tgoop.com/hrmsreda/94
Last Update:
Просування співробітника на керівну позицію
Як в більшості випадків відбувається просування? Хто найкращий фахівець, той і керівник. Хто довше працює, той і керівник. Хто найлояльніший і не звільниться, той і керівник. Продовжувати можна ще довго.
Не найгірший варіант, звісно. Зазвичай це дешевше, співробітник знає продукт, знає співробітників, лояльний та вписується в атмосферу. Плюсів багато, а де мінуси?
Мінуси у компетенціях, яких зазвичай не вистачає.
Сучасного лідера оцінюють за 12 компетенціями. Перевела для вас таблицю, яку розробили в Стенфорді – це хороший інструмент оцінки не тільки як потенційного керівника, а й себе. Вона схожа на таблицю грейдів, де кожен скіл можна оцінити за п'ятибальною шкалою. А ще її можна взяти за основу для оцінки поточних керівників серед їх підлеглих.
BY Оля Пачесна та доказовий менеджмент
Share with your friend now:
tgoop.com/hrmsreda/94