😀 СБОРНИК ЧЕК-ЛИСТОВ для 🟧

В разгар осенней деловой активности мы собрали для вас более 70 Telegram-каналов известных HR-профессионалов и попросили их авторов подготовить чек-листы, которые помогут:

😀выстроить систему поиска на «Авито Работа» и в Telegram;
🟡оценить бренд работодателя и запустить проект по обучению ИИ;
😀определить боли компании и провести стратегическую сессию;
🟡внедрить систему адаптации и поставить задачи на испытательный срок;
😀измерить удовлетворённость и повысить вовлечённость сотрудников;
🟡проверить модель компетенций и провести exit-интервью;
😀посчитать стоимость персонала и составить бюджет;
🟡определить карьерную стратегию, составить резюме и подготовиться к собеседованию;
😀прокачать личный бренд, начать выступать на конференциях и даже написать диссертацию.

😀 Я поделилась чек-листом «Запуск внешней реферальной программы». Он поможет определить шаги и вопросы, которые нужно проработать компании, чтобы получать рекомендации на кандидатов не только от сотрудников.

😀 Сохранив единожды папку «ЧЕК-ЛИСТЫ для HR», вы сможете в своем ритме изучить все каналы и скачать более 70 авторских материалов для своего собственного сборника.

😀 Для вашего удобства в течение 3️⃣ дней каждый из каналов-участников будет держать свой чек-лист в закрепе.

#польза #чеклист

🔥 Мировые HR-тренды — презентация

Помните, я в начале октября была на HR-мероприятиях в Центральной Азии и писала оттуда #заметкисконференции (по этому хештегу можно найти много любопытного).

Вот тут я писала про мировые HR-тренды, про которые рассказывала Татьяна Коваль. А сегодня выкладываю саму презентацию. Думаю, интересно будет посмотреть и сравнить — а где ваша компания по сравнению с тем, что сейчас популярно в HR-мире на глобальном уровне.

Получая ваши 😀, я понимаю, что такой контент интересен, и постараюсь давать его больше, так что не стесняйтесь выражать свои эмоции реакциями на сообщения и комментариями

🎯 Как достигать среднесрочных целей

Сегодня я на конгрессе выпускников крупнейшей международной студенческой ассоциации AIESEC, членом которой я была с 1991 по 1998 годы, и до сих пор являюсь ее амбассадором и активным участником Аламни-сообщества.

Выступают очень интересные спикеры. Поделюсь мини-конспектом любопытной и полезной для каждого лекции Дмитрия Шептухова по теме: Энергия дела. Как не бросать и доводить до конца важные начинания.

Дмитрий - специалист по управлению привычками, ультрамарафонец, который первый в истории переплыл Байкал и Уссурийский залив, а также писатель, лауреат международного конкурса «Золотое перо Руси». Он поделился с нами своей авторской методикой достижения среднесрочных целей. А я делюсь с вами - вдруг кому-то пригодится.


🕙 Ставьте цели правильно

Цель должна быть трансформационной:
😀измеримый уровень (поставить сроки и цифры)
😀ценностно-эмоциональный уровень ("длинная воля" - продумать, зачем это мне, что это даст, какие эмоции я буду испытывать и т.д.)
😀уровень привычек (определить цену - как и чем ты расплатишься).


🕥 Двигайтесь к цели правильно

😀Большая сила маленьких шагов - не пытаться сразу изменить все кардинально, а действовать потихоньку (например, не сразу полностью убрать сахар из чая, а класть 1 ложку вместо 2)

😀Дизайн привычек - сделать изменения более удобными (например, заранее купить много овощей, помыть из и положить на видное место)

😀Идти путем "дофаминового мастера" - добить то, что добавит красоту в новую привычку (например, купить себе красивую форму для тренировок)


🕚 Обходите мотивационные ловушки

Мозг ставит нам на пути ловушки, загоняя нас в разные зоны.

😀Зона вины: бесполезный подвиг (когда нет быстрых результатов), неправильные действия (ты сорвался, и сразу "все пропало"), абьюз ("ты не сможешь", "ты лузер")

😀Зона заносчивости: добился результата, похвала, правильные действия, всем рассказал ("ты молодец, уже вон как подготовился, теперь можно расслабиться")

😀Страх будущего: другие люди, другое место, другой ритм, другое состояние ("мне же в Турцию скоро, а там все включено, поэтому держаться не получится, так не стоит и стараться")

😀Сожаления о прошлом: упущенная возможность, упущенная молодость, деструктивное поведение ("раньше надо было начинать, сейчас уже поздно")

Что делать. Выбрать себе метафору и держать ее в поле зрения.

Спорт: Вратарь, следящий за шайбой и не реагирующий на финты нападающего

Техническая метафора: Возвратная пружина механизма

Путешественник: Держусь своего важного и интересного пути, спокойно наблюдая и проходя мимо вторичных мест (фокус на финальной цели)


🕦 Умейте преодолевать мотивационное дно

Часто в процессе движения к цели наступает мини-депрессия, желание все бросить.

Надо воспринимать это как временную болезнь и применять стратегию камбалы:
😀Понимать, что это временное состояние
😀Ощущать себя нормальным
😀Экономить энергию (определять главное дело дня, идти маленькими шагами)
😀Не делать резких движений (не бросать, не продавать бизнес, не удалять канал и пр.)
😀Извлечь пользу из этого особого состояние
😀"Щупать восходящие потоки" (праздновать микро-успехи, социализироваться)

❓ Как вам? Что из этого вы уже делаете, а на чем срываетесь? Какая у вас актуальная цель сейчас?

#заметкисконференции #цели #личное

Подпишись на канал О людях и работе, чтобы не пропустить пользу