💥Бесплатно и мегаполезно!
Вы поймёте:
❕ Как работать с состоянием и мотивацией IT-специалистов.
❕ Какие есть тенденции в управлении IT-персоналом сейчас.
❕ Что делать для продвижения изменений внутри IT-компанииПознакомитесь с методами и инструментами и поймете как влиять на мотивацию.
На онлайн-курсе «HR BP в IT» вы еще больше погрузитесь в изучение специфики IT-бизнеса и станете эффективным стратегическим HR-партнером.
Регистрация на бесплатный открытый урок 13 августа в 13:00 мск.
Вы поймёте:
На онлайн-курсе «HR BP в IT» вы еще больше погрузитесь в изучение специфики IT-бизнеса и станете эффективным стратегическим HR-партнером.
Регистрация на бесплатный открытый урок 13 августа в 13:00 мск.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На вебинаре вы:
📌Поймете, как правильно построить структуру оплаты труда.
📌Познакомитесь с новыми инструментами, усилите свои знания.
📌Разберётесь как внедрить работающую систему мотивации.
Узнаете:
✔️Как развивать продуктовый подход в C&B.
✔️Какие результаты приносит внедрение Total Rewards.
✔️Что влияет на продуктивность сотрудников и бизнес-цели.
Участие бесплатно.
➡️ Регистрируйтесь на вебинар.
📌Поймете, как правильно построить структуру оплаты труда.
📌Познакомитесь с новыми инструментами, усилите свои знания.
📌Разберётесь как внедрить работающую систему мотивации.
Узнаете:
✔️Как развивать продуктовый подход в C&B.
✔️Какие результаты приносит внедрение Total Rewards.
✔️Что влияет на продуктивность сотрудников и бизнес-цели.
Участие бесплатно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ PRODUCTSENSE'23
✔️ Найм, увольнение, сложные процессы
✔️ Инструменты работы с людьми
✔️ Коммуникация с клиентом
✔️ Команда и изменения
и многое другое.
Говорим об инструментах и «слепых зонах» в создании продукта, ожиданиях от менеджеров, управлении командой, бюджетом, собой.
РАЗНЫЕ ФОРМАТЫ, ЧТОБЫ ОТВЕТИТЬ НА САМЫЕ ВАЖНЫЕ ВОПРОСЫ ПРОДУКТОВОГО СООБЩЕСТВА.
✔️ 70 докладов от практиков-спикеров
✔️ 5 тематических треков
✔️ Отдельный день воркшопов
✔️ Записи докладов.
✔️ Стена вакансий и резюме.
✔️ 1000+ участников, знакомства и общение с экспертами.
📌 Торопитесь зарегистрироваться на конференцию по лучшей цене!
и многое другое.
Говорим об инструментах и «слепых зонах» в создании продукта, ожиданиях от менеджеров, управлении командой, бюджетом, собой.
РАЗНЫЕ ФОРМАТЫ, ЧТОБЫ ОТВЕТИТЬ НА САМЫЕ ВАЖНЫЕ ВОПРОСЫ ПРОДУКТОВОГО СООБЩЕСТВА.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Привет. Друзья, я с огненной новостью 🔥🔥
GetIT School объявляет невиданную распродажу — скидки до 79% ‼️
МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 5 900 ₽
МК «Сорсинг в соцсетях» — 5 900 ₽
МК «Оффер на 100%» — 5 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 9 900 ₽
Курс «IT рекрутер с 0 до PRO» -— 29 900 ₽
Курс «Техническая грамота» — 14 900 ₽
Курс «Погружение в сорсинг» — 19 900 ₽
Все 3 курса пакетом — 29 900 ₽
Согласитесь, предложение более чем выгодное 👍
Скидки действуют до 5 сентября включительно.
