tgoop.com/hrskcommunity/3258
Last Update:
Soft skills — умения, не привязанные к конкретной профессии, например, коммуникативные навыки, пунктуальность, способность обучать других и чувство юмора.
Эти навыки ценятся на рынке труда не меньше hard skills и влияют на трудоустройство, заработную плату и карьерный рост.
Чтобы выделить необходимые soft skills, нужно учесть обязанности сотрудников и провести мозговой штурм для выделения необходимых навыков. Например, при частых выступлениях нужно развивать публичных презентаций, а при работе с большими объемами информации — память.
После составления списка навыков нужно определить, какие из них необходимы каждому сотруднику. Важно равномерно распределить нагрузку и учесть потребности новичков. Навык тайм-менеджмента может пригодиться всей команде, в то время как креативность нужна не всем специалистам. Можно использовать тесты для определения потребностей каждого члена команды.
Предлагаем пять методов, которые помогут в этом:
Обмен опытом с опытными коллегами может быть очень ценным
Ставьте перед сотрудниками задачи, которые требуют развития определенных навыков
Предложите ресурсы для самостоятельного развития новых навыков: книги, видеолекции, курсы повышения квалификации
Проведение совместных мероприятий помогает улучшить коммуникацию и сделать работу в команде более эффективной
Организация тренингов и курсов от профессионалов и обучающих агентств
Хотите узнать уровень своих мягких навыков и определить области для их развития? Пройдите наш специальный опросник
