Мировые HR-тренды

Первой выступила моя давняя знакомая Татьяна Коваль, которая сейчас проживает в Сан-Паоло (Бразилия). Татьяна рассказывала про главные мировые HR-тренды.

Коротко:

🕙 Опыт сотрудников
Все чаще в компаниях появляются отдельные люди, ответственные за опыт сотрудников. Либо это часть функционала специалистов по Har-бренду.

🕥 ИИ в HR
Любопытно, что на вопрос, кто уже использует AI в HR-процессах, мало кто поднял руку. Кажется, у нашей Аиши есть потенциал в Казахстане! И меньше половины самостоятельно используют ChatGPT и другие LLM. ИИ-трансформация уже идёт.

🕚 ESG как часть HR
Большой фокус на разнообразие и инклюзии, особенно остро в Бразилии, но и по всему миру.

🕦 Работа с лидерами
Человекоцентричное лидерство в топе, важность наставничества, ответственность лидеров за психологическую безопасность.

🕛 Счастье сотрудников
Обязательно в компании должны быть программы благополучия сотрудников. В компаниях также развиваются сообщества.

А подробнее - на фото слайдов в комментариях.

Если интересно и дальше читать #заметкисконференции, не стесняйтесь ставить свои сердечки и огонечки, делитесь постом со своими подписчиками и знакомыми!

#тренды #HR #ИИ
Канал О людях и работе

Приглашаю вас на мой эфир завтра в канале Гюзель Гараевой и компании HR-компас. Выйду на связь в этот раз из жаркого Ташкента ☀️

Что было на EMBRAS в Ташкенте
#заметкисконференции

Первый блок "Искусственный интеллект и цифровые инструменты в HR"

🕙 Сначала выступила Татьяна Коваль, Председатель жюри международной премии EMBRAS, Директор по развитию Апостроф-Медиа с темой "ИИ как copilot HR-а в проектах по развитию бренда работодателя и корпоративной культуры". Татьяна рассказала много примеров того, с чем ИИ помогает эйчару на всем EJM (жизненном пути сотрудника в компании). Надеюсь, будут презентации и я смогу с вами ими поделиться.

🕥 Василина Соколова, создатель HRBOX и HRD компании Sokolov, говорила о новом мире, где есть супер-работники (сотрудники с повышенной производительностью за счёт использования возможностей ИИ) и компании с супер-работниками.

Формула этичного будущего = технология + эмпатия + прозрачность

🕚 Дальше были представлены очень классные проекты успешного практического применения ИИ и цифровизации HR, которые участвовали в премии EMBRAS:

😀TEXNOMART с небольшим бюджетом создал свою видео-студию, полностью пересмотрел обучающие курсы в сторону микроленинга (1 навык - 1 ролик 60 сек.) и за счёт этого добился 95% вовлечённости сотрудников в обучение.

😀Капитал банк пошел ещё дальше и сделал обучающие ролики с помощью ИИ технологий. Оксана Лындина показала некоторые видео, которые успешно "залетели" и благодаря которым сотрудники инициативно и с удовольствием проходят курсы по безопасности и не только.

😀Норникель рассказал о программе "Цифровой инвестор", где работники получили возможность приобретать майнкоины - виртуальные акции предприятия, которые повысили вовлечённость и мотивированность сотрудников.

😀Билайн Узбекистан цифровизировал кадровый документооборот и автоматизировал прием, онбординг и КДП. Это не только ускорило HR-процессы, но и внесло вклад в сохранение природных ресурсов.

Продолжение следует...

Канал О людях и работе - все самое интересное с HR-мероприятий

#заметкисконференции #ИИ #ИИвHR #embras

✔️ ЧЕК-ЛИСТ по запуску ВНЕШНЕЙ реферальной программы

В последний год к нам в iRecommendWork все чаще обращаются крупные компании, у которых уже хорошо работает внутренняя рефералка и они хотят запустить внешнюю — привлекать кандидатов через своих клиентов, бывших сотрудников, партнеров и амбассадоров.

Почему этот инструмент становится популярным?
😀Бизнесу нужен новый приток качественных кандидатов, особенно на линейные позиции
😀Внешняя реферальная программа — это логичное расширение внутренней, и расширяет круг потенциальных рефералов
😀Это также вклад в усиление HR-бренда компании

➡️ С ЧЕГО НАЧАТЬ ЗАПУСК?

Я рекомендую пошагово пройти чек-лист ✅, чтобы избежать типичных ошибок и получить максимальный результат.

