Interpelare către Cancelaria de Stat și Centrul Național pentru Protecția Datelor cu Caracter Personal
"P.P. „Partidul Dezvoltării și Consolidării Moldovei” a fost sesizat de mai mulți angajați ai Agenției de Stat pentru Proprietate Intelectuală și ai Casei Naționale de Asigurări Sociale (subiecți ai datelor cu caracter personal) despre efectuarea unui pretins sondaj prin care se solicită/se colectează informații privind originea etnică a respondenților și alte informații care se califică ca fiind categorii speciale de date cu caracter personal.
Solicităm încetarea imediată a acestei practici de colectare de către angajator a datelor cu caracter personal despre angajați, în condițiile în care conform art. 57 din Codul muncii, la încheierea raporturilor de muncă, persoana care se angajează prezintă angajatorului următoarele documente: a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate; d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirmă pregătirea specială – pentru profesiile care cer cunoştinţe sau calităţi speciale; e) certificatul medical, în cazurile prevăzute de legislaţia în vigoare; f) declaraţia pe propria răspundere cu privire la faptul că, pe durata activităţii la locurile de muncă precedente, nu a încălcat prevederile art. 6 alin. (2) din Legea nr. 325 din 23 decembrie 2013 privind evaluarea integrităţii instituționale, cu excepţia cazurilor cînd persoana se încadrează în cîmpul muncii pentru prima dată. Același articol prevede că: Se interzice angajatorilor să ceară de la persoanele care se angajează alte documente decât cele prevăzute la alin.(1), precum şi de alte acte legislative.
Subsecvent, art. 91 din Codul muncii stabilește că prelucrarea datelor personale ale salariatului poate fi efectuată exclusiv în scopul îndeplinirii prevederilor legislaţiei în vigoare, acordării de asistenţă la angajare, instruirii şi avansării în serviciu, asigurării securităţii personale a salariatului....
(textul integral al Interpelării îl puteți găsi în imaginile anexate)
"P.P. „Partidul Dezvoltării și Consolidării Moldovei” a fost sesizat de mai mulți angajați ai Agenției de Stat pentru Proprietate Intelectuală și ai Casei Naționale de Asigurări Sociale (subiecți ai datelor cu caracter personal) despre efectuarea unui pretins sondaj prin care se solicită/se colectează informații privind originea etnică a respondenților și alte informații care se califică ca fiind categorii speciale de date cu caracter personal.
Solicităm încetarea imediată a acestei practici de colectare de către angajator a datelor cu caracter personal despre angajați, în condițiile în care conform art. 57 din Codul muncii, la încheierea raporturilor de muncă, persoana care se angajează prezintă angajatorului următoarele documente: a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate; d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirmă pregătirea specială – pentru profesiile care cer cunoştinţe sau calităţi speciale; e) certificatul medical, în cazurile prevăzute de legislaţia în vigoare; f) declaraţia pe propria răspundere cu privire la faptul că, pe durata activităţii la locurile de muncă precedente, nu a încălcat prevederile art. 6 alin. (2) din Legea nr. 325 din 23 decembrie 2013 privind evaluarea integrităţii instituționale, cu excepţia cazurilor cînd persoana se încadrează în cîmpul muncii pentru prima dată. Același articol prevede că: Se interzice angajatorilor să ceară de la persoanele care se angajează alte documente decât cele prevăzute la alin.(1), precum şi de alte acte legislative.
Subsecvent, art. 91 din Codul muncii stabilește că prelucrarea datelor personale ale salariatului poate fi efectuată exclusiv în scopul îndeplinirii prevederilor legislaţiei în vigoare, acordării de asistenţă la angajare, instruirii şi avansării în serviciu, asigurării securităţii personale a salariatului....
