Экстраполяция IT

Продолжаем про зарплаты и повышения.

Самый честный способ считать заработанные деньги — это поминутная тарификация рабочего времени. Это во-первых избавляет от любых претензий к опозданиям или переработкам. Во-вторых, февральская зарплата становится меньше январской, что вполне себе справедливо. В-третьих позволяет легко оценивать полезность или затратность митингов.

Безусловно, главным критерием хорошего разработчика всё ещё является тот код, который он пишет и, конечно же, всё ещё можно ничего не делать в платные часы. Но это будет предметом для обсуждения повышения или понижения этой самой «часовой ставки» в будущем. И, понятное дело, это никогда и ни при каких обстоятельствах не должно быть поводом тщательней следить за тем, чтобы разработчик работал, а не пинал.

У этого «честного» поминутно тарифицируемого подхода лишь одна проблема — критерием успешно проведённого дня будет считаться количество отработанных часов. Типа, «я сегодня молодец, отработал 8 часов».

В итоге честно для разработчика, честно для компании, удобно для повышений, но в итоге всё-равно фигня.

А теперь слово вам. Расскажите в чатике какой способ подсчета зарплаты у вас в компании используется и насколько он хорош в результате.

www.tgoop.com/itextrapolation/433

3.04K viewsSep 8, 2020 at 15:30

Продолжаем про зарплаты и повышения.

Самый честный способ считать заработанные деньги — это поминутная тарификация рабочего времени. Это во-первых избавляет от любых претензий к опозданиям или переработкам. Во-вторых, февральская зарплата становится меньше январской, что вполне себе справедливо. В-третьих позволяет легко оценивать полезность или затратность митингов.

Безусловно, главным критерием хорошего разработчика всё ещё является тот код, который он пишет и, конечно же, всё ещё можно ничего не делать в платные часы. Но это будет предметом для обсуждения повышения или понижения этой самой «часовой ставки» в будущем. И, понятное дело, это никогда и ни при каких обстоятельствах не должно быть поводом тщательней следить за тем, чтобы разработчик работал, а не пинал.

У этого «честного» поминутно тарифицируемого подхода лишь одна проблема — критерием успешно проведённого дня будет считаться количество отработанных часов. Типа, «я сегодня молодец, отработал 8 часов».

В итоге честно для разработчика, честно для компании, удобно для повышений, но в итоге всё-равно фигня.

А теперь слово вам. Расскажите в чатике какой способ подсчета зарплаты у вас в компании используется и насколько он хорош в результате.

BY Экстраполяция IT