Посмотрите программы курсов и пусть ваше лето станет еще более продуктивным ❤️
GetIT School объявляет невиданную распродажу — скидки до 79% ‼️
МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 5 900 ₽
МК «Сорсинг в соцсетях» — 5 900 ₽
МК «Оффер на 100%» — 5 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 9 900 ₽
Курс «IT рекрутер с 0 до PRO» -— 29 900 ₽
Курс «Техническая грамота» — 14 900 ₽
Курс «Погружение в сорсинг» — 19 900 ₽
Все 3 курса пакетом — 29 900 ₽
Согласитесь, предложение более чем выгодное 👍
Скидки действуют до 5 сентября включительно.
Посмотрите программы курсов и пусть ваше лето станет еще более продуктивным ❤️
Ключевые темы конференции:
📌 Как сохранить деятельность стратегического контроллинга при приоритете краткосрочного планирования
📌 Повышение качества бюджетирования при помощи инструментов контроллинга: упор на текущий контроль бюджета в кризисных условиях
📌 Кросс-функциональное взаимодействие контроллинга с подразделениями компании
📌 Как с помощью внедрения системы оценки качества процессов повысить эффективность контроллинга
📌 Практика использования гибких методологий в работе контроллинга
📌 KPI отдела контроллинга: как выделить метрики и оценить индивидуальные проекты сотрудников и работу в кросс-функциональных командах.
Пятнадцатая конференция «Корпоративный контроллинг», организованная группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.ru, состоится 17 августа 2023 года (место проведения: Онлайн).
❗️Зарегистрироваться
Пятнадцатая конференция «Корпоративный контроллинг», организованная группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.ru, состоится 17 августа 2023 года (место проведения: Онлайн).
❗️Зарегистрироваться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
II Форум HR Life
2 дня 30 спикеров 150 участников офлайн
ФОРМАТЫ УЧАСТИЯ
офлайн:
Включает в себя: участие в конференции, презентации и запись конференции, кофе-брейки, обед, вечерний коктейль.
онлайн:
Доступ к записям презентаций в течение 3-х рабочих дней после конференции.
ДЕНЬ 1. WELL-BEING
✔️ Проекты, реализованные компаниями в области благополучия сотрудников.
✔️ Какие инициативы наиболее интересны сотрудникам.
✔️ Well-being в распределенных командах.
✔️ Как развивать и поддерживать программы благополучия.
✔️ Well-being программы для ИТшников. Не навреди.
✔️ Программы заботы о сотрудниках в промышленных компаниях.
ДЕНЬ 2. Корпоративная культура и коммуникации
+ КРУГЛЫЙ СТОЛ "Diversity & Inclusion и ESG-принципы в компаниях"
✔️ Сильная корпоративная культура. Проекты компаний.
✔️ Культура обратной связи.
✔️ Вовлечение менеджмента и сотрудников в поддержание корпоративной культуры.
✔️ Digital-технологии для внутренних коммуникаций.
✔️ Как измерить корпоративную культуру.
✔️ Разработка и транслирование ценностей компании.
✔️ Как сделать так, чтобы ценности работали и постоянно поддерживались.
✔️ Креативные идеи корпоративных коммуникаций.
✔️ Антикризисные коммуникации и поддержка сотрудников.
✔️ Концепция Digital Workplace и инструменты для ее реализации.
✔️ Определение проблемных зон взаимодействия в компании и повышение эффективности коммуникаций.
✔️ Геймификации во внутренних коммуникациях.
и другие.
Узнать подробнее о тарифах и зарегистрироваться.
2 дня 30 спикеров 150 участников офлайн
ФОРМАТЫ УЧАСТИЯ
офлайн:
Включает в себя: участие в конференции, презентации и запись конференции, кофе-брейки, обед, вечерний коктейль.
онлайн:
Доступ к записям презентаций в течение 3-х рабочих дней после конференции.
ДЕНЬ 1. WELL-BEING
ДЕНЬ 2. Корпоративная культура и коммуникации
+ КРУГЛЫЙ СТОЛ "Diversity & Inclusion и ESG-принципы в компаниях"
и другие.
