Экстраполяция IT

Ребята, хочу сделать одну штуку в «Экстраполяции».

В канале собралось очень много разнообразных экспертов так или иначе связанных с программированием. Кроме того, специфика канала подразумевает, что собрались здесь люди думающие и не равнодушные к отрасли. А ещё такие люди периодически рассматривают разные вакансии на всяких площадках. Так вот, на таких площадках деньги платит работодатель и, по закону жанра, все делается как раз для того, чтобы работодатель деньги платил. Там на разработчиков в общем-то плевать, главное работодателя привлечь, а разработчики подтянуться. Похвально с точки зрения построения бизнеса, но совершенно недопустимо с точки зрения кандидата. И нужно это исправить.

Итак, в канал приглашаются компании, которые ищут себе сотрудников. Условия публикации предлагаются следующие:

1. За публикацию не берется никаких денег, а «Экстраполяция» берет свой бонус только по факту найма. Размер бонуса я пока себе представляю плохо, готов выслушать предложения.
2. Текст публикации готовит редакция «Экстраполяции» по рекомендациям работодателя. Никаких проплаченных текстов, только то, что редакция считает соответствующим действительности.
3. Редакция вправе отказать в публикации без объяснения причин, но основные критерии отбора следующие:
- Вакансия должна быть о поиске профессионала, а не «сеньора с двумя годами опыта в первом ангуларе». Хороших перспективных молодых бойцов лучше набирать в университетах, курсах или ещё где;
- Никаких посредников, только непосредственное общение с представителем компании, рекрутинговые агентства проходят мимо;
- Вакансия не должна иметь пометки «срочно». Затыкать дыры в проектах идите куда-нибудь в другое место;
- Предпочтения отдаются продуктовым и самодостаточным компаниям. Аутсорсер должен быть на ооочень хорошем счету, чтобы попасть в ленту, крупные и всем известные аутстаферы шансов практически не имеют;
- Предпочтения отдаётся вакансиям на удаленное сотрудничество, так как география канала слишком разнообразна. Или если компания готова помочь с переездом.
4. Представитель компании должен быть готов ответить на любые вопросы со стороны редакции. Вопросы будут о самой компании, о её сотрудниках, о проектах и о зарплатах. Если не готовы отвечать, идите на площадки.
5. Такие посты планируются не часто, поэтому будте готовы ждать в очереди.
6. Ещё хочется не терять связь с кандидатом и поговорить с ним через месяц-другой после найма. Узнать как дела, оправдались ли ожидания и всякое такое.

Это пока планируется как эксперимент, если вдруг не попрёт, свернём лавочку или придумаем ещё что-то, не судите слишком строго.

Эту идею предложил один подписчик и знаете, она мне кажется очень хорошей. По крайней мере лучше остальных идей. Думаю, попробуем, что скажете?

www.tgoop.com/itextrapolation/337

2.46K viewsedited  Jun 4, 2019 at 09:53

Ребята, хочу сделать одну штуку в «Экстраполяции».

В канале собралось очень много разнообразных экспертов так или иначе связанных с программированием. Кроме того, специфика канала подразумевает, что собрались здесь люди думающие и не равнодушные к отрасли. А ещё такие люди периодически рассматривают разные вакансии на всяких площадках. Так вот, на таких площадках деньги платит работодатель и, по закону жанра, все делается как раз для того, чтобы работодатель деньги платил. Там на разработчиков в общем-то плевать, главное работодателя привлечь, а разработчики подтянуться. Похвально с точки зрения построения бизнеса, но совершенно недопустимо с точки зрения кандидата. И нужно это исправить.

Итак, в канал приглашаются компании, которые ищут себе сотрудников. Условия публикации предлагаются следующие:

1. За публикацию не берется никаких денег, а «Экстраполяция» берет свой бонус только по факту найма. Размер бонуса я пока себе представляю плохо, готов выслушать предложения.
2. Текст публикации готовит редакция «Экстраполяции» по рекомендациям работодателя. Никаких проплаченных текстов, только то, что редакция считает соответствующим действительности.
3. Редакция вправе отказать в публикации без объяснения причин, но основные критерии отбора следующие:
- Вакансия должна быть о поиске профессионала, а не «сеньора с двумя годами опыта в первом ангуларе». Хороших перспективных молодых бойцов лучше набирать в университетах, курсах или ещё где;
- Никаких посредников, только непосредственное общение с представителем компании, рекрутинговые агентства проходят мимо;
- Вакансия не должна иметь пометки «срочно». Затыкать дыры в проектах идите куда-нибудь в другое место;
- Предпочтения отдаются продуктовым и самодостаточным компаниям. Аутсорсер должен быть на ооочень хорошем счету, чтобы попасть в ленту, крупные и всем известные аутстаферы шансов практически не имеют;
- Предпочтения отдаётся вакансиям на удаленное сотрудничество, так как география канала слишком разнообразна. Или если компания готова помочь с переездом.
4. Представитель компании должен быть готов ответить на любые вопросы со стороны редакции. Вопросы будут о самой компании, о её сотрудниках, о проектах и о зарплатах. Если не готовы отвечать, идите на площадки.
5. Такие посты планируются не часто, поэтому будте готовы ждать в очереди.
6. Ещё хочется не терять связь с кандидатом и поговорить с ним через месяц-другой после найма. Узнать как дела, оправдались ли ожидания и всякое такое.

Это пока планируется как эксперимент, если вдруг не попрёт, свернём лавочку или придумаем ещё что-то, не судите слишком строго.

Эту идею предложил один подписчик и знаете, она мне кажется очень хорошей. По крайней мере лучше остальных идей. Думаю, попробуем, что скажете?

BY Экстраполяция IT