🔸 Определите цель программы: каких специалистов и почему вы хотите привлечь через внешние рекомендации?
🔸 Решите, какие каналы будете использовать: как будете рассказывать о программе и вовлекать внешних участников?
🔸 Пропишите правила: кто может участвовать, за что и как начисляется вознаграждение?
🔸 Настройте учет заявок и коммуникацию с рекомендателями — сервис, чат-бот, email?
🔸 Продумайте выплату бонусов: суммы, сроки, заключение договоров, процесс

✅ Наш чек-лист “Запуск внешней реферальной программы” поможет не забыть о главном и реализовать проект быстрее и эффективнее!

Файл — в приложении.
Перешлите пост тем, кто занимается привлечением или автоматизацией найма 💡

@irecommendwork_blog — делюсь опытом, инструментами и реальными кейсами

#рефералки #рекрутмент #чеклист

Уже давно использую Perplexity как поисковик вместо Google.

А недавно нашел еще интересную штуку, которые он умеет:

у него можно узнать, какие культурные мероприятия происходят в вашем городе или попросить сделать сводку основных событий за последнюю неделю.

Удобно спрашивать его на ходу, когда куда-то идешь или едешь, - он быстро найдет и обо всем тебе расскажет🤓🔈

Еще они выпустили свой собственный AI-first браузер Comet, на движке хромиум. Пользуюсь им уже несколько недель

#ИИинтересно
#ИИинструменты
Будущее наступает🚀

🎙 Запись прямого эфира. Рекрутмент — поле для экспериментов

Сегодня провели эфир с Элиной Куэста — экспертом с 25+ летним опытом в HR, экс-HRD международных компаний, основателем платформы рекомендательного рекрутмента iRecommend.Work и создательницей AI-помощницы рекрутера AISHA.

Обсудили:
— Как меняется подбор и почему без экспериментов сегодня никуда
— Какие нестандартные подходы работают в реальности
— Какие ИИ-инструменты для рекрутмента уже дают результат
— Что ждёт профессию рекрутера в ближайшем будущем

Эфир получился живым, насыщенным, с демонстрацией AISHA в реальном времени — это было особенно ценно.

Спасибо всем, кто был с нами в прямом эфире — и особенно тем, кто задавал вопросы. Вы сделали этот разговор ещё глубже и интереснее.

📌 Смотреть запись можно здесь на канале и на одной из любимых площадок:
— ВКонтакте
— YouTube
— RuTube
— Дзен

Элина подготовила для вас классные подарки — но сейчас она в дороге. Поэтому завтра всё пришлём!

Если вы хотите подбирать быстрее, точнее — и с опорой на технологичные решения, обязательно посмотрите эфир.

И поделитесь: какие нестандартные каналы вы уже используете?

😀 СБОРНИК ЧЕК-ЛИСТОВ для 🟧

В разгар осенней деловой активности мы собрали для вас более 70 Telegram-каналов известных HR-профессионалов и попросили их авторов подготовить чек-листы, которые помогут:

😀выстроить систему поиска на «Авито Работа» и в Telegram;
🟡оценить бренд работодателя и запустить проект по обучению ИИ;
😀определить боли компании и провести стратегическую сессию;
🟡внедрить систему адаптации и поставить задачи на испытательный срок;
😀измерить удовлетворённость и повысить вовлечённость сотрудников;
🟡проверить модель компетенций и провести exit-интервью;
😀посчитать стоимость персонала и составить бюджет;
🟡определить карьерную стратегию, составить резюме и подготовиться к собеседованию;
😀прокачать личный бренд, начать выступать на конференциях и даже написать диссертацию.

😀 Я поделилась чек-листом «Запуск внешней реферальной программы». Он поможет определить шаги и вопросы, которые нужно проработать компании, чтобы получать рекомендации на кандидатов не только от сотрудников.

😀 Сохранив единожды папку «ЧЕК-ЛИСТЫ для HR», вы сможете в своем ритме изучить все каналы и скачать более 70 авторских материалов для своего собственного сборника.

😀 Для вашего удобства в течение 3️⃣ дней каждый из каналов-участников будет держать свой чек-лист в закрепе.

#польза #чеклист

🔥 Мировые HR-тренды — презентация

Помните, я в начале октября была на HR-мероприятиях в Центральной Азии и писала оттуда #заметкисконференции (по этому хештегу можно найти много любопытного).

Вот тут я писала про мировые HR-тренды, про которые рассказывала Татьяна Коваль. А сегодня выкладываю саму презентацию. Думаю, интересно будет посмотреть и сравнить — а где ваша компания по сравнению с тем, что сейчас популярно в HR-мире на глобальном уровне.

Получая ваши 😀, я понимаю, что такой контент интересен, и постараюсь давать его больше, так что не стесняйтесь выражать свои эмоции реакциями на сообщения и комментариями