Узнать подробнее о тарифах и зарегистрироваться.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В рамках конференции "HR&Ed TECH SUMMIT 2023" пройдет бесплатный воркшоп "ЦИФРОВЫЕ ВЫЗОВЫ В УПРАВЛЕНИИ HR", на котором будут обсуждаться темы:
➡️ HR Tech сегодня: технологии и новые решения для эффективного управления HR. Что появились на рынке за последний год?
➡️ Ценность цифровизации управления HR для бизнеса в текущих реалиях. Какие задачи HR управления можно успешно решить при помощи ИИ и больших данных.
➡️ Аналитика эффективности HR процессов. Как организовать процессный подход в HR?
➡️ Автоматизация HR дашбордов для эффективного управления HR. Достижения в области автоматизации HR процессов.
Участие бесплатно.
Зарегистрироваться здесь.
Участие бесплатно.
Зарегистрироваться здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📣 Вебинар для HR «Заявить о себе!»
Сколько раз вам приходилось сталкиваться с тем, что роль HR недооценивается в компании? Как часто вы слышали мнение, что HR – это только подбор и кадры? И всё, что мы делаем, – лишь обзваниваем кандидатов и оформляем документы?
Пора уже избавиться от мифа, что HR – всего лишь функция поддержки бизнеса! ❌
Как это сделать?
✅ Расскажем 21 августа в 12:00 на вебинаре «Заявить о себе!».
Инсайтами поделятся сооснователь и стратег TSQ Consulting Людмила Морозова и управляющий директор HR-платформы Пульс Марта Леман.
Подключайтесь, чтобы получить ответы на важные вопросы.
🔹 Как разработать ценностное предложение HR для бизнеса?
🔹 Чего от нас ждут стейкхолдеры?
🔹 Что на самом деле является результатом работы HR?
🔹 Как оцифровать ценность HR и донести её до руководства?
Хотите, чтобы руководство считало вас неотъемлемым фактором успеха и участником бизнес-стратегии? Тогда встретимся на вебинаре!
👉 Регистрация открыта
Сколько раз вам приходилось сталкиваться с тем, что роль HR недооценивается в компании? Как часто вы слышали мнение, что HR – это только подбор и кадры? И всё, что мы делаем, – лишь обзваниваем кандидатов и оформляем документы?
Пора уже избавиться от мифа, что HR – всего лишь функция поддержки бизнеса! ❌
Как это сделать?
✅ Расскажем 21 августа в 12:00 на вебинаре «Заявить о себе!».
Инсайтами поделятся сооснователь и стратег TSQ Consulting Людмила Морозова и управляющий директор HR-платформы Пульс Марта Леман.
Подключайтесь, чтобы получить ответы на важные вопросы.
🔹 Как разработать ценностное предложение HR для бизнеса?
🔹 Чего от нас ждут стейкхолдеры?
🔹 Что на самом деле является результатом работы HR?
🔹 Как оцифровать ценность HR и донести её до руководства?
Хотите, чтобы руководство считало вас неотъемлемым фактором успеха и участником бизнес-стратегии? Тогда встретимся на вебинаре!
👉 Регистрация открыта
ПиР. Практики Развития
Это четырёхдневный фестиваль, где каждый участник сможет:
✔️ Собрать арсенал из новых инструментов для работы
✔️ Завязать новые профессиональные знакомства
✔️ Узнать о новых технологиях в построении бизнеса и принципах организации компаний, о новых решениях и подходах в области управления персоналом
✔️ Прокачать свои коммуникативные и презентационные навыки
✔️ Надышаться свежим «немосковским» воздухом
✔️ Почувствовать себя цельным человеком, освободившись от давления социальных ролей
✔️ Перезагрузиться ментально и физически
✔️ Наполниться энергией для новых свершений
Онлайн и офлайн.
С 7 по 10 сентября.
Подробная информация и регистрация здесь.
Это четырёхдневный фестиваль, где каждый участник сможет:
Онлайн и офлайн.
С 7 по 10 сентября.
Подробная информация и регистрация здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если вы устали работать на кого-то и хотите попробовать свои силы на фрилансе, то мастер-класс «IT-рекрутер на фрилансе» — то, что нужно.
