СофтТех

Оффер в 7 лет

Компания Pro32 решила взять на должность руководителя отдела корпоративного обучения… 7-летнего мальчика Сережу из Петербурга. И нет, это не реинкарнация системы малолетнего зачисления в полк из XVIII века, которую некоторые помнят по «Капитанской дочке». Просто мальчик уже два года программирует и выкладывает туториалы на YouTube и VK Video. Сфера IT – это когда даже у семилетних есть солидное резюме.

Это и впечатлило гендира Pro32 Игоря Мандика:

У Сережи, помимо уникальных для этого возраста навыков разработчика, есть еще не менее уникальный, полезный навык обучения других. Поэтому и в нашем предложении о работе к Сереже как раз было не взять его на работу в качестве разработчика, а взять его на работу в качестве руководителя центра корпоративного обучения. То есть чтобы он обучал наших сотрудников точно так же, как он сейчас обучает своих подписчиков.

Правда, пока реализовать оффер у мальчика не выйдет – законодательство запрещает. По законам РФ, на работу дети могут выйти с разрешения родителей только с 14 лет. То есть сотрудника компании придется ждать еще как минимум лет семь. Но даже если этот «мэтч» на рынке трудовых отношений не случится, Pro32 удачно поработала по PR линии.

www.tgoop.com/it2b_channel/2017

9.07K viewsedited  Nov 18, 2024 at 08:35

Оффер в 7 лет

Компания Pro32 решила взять на должность руководителя отдела корпоративного обучения… 7-летнего мальчика Сережу из Петербурга. И нет, это не реинкарнация системы малолетнего зачисления в полк из XVIII века, которую некоторые помнят по «Капитанской дочке». Просто мальчик уже два года программирует и выкладывает туториалы на YouTube и VK Video. Сфера IT – это когда даже у семилетних есть солидное резюме.

Это и впечатлило гендира Pro32 Игоря Мандика:

У Сережи, помимо уникальных для этого возраста навыков разработчика, есть еще не менее уникальный, полезный навык обучения других. Поэтому и в нашем предложении о работе к Сереже как раз было не взять его на работу в качестве разработчика, а взять его на работу в качестве руководителя центра корпоративного обучения. То есть чтобы он обучал наших сотрудников точно так же, как он сейчас обучает своих подписчиков.

BY СофтТех