Выгорание HR: ищем выход
Продолжу писать про любопытные выступления с конференции HR Retreat. Начало вы можете найти по хештегам #заметкисконференции и #HRretreat
Татьяна Тиунова
Директор по людям БУРГЕР КИНГ Россия
Вообще Татьяна очень классный спикер и много где выступает, давно про нее знаю, но вот только на этом мероприятии мы познакомились. А еще Татьяна как раз в этот день завела свой тг-канал, и я с удовольствием его упомяну: @tiunova_club, присоединяйтесь! Думаю, там будет много крутого контента.
После череды внешних изменений, приведших к работе на пределе своих сил (с 2020 по н/вр), по итогам 2023 Татьяна поняла, что ее HR-команда выгорела (упала вовлечённость, выросло число тех, кто увольнялся по причине выгорания).
Что сделали
1️⃣ Признали проблему: осознали, стали об этом говорить без стыда и чувства вины, захотели найти выход
2️⃣ Проанализировали причины: опрос вовлеченности, exit-интервью, встречи с руководителями, открытые диалоги с командами
3️⃣ Составили план действий: с фокусом на планировании, информировании, эмоциональной поддержке, здоровье, помощи в развитии и росте
4️⃣ Договорились о правилах игры: режим работы, принципы общения, расстановка приоритетов, соблюдение границ
В итоге, после реализации комплекса мер, вовлеченность HR-команды выросла с 79% до 93%, доля увольняющихся по причине выгорания снизилась в 2 раза.
❗️6 главных выводов от Татьяны
🕙 Работа с профилактикой выгорания - регулярный марафон
🕥 Намерение лидера - ключевое, с чего всё начинается
🕚 Постоянный тандем материальных "плюшек" и психологической безопасности
🕦 Профилактика выгорания - это трио компании, руководителя и сотрудника
🕛 Ищем и тестируем новые инструменты, облегчающие жизнь людей (например, ИИ)
🕧 Не забываем надеть маску сначала на себя
❓ Думаю, в преддверии выходных полезно задуматься - а что с выгоранием у вас лично? А у вашей команды? Как HR-ы восстанавливаются? Делитесь своими методами, будет полезно!
#заметкисконференции #HRretreat #выгорание #HR
Продолжу писать про любопытные выступления с конференции HR Retreat. Начало вы можете найти по хештегам #заметкисконференции и #HRretreat
Татьяна Тиунова
Директор по людям БУРГЕР КИНГ Россия
Вообще Татьяна очень классный спикер и много где выступает, давно про нее знаю, но вот только на этом мероприятии мы познакомились. А еще Татьяна как раз в этот день завела свой тг-канал, и я с удовольствием его упомяну: @tiunova_club, присоединяйтесь! Думаю, там будет много крутого контента.
После череды внешних изменений, приведших к работе на пределе своих сил (с 2020 по н/вр), по итогам 2023 Татьяна поняла, что ее HR-команда выгорела (упала вовлечённость, выросло число тех, кто увольнялся по причине выгорания).
Что сделали
В итоге, после реализации комплекса мер, вовлеченность HR-команды выросла с 79% до 93%, доля увольняющихся по причине выгорания снизилась в 2 раза.
❗️6 главных выводов от Татьяны
#заметкисконференции #HRretreat #выгорание #HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤3
Насколько вы эффективны в пятницу?
Как вы обычно проводите пятничный рабочий день? В предвкушении и планировании выходных или в гонке за эффективностью (успеть добить задачи недели?) Если честно, у меня чаще(да кого я обманываю, почти всегда) второй вариант.
Но сегодняшний день отличается - я рано встала (вообще-то я "сова"), собралась и поехала на стратегический бизнес-завтрак от компании #SBSconsulting "Лидеры будущего: HR-стратегия и цифровизация HR".
Говорили о выстраивании эффективного взаимодействия между HRD и CEO, о важности стратегии бизнеса и отдельно - HR-стратегии, о степени цифровизации HR-процессов.
Не буду вас сейчас грузить перед выходными (а то все уже мемчики постят), прилагаю программу и спрошу просто - о чем рассказать на следующей неделе? Интересно ли, что было любопытного на мероприятии?
А сейчас я уже в поезде - еду на выходные в Питер. И не просто, чтобы повидаться с друзьями (но и это тоже), а выступить завтра на нетворкинг-фесте по теме "От частной практики к масштабу".
А у вас какие планы на эти выходные?
#отдых #мероприятие
Как вы обычно проводите пятничный рабочий день? В предвкушении и планировании выходных или в гонке за эффективностью (успеть добить задачи недели?) Если честно, у меня чаще
Но сегодняшний день отличается - я рано встала (вообще-то я "сова"), собралась и поехала на стратегический бизнес-завтрак от компании #SBSconsulting "Лидеры будущего: HR-стратегия и цифровизация HR".