Расскажем, с чего начать, поможем оценить свои силы, научим искать заказчиков, презентовать себя и договариваться о цене. Еще дадим пакет документов, необходимых для работы на фрилансе.
Вы поймете свои сильные и слабые стороны, грамотно упакуете резюме и профили в соцсетях и в целом выйдете на фриланс уверенными в себе.
В программе мастер-класса 5 блоков:
✔️Упаковка резюме
✔️Поиск заказчиков
✔️Переговоры о цене
✔️Заключаем договор так, чтобы нам оплатили
✔️Разбор профилей (резюме).
Полная программа мастер-класса и все подробности здесь.
Посмотрите, что еще есть на распродаже.
***
Подписывайтесь на нас в Telegram, там публикуем все самое актуальное и интересное!
Расскажем, с чего начать, поможем оценить свои силы, научим искать заказчиков, презентовать себя и договариваться о цене. Еще дадим пакет документов, необходимых для работы на фрилансе.
Вы поймете свои сильные и слабые стороны, грамотно упакуете резюме и профили в соцсетях и в целом выйдете на фриланс уверенными в себе.
В программе мастер-класса 5 блоков:
✔️Упаковка резюме
✔️Поиск заказчиков
✔️Переговоры о цене
✔️Заключаем договор так, чтобы нам оплатили
✔️Разбор профилей (резюме).
Полная программа мастер-класса и все подробности здесь.
Посмотрите, что еще есть на распродаже.
***
Подписывайтесь на нас в Telegram, там публикуем все самое актуальное и интересное!
Forwarded from HR Campus 🚀
По статистике 80% кандидатов находятся в пассивном поиске — не размещают резюме, не откликаются на вакансии, не отвечают на письма. Но дотянуться до них можно — в соцсетях.
Удивительно, но только 10% рекрутеров ищут кандидатов в Facebook, Instagram и Twitter — а зря! Грамотный сорсинг в соцсетях позволяет находить таланты быстро и бесплатно. Именно об этом наш мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях».
На мастер-классе вы по косточкам разберете сорсинг в Facebook, Instagram и Twitter:
✔ Как работает внутренний поиск
✔ Как строить Boolean Search и X-ray запросы
✔ Как размещать вакансии
✔ Отработаете все на практике.
А еще освоите полезные плагины, с помощью которых сможете экономить до 25% времени на сорсинг.
Подробности здесь.
А посмотреть, какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже можно тут.
***
Подписывайтесь на нас в Telegram, там публикуем все самое актуальное и интересное!
Удивительно, но только 10% рекрутеров ищут кандидатов в Facebook, Instagram и Twitter — а зря! Грамотный сорсинг в соцсетях позволяет находить таланты быстро и бесплатно. Именно об этом наш мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях».
На мастер-классе вы по косточкам разберете сорсинг в Facebook, Instagram и Twitter:
✔ Как работает внутренний поиск
✔ Как строить Boolean Search и X-ray запросы
✔ Как размещать вакансии
✔ Отработаете все на практике.
А еще освоите полезные плагины, с помощью которых сможете экономить до 25% времени на сорсинг.
Подробности здесь.
А посмотреть, какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже можно тут.
***
Подписывайтесь на нас в Telegram, там публикуем все самое актуальное и интересное!
Что нужно знать HR-у, чтобы дорасти до руководящей должности?
9 и 10 сентября в 13.00 мск ждем вас на интенсиве, где будем разбирать тему HRBP. Все, что вы хотели знать, самые насущные вопросы.
HR бизнес-партнер — один из ведущих специалистов не только в сфере HR, но и во всем механизме компании. Ведь HRBP отвечает за самое важное — коммуникацию, и является связующим звеном между бизнесом и его сотрудниками. Сделать так, чтобы исполнители эффективно решали задачи бизнеса, лежит на плечах HRBP. Стоит ли говорить, что это создает повышенный спрос на HR бизнес-партнера.
📌 Не уверены, сможете ли вы стать HRBP и не знаете, как прокачать свою карьеру?
