Java: fill the gaps

Тест на бюрократию

Недавно закончился набор на курс многопоточки, и захотелось написать пост про бюрократию.

Курс можно было оплатить со стороны работодателя, но в итоге сорвалось 4 заявки: за 2 недели процесс согласования даже не продвинулся. А где-то мы списались с HR и за один(!) день закончили весь процесс.

Откуда вообще берётся бюрократия?

Уровень бюрократии не всегда связан с размером компании и численностью сотрудников. Истоки бюрократии хорошо описаны в книге "Good to Great":

Задача бюрократии — компенсировать отсутствие компетентности и дисцип­лины; такая проблема не возникает, если с самого начала правильно подобраны кадры. Большинство компаний создают свои бюрократические порядки, чтобы управлять небольшим процентом «неправильных» людей на корабле. Это в свою очередь заставляет лучших специалистов уходить. Увеличивается процент посредственных специалистов, что опять-таки приводит к необходимости создания ещё более жесткой бюрократии, чтобы компенсировать некомпетентность и отсутствие дисциплины, это ещё больше отталкивает лучших и т.д.

По мне слишком категорично, но доля правды есть.

Как оценить уровень бюрократии уже на собеседовании?

Оставим в стороне кухонные разговоры и перейдём к практике. Каждому хочется работать в комфортной среде и не тратить много сил на бумажки и согласования.

Чтобы примерно оценить бюрократический накал, спросите на собеседовании - что нужно сделать, чтобы пройти обучение или поехать на конференцию?

В бюрократических компаниях вам придется:
😐 Писать заявки
😒 Вписаться в лист ожидания где-то в недрах конфлюенс
😠 Обосновать потребность
😤 Самостоятельно следить за процессом
😡 Заключить договор, по которому вы оплатите часть стоимости, если уволитесь в ближайшие два года

Если от вопроса начнут уходить - это плохой знак. В хорошей компании от вас требуется 1-2 пункта. Идеально, если вы просто обращаетесь к специальному человеку, который уведомит вас о результатах в разумные сроки.

👍3

www.tgoop.com/java_fillthegaps/289

5.3K viewsJul 22, 2021 at 06:00

Тест на бюрократию

Недавно закончился набор на курс многопоточки, и захотелось написать пост про бюрократию.

Курс можно было оплатить со стороны работодателя, но в итоге сорвалось 4 заявки: за 2 недели процесс согласования даже не продвинулся. А где-то мы списались с HR и за один(!) день закончили весь процесс.

Откуда вообще берётся бюрократия?

Уровень бюрократии не всегда связан с размером компании и численностью сотрудников. Истоки бюрократии хорошо описаны в книге "Good to Great":

Задача бюрократии — компенсировать отсутствие компетентности и дисцип­лины; такая проблема не возникает, если с самого начала правильно подобраны кадры. Большинство компаний создают свои бюрократические порядки, чтобы управлять небольшим процентом «неправильных» людей на корабле. Это в свою очередь заставляет лучших специалистов уходить. Увеличивается процент посредственных специалистов, что опять-таки приводит к необходимости создания ещё более жесткой бюрократии, чтобы компенсировать некомпетентность и отсутствие дисциплины, это ещё больше отталкивает лучших и т.д.

По мне слишком категорично, но доля правды есть.

Как оценить уровень бюрократии уже на собеседовании?

Оставим в стороне кухонные разговоры и перейдём к практике. Каждому хочется работать в комфортной среде и не тратить много сил на бумажки и согласования.

Чтобы примерно оценить бюрократический накал, спросите на собеседовании - что нужно сделать, чтобы пройти обучение или поехать на конференцию?

В бюрократических компаниях вам придется:
😐 Писать заявки
😒 Вписаться в лист ожидания где-то в недрах конфлюенс
😠 Обосновать потребность
😤 Самостоятельно следить за процессом
😡 Заключить договор, по которому вы оплатите часть стоимости, если уволитесь в ближайшие два года

Если от вопроса начнут уходить - это плохой знак. В хорошей компании от вас требуется 1-2 пункта. Идеально, если вы просто обращаетесь к специальному человеку, который уведомит вас о результатах в разумные сроки.

BY Java: fill the gaps