Экстраполяция IT

Очередной раз обсуждали тему контроля удаленных сотрудников. Для тех, кто обычно работает в офисах и сейчас находится на вынужденной удаленке и все процессы настроены под личный контакт, это прям больно должно быть.

Мы же, как будто всегда готовились к пандемиям и работу свою настроили так, что принципиально не важно как и где находится коллега. К слову, об этом мы говорили с Евгением Выборовым (техдиректором из YayPay) в последнем выпуске лямбдашоу. Не буду повторяться и пересказывать видео, лучше посмотрите.

А тут я хотел рассказать о том, что важным пунктом в настройке удаленной работы в команде является доверие к сотрудникам.

Абсолютно плевать есть ли следящая программа с пробегом мыши, есть ли красная кнопка на стуле и как быстро отвечает собеседник в чате. Если проверяющий не доверяет сотруднику, работать не будет ничего.

Опять же, в сложных иерархиях структуры компании все сильно усложняется. Твой тимлид вполне может доверять тебе, но вот у его начальника может не быть доверия к тимлиду и пробег мыши будут менять у обычного разработчика.

В общем, если нет доверия к сотруднику, лучше распрощаться и найти кого-то с доверием, а не вводить деспотизм, как форму правления в команде.

И наоборот, если вас заставляют ставить следящие программы на компьютер, значит вам не доверяют. И что делать с этой информацией — решать вам.

www.tgoop.com/itextrapolation/416

3.9K viewsedited  Mar 20, 2020 at 09:21

Очередной раз обсуждали тему контроля удаленных сотрудников. Для тех, кто обычно работает в офисах и сейчас находится на вынужденной удаленке и все процессы настроены под личный контакт, это прям больно должно быть.

Мы же, как будто всегда готовились к пандемиям и работу свою настроили так, что принципиально не важно как и где находится коллега. К слову, об этом мы говорили с Евгением Выборовым (техдиректором из YayPay) в последнем выпуске лямбдашоу. Не буду повторяться и пересказывать видео, лучше посмотрите.

А тут я хотел рассказать о том, что важным пунктом в настройке удаленной работы в команде является доверие к сотрудникам.

Абсолютно плевать есть ли следящая программа с пробегом мыши, есть ли красная кнопка на стуле и как быстро отвечает собеседник в чате. Если проверяющий не доверяет сотруднику, работать не будет ничего.

Опять же, в сложных иерархиях структуры компании все сильно усложняется. Твой тимлид вполне может доверять тебе, но вот у его начальника может не быть доверия к тимлиду и пробег мыши будут менять у обычного разработчика.

В общем, если нет доверия к сотруднику, лучше распрощаться и найти кого-то с доверием, а не вводить деспотизм, как форму правления в команде.

И наоборот, если вас заставляют ставить следящие программы на компьютер, значит вам не доверяют. И что делать с этой информацией — решать вам.

BY Экстраполяция IT