📌 Не знаете как устроен рынок труда в этом сегменте и какие компании нанимают бизнес-партнеров?
📌 Нет понимания чем HRBP отличается от других руководящих должностей?
Ответы на эти и другие вопросы вы найдете на БЕСПЛАТНОМ интенсиве от бизнес школы topcareer: "Как стать HR BP Правильные шаги к карьере".
📎 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
9 и 10 сентября в 13.00 мск ждем вас на интенсиве, где будем разбирать тему HRBP. Все, что вы хотели знать, самые насущные вопросы.
HR бизнес-партнер — один из ведущих специалистов не только в сфере HR, но и во всем механизме компании. Ведь HRBP отвечает за самое важное — коммуникацию, и является связующим звеном между бизнесом и его сотрудниками. Сделать так, чтобы исполнители эффективно решали задачи бизнеса, лежит на плечах HRBP. Стоит ли говорить, что это создает повышенный спрос на HR бизнес-партнера.
📌 Не уверены, сможете ли вы стать HRBP и не знаете, как прокачать свою карьеру?
📌 Не знаете как устроен рынок труда в этом сегменте и какие компании нанимают бизнес-партнеров?
📌 Нет понимания чем HRBP отличается от других руководящих должностей?
Ответы на эти и другие вопросы вы найдете на БЕСПЛАТНОМ интенсиве от бизнес школы topcareer: "Как стать HR BP Правильные шаги к карьере".
📎 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Самое обидное в рекрутинге — срыв оффера. Такое хоть раз случалось у каждого IT-рекрутера — столько усилий и времени на смарку 😥
Чтобы снизить процент отказов от офферов и быстрее закрывать вакансии, нужно уметь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовать предложением, грамотно выставлять офферы. Все это подробно разбираем на мастер-классе «Оффер на 100%».
В программе мастер-класса:
✔ Что нужно делать до того, как кандидат выйдет на оффер:
установление контакта
выявление мотивации кандидата
отработка возражений
продажа вакансии.
✔ Job-offer: для чего он нужен:
правила выставления job-offer
инструкция по составлению job-offer
о чём не стоит писать в оффере
как не надо выставлять оффер.
✔ Срыв оффера:
как действовать при отказе на job-offer
основные отказы от офферов
правила отработки контрофферов
секреты успешных офферов.
Узнать подробности и записаться на мастер-класс можно тут.
А посмотреть, что еще есть у нас на распродаже — здесь.
***
Подписывайтесь на наш ТГ-канал, если еще не. Там все самое важное и интересное!
Чтобы снизить процент отказов от офферов и быстрее закрывать вакансии, нужно уметь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовать предложением, грамотно выставлять офферы. Все это подробно разбираем на мастер-классе «Оффер на 100%».
В программе мастер-класса:
✔ Что нужно делать до того, как кандидат выйдет на оффер:
установление контакта
выявление мотивации кандидата
отработка возражений
продажа вакансии.
✔ Job-offer: для чего он нужен:
правила выставления job-offer
инструкция по составлению job-offer
о чём не стоит писать в оффере
как не надо выставлять оффер.
✔ Срыв оффера:
как действовать при отказе на job-offer
основные отказы от офферов
правила отработки контрофферов
секреты успешных офферов.
Узнать подробности и записаться на мастер-класс можно тут.
А посмотреть, что еще есть у нас на распродаже — здесь.
***
Подписывайтесь на наш ТГ-канал, если еще не. Там все самое важное и интересное!
Митап о том, как делать события, которые продвигают бренд компании на рынке и повышают лояльность сотрудников.
➡️ Зачем нужна корпоративная культура и как она работает на результаты бизнеса
➡️ Как корпоративная культура влияет на бренд компании
➡️ Как события, формируют здоровую корпоративную культуру и влияют на бренд компании.
➡️ Как провести форум для партнеров и клиентов и «заразить» их идеями и ценностями компании. Кейс корпоративного онлайн-форума SAP
➡️ Как усилить корп.культуру и уменьшить выгорание с помощью
игровых встреч.