(textul integral al Interpelării îl puteți găsi în imaginile anexate)
tgoop.com/ichicu/1187
Create:
Last Update:
Last Update:
Interpelare către Cancelaria de Stat și Centrul Național pentru Protecția Datelor cu Caracter Personal
"P.P. „Partidul Dezvoltării și Consolidării Moldovei” a fost sesizat de mai mulți angajați ai Agenției de Stat pentru Proprietate Intelectuală și ai Casei Naționale de Asigurări Sociale (subiecți ai datelor cu caracter personal) despre efectuarea unui pretins sondaj prin care se solicită/se colectează informații privind originea etnică a respondenților și alte informații care se califică ca fiind categorii speciale de date cu caracter personal.
Solicităm încetarea imediată a acestei practici de colectare de către angajator a datelor cu caracter personal despre angajați, în condițiile în care conform art. 57 din Codul muncii, la încheierea raporturilor de muncă, persoana care se angajează prezintă angajatorului următoarele documente: a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate; d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirmă pregătirea specială – pentru profesiile care cer cunoştinţe sau calităţi speciale; e) certificatul medical, în cazurile prevăzute de legislaţia în vigoare; f) declaraţia pe propria răspundere cu privire la faptul că, pe durata activităţii la locurile de muncă precedente, nu a încălcat prevederile art. 6 alin. (2) din Legea nr. 325 din 23 decembrie 2013 privind evaluarea integrităţii instituționale, cu excepţia cazurilor cînd persoana se încadrează în cîmpul muncii pentru prima dată. Același articol prevede că: Se interzice angajatorilor să ceară de la persoanele care se angajează alte documente decât cele prevăzute la alin.(1), precum şi de alte acte legislative.
Subsecvent, art. 91 din Codul muncii stabilește că prelucrarea datelor personale ale salariatului poate fi efectuată exclusiv în scopul îndeplinirii prevederilor legislaţiei în vigoare, acordării de asistenţă la angajare, instruirii şi avansării în serviciu, asigurării securităţii personale a salariatului....
(textul integral al Interpelării îl puteți găsi în imaginile anexate)
"P.P. „Partidul Dezvoltării și Consolidării Moldovei” a fost sesizat de mai mulți angajați ai Agenției de Stat pentru Proprietate Intelectuală și ai Casei Naționale de Asigurări Sociale (subiecți ai datelor cu caracter personal) despre efectuarea unui pretins sondaj prin care se solicită/se colectează informații privind originea etnică a respondenților și alte informații care se califică ca fiind categorii speciale de date cu caracter personal.
Solicităm încetarea imediată a acestei practici de colectare de către angajator a datelor cu caracter personal despre angajați, în condițiile în care conform art. 57 din Codul muncii, la încheierea raporturilor de muncă, persoana care se angajează prezintă angajatorului următoarele documente: a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate; d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirmă pregătirea specială – pentru profesiile care cer cunoştinţe sau calităţi speciale; e) certificatul medical, în cazurile prevăzute de legislaţia în vigoare; f) declaraţia pe propria răspundere cu privire la faptul că, pe durata activităţii la locurile de muncă precedente, nu a încălcat prevederile art. 6 alin. (2) din Legea nr. 325 din 23 decembrie 2013 privind evaluarea integrităţii instituționale, cu excepţia cazurilor cînd persoana se încadrează în cîmpul muncii pentru prima dată. Același articol prevede că: Se interzice angajatorilor să ceară de la persoanele care se angajează alte documente decât cele prevăzute la alin.(1), precum şi de alte acte legislative.
Subsecvent, art. 91 din Codul muncii stabilește că prelucrarea datelor personale ale salariatului poate fi efectuată exclusiv în scopul îndeplinirii prevederilor legislaţiei în vigoare, acordării de asistenţă la angajare, instruirii şi avansării în serviciu, asigurării securităţii personale a salariatului....
(textul integral al Interpelării îl puteți găsi în imaginile anexate)
BY ionchicu
Share with your friend now:
tgoop.com/ichicu/1187