Говорили о выстраивании эффективного взаимодействия между HRD и CEO, о важности стратегии бизнеса и отдельно - HR-стратегии, о степени цифровизации HR-процессов.
Не буду вас сейчас грузить перед выходными (а то все уже мемчики постят), прилагаю программу и спрошу просто - о чем рассказать на следующей неделе? Интересно ли, что было любопытного на мероприятии?
А сейчас я уже в поезде - еду на выходные в Питер. И не просто, чтобы повидаться с друзьями (но и это тоже), а выступить завтра на нетворкинг-фесте по теме "От частной практики к масштабу".
А у вас какие планы на эти выходные?
#отдых #мероприятие
🔥4❤3👍1
Как производят вагоны метро - экскурсия в Метровагонмаш
У меня сегодня было отличное начало дня - экскурсия на предприятие, выпускающее вагоны для метро - Москвы, Питера, Новосиба, а ещё Минска, Баку, Ташкента и т.д.
И все это - благодаря участию в классном HR-сообществе Натальи Трембовецкой @NatalkaTM #NTHR. Все же сообщества - это классно и очень полезно!
Само предприятие приятно поразило своей современностью, чистотой, автоматизацией, внедренными принципами бережливого производства и прекрасными увлечёнными людьми.
Небольшая справка: Метровагонмашу уже 130 лет, сейчас тут работает примерно 3,5 тысячи человек, ежедневно предприятие выпускает 3 вагона.
К сожалению, в цехах нельзя было особо фотографировать, прилагаю, что было можно 😊
Вагоны для разных городов отличаются раскраской и немного - конструкцией. Бакинские "баклажаны" мне понравились больше всего.
Но и московские, на мой взгляд, очень изящные. На фото есть готовый состав, который совсем скоро появится именно на моей ветке метро (зелёной) - сейчас именно она в приоритете на оснащение новыми составами.
Экскурсия была очень познавательной, большое спасибо за это организаторам. Я очень люблю бывать на производственных предприятиях - после этого совсем по-другому смотришь на продукцию.
#экскурсия #мероприятие #заметкисконференции
Расскажите в комментариях, на каких производствах вы уже были или хотели бы побывать? Я начну🔽
У меня сегодня было отличное начало дня - экскурсия на предприятие, выпускающее вагоны для метро - Москвы, Питера, Новосиба, а ещё Минска, Баку, Ташкента и т.д.
И все это - благодаря участию в классном HR-сообществе Натальи Трембовецкой @NatalkaTM #NTHR. Все же сообщества - это классно и очень полезно!
Само предприятие приятно поразило своей современностью, чистотой, автоматизацией, внедренными принципами бережливого производства и прекрасными увлечёнными людьми.
Небольшая справка: Метровагонмашу уже 130 лет, сейчас тут работает примерно 3,5 тысячи человек, ежедневно предприятие выпускает 3 вагона.
К сожалению, в цехах нельзя было особо фотографировать, прилагаю, что было можно 😊
Вагоны для разных городов отличаются раскраской и немного - конструкцией. Бакинские "баклажаны" мне понравились больше всего.
Но и московские, на мой взгляд, очень изящные. На фото есть готовый состав, который совсем скоро появится именно на моей ветке метро (зелёной) - сейчас именно она в приоритете на оснащение новыми составами.
Экскурсия была очень познавательной, большое спасибо за это организаторам. Я очень люблю бывать на производственных предприятиях - после этого совсем по-другому смотришь на продукцию.
#экскурсия #мероприятие #заметкисконференции
Расскажите в комментариях, на каких производствах вы уже были или хотели бы побывать? Я начну
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤🔥3❤2
3 тенденции в подборе персонала в 2025 году, которые меняют правила игры
Я часто хожу на разные HR-мероприятия, и решила резюмировать тут тренды в рекрутменте, про которые чаще всего говорят спикеры и которые я сама наблюдаю. Эффективность в подборе сейчас напрямую влияет на эффективность бизнеса в целом и способность компании оставаться конкурентоспособной, поэтому важно не отставать и быть в тренде.
Итак, в 2025 году мы выделяем три ключевых тренда (скорее всего, они же останутся и дальше):
🕙 Реферальные программы вошли в топ каналы поиска
Все чаще компании закрывают 30, а то и 50% вакансий через рекомендации (как внутренние, так и внешние). К тому же кандидаты, пришедшие через рефералку, остаются в компании на 40% дольше и быстрее адаптируются. Для бизнеса это не просто экономия на рекрутинге, но и рост качества подбора.
🕥 ИИ в HR — от точечного применения к системе
Нейросети все больше входят в жизнь рекрутеров. И хотя некоторые все еще сопротивляются этому и говорят, что сами все делают лучше ИИ, — внедрение ИИ уже не остановить. Цифровые инструменты умеют оценивать и сортировать резюме, назначать и проводить собеседования, и даже прогнозировать успешность кандидата в конкретной роли. Это позволяет HR-м меньше заниматься рутиной, больше думать и общаться и быстрее нанимать нужных людей.
