tgoop.com/itextrapolation/757
Last Update:
Співробітники в абстрактній компанії часто потрапляють у некомфортні умови буквально тому, що добре виконують свою роботу. Клікбейтненько?
Припустимо, співробітник комфортно почувається на своєму місці й ефективно виконує завдання і його результат роботи виявляється помітно кращим за середній рівень. І це робить цього співробітника чудовим кандидатом на підвищення, чи не так?
Наприклад, замість того щоб залишатися лінійним розробником, він стає тімлідом; з тімлід перетворюється на архітектора ну і так далі по списку. Але на новій посаді співробітник знову стикається з нестачею досвіду і незвичними обов'язками. Він з ними в решті решт або справляється і стає кращим за середнього співробітника, або ж справляється з гіркотою навпіл і стає середненьким.
І ось тут і є корінь біди. У новій ролі співробітник починає працювати на рівні середньої паршивості через відсутність комфорту і досвіду, хоча на попередній посаді він показував відмінні результати.
Що робити? А тут я гадки не маю що робити. Замість висновку пропоную вам самостійно проаналізувати й екстраполювати дану ситуацію на свій професійний шлях. Може ви щось у коментарях запропонуєте.
BY Экстраполяция IT
Share with your friend now:
tgoop.com/itextrapolation/757