Экстраполяция IT

Совершенно очевидно, что за работу программиста нужно платить. Уже менее очевидно, но все ещё достаточно понятно сколько конкретно нужно платить тому или иному программисту. И совершенно неочевидно и совсем запутанно с тем, что же ещё влияет на желание работать и продуктивность разработчика.

Многие компании идут по пути наименьшего сопротивления и увеличивают разнообразие печенек на кухне, экзотичность кофейных зёрен, стриптизерш с иксбоксами и теннисных столов с корпоративами. Это, конечно же, помогает, но ненадолго.

Главными же побудителями хорошего настроения на работе является то, что составляет подавляющую часть рабочего процесса.

Если работа состоит в программировании, то важны технологии, техпроцесс и взаимодействие в команде. Если работа состоит в общении, то важным нужно считать дружелюбность и адекватность коллектива. Если работа состоит в организации всякого разного, то важным нужно считать правильно организованные штуки, вроде корпоративов или внутриофисных чемпионатов по бобслею. Ну, и так далее.

Очень жаль, что повышением настроения для тех, кто в основном программирует и заполняет джиру, занимаются те, кто в основном организовывает праздники и выбирает принты на футболки.

www.tgoop.com/itextrapolation/316

2.68K viewsedited  May 6, 2019 at 08:30

Совершенно очевидно, что за работу программиста нужно платить. Уже менее очевидно, но все ещё достаточно понятно сколько конкретно нужно платить тому или иному программисту. И совершенно неочевидно и совсем запутанно с тем, что же ещё влияет на желание работать и продуктивность разработчика.

Многие компании идут по пути наименьшего сопротивления и увеличивают разнообразие печенек на кухне, экзотичность кофейных зёрен, стриптизерш с иксбоксами и теннисных столов с корпоративами. Это, конечно же, помогает, но ненадолго.

Главными же побудителями хорошего настроения на работе является то, что составляет подавляющую часть рабочего процесса.

Если работа состоит в программировании, то важны технологии, техпроцесс и взаимодействие в команде. Если работа состоит в общении, то важным нужно считать дружелюбность и адекватность коллектива. Если работа состоит в организации всякого разного, то важным нужно считать правильно организованные штуки, вроде корпоративов или внутриофисных чемпионатов по бобслею. Ну, и так далее.

Очень жаль, что повышением настроения для тех, кто в основном программирует и заполняет джиру, занимаются те, кто в основном организовывает праздники и выбирает принты на футболки.

BY Экстраполяция IT