🕚 HR-бренд как ключевой фактор выбора кандидата
Молодые специалисты все чаще выбирают не только работу, но и команду, миссию, ценности. Бренд работодателя стал фактором не меньшим, чем зарплата. Компании, которые выстраивают культуру прозрачности и заботы о балансе, выигрывают конкуренцию за таланты.
📊 Для бизнеса это значит, что нужно:
– укреплять HR-бренд через реальные истории сотрудников,
– интегрировать AI-инструменты в рекрутмент,
– запускать и усиливать реферальные программы.
Мы в iRecommendWork уже видим, как эти подходы работают на практике: подбор становится быстрее, качественнее и дает долгосрочный результат. А еще мы создаем продукты, поддерживающие эти тренды.
#тренды #рекрутмент
👉 А какие тренды уже стали частью вашей HR-стратегии?
Я часто хожу на разные HR-мероприятия, и решила резюмировать тут тренды в рекрутменте, про которые чаще всего говорят спикеры и которые я сама наблюдаю. Эффективность в подборе сейчас напрямую влияет на эффективность бизнеса в целом и способность компании оставаться конкурентоспособной, поэтому важно не отставать и быть в тренде.
Итак, в 2025 году мы выделяем три ключевых тренда (скорее всего, они же останутся и дальше):
Все чаще компании закрывают 30, а то и 50% вакансий через рекомендации (как внутренние, так и внешние). К тому же кандидаты, пришедшие через рефералку, остаются в компании на 40% дольше и быстрее адаптируются. Для бизнеса это не просто экономия на рекрутинге, но и рост качества подбора.
Нейросети все больше входят в жизнь рекрутеров. И хотя некоторые все еще сопротивляются этому и говорят, что сами все делают лучше ИИ, — внедрение ИИ уже не остановить. Цифровые инструменты умеют оценивать и сортировать резюме, назначать и проводить собеседования, и даже прогнозировать успешность кандидата в конкретной роли. Это позволяет HR-м меньше заниматься рутиной, больше думать и общаться и быстрее нанимать нужных людей.
Молодые специалисты все чаще выбирают не только работу, но и команду, миссию, ценности. Бренд работодателя стал фактором не меньшим, чем зарплата. Компании, которые выстраивают культуру прозрачности и заботы о балансе, выигрывают конкуренцию за таланты.
– укреплять HR-бренд через реальные истории сотрудников,
– интегрировать AI-инструменты в рекрутмент,
– запускать и усиливать реферальные программы.
Мы в iRecommendWork уже видим, как эти подходы работают на практике: подбор становится быстрее, качественнее и дает долгосрочный результат. А еще мы создаем продукты, поддерживающие эти тренды.
#тренды #рекрутмент
👉 А какие тренды уже стали частью вашей HR-стратегии?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤3
Ренессанс страхование - как тут внутри?
Я сегодня на интересном мероприятии - референс-визите в Ренессанс страхование. Организовал все Андрей Вебер и его Happy Club. Вот присматриваюсь - вы же знаете, что я адепт сообществ, верю в их силу и пользу.
Любое мероприятие - это не только про новые знания, но и про нетворкинг. А люди сюда пришли прекрасные. На фото - HRD компании Hoff Тина Конева и основатель крутой онлайн-школы HR компас Гюзель Гараева.
Везде ставлю ссылки на каналы, потому что они классные и я лично их читаю, поэтому делюсь.
В общем, все началось с экскурсии по офису, в комментарии выложу фотографии. А сейчас начались выступления топ-менеджмента компании. Как обычно, делиться с вами своими заметками?
Я сегодня на интересном мероприятии - референс-визите в Ренессанс страхование. Организовал все Андрей Вебер и его Happy Club. Вот присматриваюсь - вы же знаете, что я адепт сообществ, верю в их силу и пользу.
Любое мероприятие - это не только про новые знания, но и про нетворкинг. А люди сюда пришли прекрасные. На фото - HRD компании Hoff Тина Конева и основатель крутой онлайн-школы HR компас Гюзель Гараева.
В общем, все началось с экскурсии по офису, в комментарии выложу фотографии. А сейчас начались выступления топ-менеджмента компании. Как обычно, делиться с вами своими заметками?
❤9🔥5
О людях и работе | Элина Куэста из iRecommendWork
3 тенденции в подборе персонала в 2025 году, которые меняют правила игры Я часто хожу на разные HR-мероприятия, и решила резюмировать тут тренды в рекрутменте, про которые чаще всего говорят спикеры и которые я сама наблюдаю. Эффективность в подборе сейчас…
Тренды в HR - продолжение
Помните, я недавно писала про 3 главных тренда в HR? Сегодня получила этому очередное подтверждение. Вы в курсе, что я часто хожу на полезные мероприятия и пишу с них тут заметки.
