制造的红利，现在红利都在往东南亚和墨西哥等转移；
比如 00 年的德国羊绒生产机器，卖 80 万。现在的国产机器只卖 30 万，产能还更高效。

2、二代没吃过苦：
厂二代往往生活条件优渥，甚至中学就被送去国外留学（尤见于沿海地带，送子女出国也是蔚然成风）。
二代们对中国的国情，尤其工厂管理的门道，几乎一片空白。西方的管理理论，甚至主流的 MBA 之道也很难落地。

3、家庭教育空缺：
因为厂一代很忙（亲力亲为），所以陪伴子女的时间不够，甚至甩手给老人/保姆/家教等。
所以，厂二代和一代的亲情、默契度的配合也不够。还不如厂一代扶持起来的大专生和高中生徒弟靠谱。

4、 资源换了一波：
厂一代原来应付的那些官家资源，包括工商税务消防等，尤其是地方上的县镇长级干部，有些退休了，有些轮到其他地区。厂二代无法完全沿袭原来的官商关系。当然，也有县城婆罗门的世袭制，这是另说。

by @TomXu #你不知道的行业内幕

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昨天和一个开了二十多年工厂的老板聊天。

他说，身边 有不少 60、70 后老板，对应的 80 和 90 后厂二代，一般的厂二代都接不了班（成功率低）

1、时代红利不在：
之前 90 年代后，到 2020 年之前，有中国制造的红利，现在红利都在往东南亚和墨西哥等转移；
比如 00 年的德国羊绒生产机器，卖 80 万。现在的国产机器只卖 30 万，产能还更高效。

2、二代没吃过苦：
厂二代往往生活条件优渥，甚至中学就被送去国外留学（尤见于沿海地带，送子女出国也是蔚然成风）。
二代们对中国的国情，尤其工厂管理的门道，几乎一片空白。西方的管理理论，甚至主流的 MBA 之道也很难落地。

3、家庭教育空缺：
因为厂一代很忙（亲力亲为），所以陪伴子女的时间不够，甚至甩手给老人/保姆/家教等。
所以，厂二代和一代的亲情、默契度的配合也不够。还不如厂一代扶持起来的大专生和高中生徒弟靠谱。

4、 资源换了一波：
厂一代原来应付的那些官家资源，包括工商税务消防等，尤其是地方上的县镇长级干部，有些退休了，有些轮到其他地区。厂二代无法完全沿袭原来的官商关系。当然，也有县城婆罗门的世袭制，这是另说。

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