Обо всём этом поговорим 6 сентября в 16:00.
Зарегистрироваться здесь.
Участие бесплатно.
игровых встреч.
Обо всём этом поговорим 6 сентября в 16:00.
Зарегистрироваться здесь.
Участие бесплатно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вам знакомо чувство, когда что-то сделал или не сделал, а потом годами жалеешь об этом? Это происходит, когда мы изначально сомневаемся в своем выборе, а мозг потом услужливо подкидывает мысль, что если бы поступили по-другому, результат был бы совсем другим и обязательно положительным.
Иногда это действительно так: мы не всегда принимаем верные решения и есть о чем сожалеть. А иногда мозг начинает фантазировать и заставляет сомневаться в действии, которое на самом деле было верным.
Сильнее всего мы переживаем, если дело касается возможностей. Когда-то мы приняли решение не делать чего-то, а потом жалеем, что потеряли возможность: заработать, помочь, помириться, научиться…
Это называется синдром упущенных возможностей или упущенной выгоды. Чтобы меньше от него страдать, психологи советуют не принимать решения сгоряча. Алгоритм простой:
Разделите лист бумаги на два столбика.
✔️ В первый выпишите: что будет, если я приму Решение 1.
✔️ Во второй столбик: что будет, если я приму Решение 2.
Оцените каждое последствие по соответствующим критериям.
Например, относительно обучения критерии могут быть такими:
— удовольствие
— перспективы
— выгода
— сколько времени будет отнимать от семьи и других важных потребностей и обязанностей.
Оцените по этим критериям и обучение на наших курсах!
Удовольствие. Наши спикеры дают очень глубокие знания, но без зауми, а доступным языком, с юмором и примерами из своего опыта.
Перспективы. Вы получите мощный импульс к карьерному росту: глубокие знания + отработка навыков + сертификаты GetIT School.
Выгода. Тут она двойная:
Цены, которые мы сейчас предлагаем, — уникальные. Таких глобальных распродаж в школе больше никогда не будет.
После обучения вы будете работать эффективнее, а значит, сможете зарабатывать больше.
Время. Вы будете учиться с свое ритме и сможете планировать свою жизнь без ущерба для семьи, друзей, работы и других дел.
Иногда это действительно так: мы не всегда принимаем верные решения и есть о чем сожалеть. А иногда мозг начинает фантазировать и заставляет сомневаться в действии, которое на самом деле было верным.
Сильнее всего мы переживаем, если дело касается возможностей. Когда-то мы приняли решение не делать чего-то, а потом жалеем, что потеряли возможность: заработать, помочь, помириться, научиться…
Это называется синдром упущенных возможностей или упущенной выгоды. Чтобы меньше от него страдать, психологи советуют не принимать решения сгоряча. Алгоритм простой:
Разделите лист бумаги на два столбика.
Оцените каждое последствие по соответствующим критериям.
Например, относительно обучения критерии могут быть такими:
— удовольствие
— перспективы
— выгода
— сколько времени будет отнимать от семьи и других важных потребностей и обязанностей.
Оцените по этим критериям и обучение на наших курсах!
Удовольствие. Наши спикеры дают очень глубокие знания, но без зауми, а доступным языком, с юмором и примерами из своего опыта.
Перспективы. Вы получите мощный импульс к карьерному росту: глубокие знания + отработка навыков + сертификаты GetIT School.
Выгода. Тут она двойная:
Цены, которые мы сейчас предлагаем, — уникальные. Таких глобальных распродаж в школе больше никогда не будет.
После обучения вы будете работать эффективнее, а значит, сможете зарабатывать больше.
Время. Вы будете учиться с свое ритме и сможете планировать свою жизнь без ущерба для семьи, друзей, работы и других дел.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Напомним, какие курсы и мастер-классы участвуют в распродаже:
Курс «IT рекрутер с 0 до PRO» -— 29 900 ₽
Курс «Техническая грамота» — 14 900 ₽
Курс «Погружение в сорсинг» — 19 900 ₽
Все 3 курса пакетом — 29 900 ₽
МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 5 900 ₽
МК «Сорсинг в соцсетях» — 5 900 ₽
МК «Оффер на 100%» — 5 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 9 900 ₽
По просьбам читателей мы продлили акцию до 12 сентября включительно. Теперь вы точно успеете!