Сегодня поехала не на традиционную выставку-конференцию Персонал Экспо (если честно, с прошлой не почерпнула ничего полезного), а на Неконференцию "Работодатель будущего" от группы Х5 в Парк культуры.
Во-первых, в Москве стоит отличная погода, а Сфера Х5 находится в парке Горького, уже из-за этого стоило поехать 😊
Во-вторых, это что-то новое, свежее, а я это люблю.
Что обсуждали? И тут мы возвращаемся к трендам.
Тема 1. Зачем компаниям зумеры (и альфа)?
Говорили про ожидания молодежи от работодателей и то, как строить с ними взаимодействие. Не обошлось без темы HR-бренда.
Тема 2. Сможет ли искусственный интеллект заменить нас?
Конечно же, куда без темы про ИИ. Ну и тут традиционно есть разные мнения - от того, что "не заменит ни за что" до "будущее рекрутеров под большим вопросом". Наверное, надо будет тут продолжить эту тему.
Тема 3. Правда ли, что на рынке мало людей?
Я уже тоже писала, что рынок труда в 2025 поменялся, и компаниям стало легче находить людей. Это же подтвердили и спикеры из X5 Tech, Чижика, Flowwow и пр.
И вот тут также говорили о том, что реферальные программы - это прямо важно, что в любой уважающей себя компании должна быть как минимум внутренняя рефералка. И что компании заинтересованы в том, чтобы рефералы могли быть и внешними, но тут на пути встаёт много препятствий. А мы как раз помогаем компаниям запускать внешнюю рефералку. И статья классная у нас про это есть.
В общем, наши 3 тренда звучали вовсю: ИИ, рефералки и HR-бренд. А вы что бы добавили к основным трендам?
PS. Фото и небольшое видео - в комментариях
#тренды #HR #рекрутмент #заметкисконференции #рефералка
Помните, я недавно писала про 3 главных тренда в HR? Сегодня получила этому очередное подтверждение. Вы в курсе, что я часто хожу на полезные мероприятия и пишу с них тут заметки.
Сегодня поехала не на традиционную выставку-конференцию Персонал Экспо (если честно, с прошлой не почерпнула ничего полезного), а на Неконференцию "Работодатель будущего" от группы Х5 в Парк культуры.
Во-первых, в Москве стоит отличная погода, а Сфера Х5 находится в парке Горького, уже из-за этого стоило поехать 😊
Во-вторых, это что-то новое, свежее, а я это люблю.
Что обсуждали? И тут мы возвращаемся к трендам.
Тема 1. Зачем компаниям зумеры (и альфа)?
Говорили про ожидания молодежи от работодателей и то, как строить с ними взаимодействие. Не обошлось без темы HR-бренда.
Тема 2. Сможет ли искусственный интеллект заменить нас?
Конечно же, куда без темы про ИИ. Ну и тут традиционно есть разные мнения - от того, что "не заменит ни за что" до "будущее рекрутеров под большим вопросом". Наверное, надо будет тут продолжить эту тему.
Тема 3. Правда ли, что на рынке мало людей?
Я уже тоже писала, что рынок труда в 2025 поменялся, и компаниям стало легче находить людей. Это же подтвердили и спикеры из X5 Tech, Чижика, Flowwow и пр.
И вот тут также говорили о том, что реферальные программы - это прямо важно, что в любой уважающей себя компании должна быть как минимум внутренняя рефералка. И что компании заинтересованы в том, чтобы рефералы могли быть и внешними, но тут на пути встаёт много препятствий. А мы как раз помогаем компаниям запускать внешнюю рефералку. И статья классная у нас про это есть.
В общем, наши 3 тренда звучали вовсю: ИИ, рефералки и HR-бренд. А вы что бы добавили к основным трендам?
PS. Фото и небольшое видео - в комментариях
#тренды #HR #рекрутмент #заметкисконференции #рефералка
❤5🔥4
О людях и работе | Элина Куэста из iRecommendWork
Ренессанс страхование - как тут внутри? Я сегодня на интересном мероприятии - референс-визите в Ренессанс страхование. Организовал все Андрей Вебер и его Happy Club. Вот присматриваюсь - вы же знаете, что я адепт сообществ, верю в их силу и пользу. Любое…
Чуть выше, 2 сентября, писала про референс-визит в Ренессанс-страхование. Кстати, после него я все-таки вступила в Happy Club (верю в силу развивающих сообществ). И пока я так и не написала содержательное саммари, его сделала за меня Тина Конева, HRD Hoff, поэтому делюсь ее постом в рубрике #заметкисконференции
🙏2