***
Не забудьте подписаться на нас в Telegram. Там публикуем все самое актуальное и интересное, подписывайтесь!
Курс «IT рекрутер с 0 до PRO» -— 29 900 ₽
Курс «Техническая грамота» — 14 900 ₽
Курс «Погружение в сорсинг» — 19 900 ₽
Все 3 курса пакетом — 29 900 ₽
МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 5 900 ₽
МК «Сорсинг в соцсетях» — 5 900 ₽
МК «Оффер на 100%» — 5 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 9 900 ₽
По просьбам читателей мы продлили акцию до 12 сентября включительно. Теперь вы точно успеете!
***
Не забудьте подписаться на нас в Telegram. Там публикуем все самое актуальное и интересное, подписывайтесь!
Forwarded from HR Campus 🚀
Если вы занимаетесь IT-рекрутингом, то знаете не понаслышке, что спрос на программистов сейчас очень высокий и рынок перегрет финансово — подбор иногда превращается в натуральную «бойню» за кандидата.
Из-за высокой конкуренции рекрутеры, особенно начинающие, чувствуют себя на рынке неуверенно, теряют кандидатов и доверие клиентов. В результате меньше зарабатывают или застревают на одной позиции, не растут.
Бороться с конкурентами и стагнацией можно → через повышение квалификации.
Заметили, что сейчас все вокруг чему-то учатся? Все потому что в условиях жесткой конкуренции расти на «старых дрожжах», то есть знаниях, практически невозможно — рынок меняется, меняются и требованиях к профессиональным навыкам и технологиям.
Сегодня чтобы быть успешным, рекрутеру необходимо:
улучшать свои навыки и знания в области ИТ
использовать новые технологии для поиска и привлечения талантов
расширять свою сеть контактов
быть более эффективными в общении с клиентами и показывать свой профессионализм и экспертизу в области ИТ.
Чтобы помочь вам развиваться и не потеряться в условиях растущей конкуренции, мы запустили глобальную распродажу в GetIT School. Цены сделали максимально низкими и больше таких не будет:
Курс «IT рекрутер с 0 до PRO» -— 29 900 ₽
Курс «Техническая грамота» — 14 900 ₽
Курс «Погружение в сорсинг» — 19 900 ₽
Все 3 курса пакетом — 29 900 ₽
МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 5 900 ₽
МК «Сорсинг в соцсетях» — 5 900 ₽
МК «Оффер на 100%» — 5 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 9 900 ₽
Акция продлится до 12 сентября включительно. Вы еще успеете!
***
Подпишитесь на нас в Telegram. Там публикуем все самое актуальное и интересное!
Из-за высокой конкуренции рекрутеры, особенно начинающие, чувствуют себя на рынке неуверенно, теряют кандидатов и доверие клиентов. В результате меньше зарабатывают или застревают на одной позиции, не растут.
Бороться с конкурентами и стагнацией можно → через повышение квалификации.
Заметили, что сейчас все вокруг чему-то учатся? Все потому что в условиях жесткой конкуренции расти на «старых дрожжах», то есть знаниях, практически невозможно — рынок меняется, меняются и требованиях к профессиональным навыкам и технологиям.
Сегодня чтобы быть успешным, рекрутеру необходимо:
улучшать свои навыки и знания в области ИТ
использовать новые технологии для поиска и привлечения талантов
расширять свою сеть контактов
быть более эффективными в общении с клиентами и показывать свой профессионализм и экспертизу в области ИТ.
Чтобы помочь вам развиваться и не потеряться в условиях растущей конкуренции, мы запустили глобальную распродажу в GetIT School. Цены сделали максимально низкими и больше таких не будет:
Курс «IT рекрутер с 0 до PRO» -— 29 900 ₽
Курс «Техническая грамота» — 14 900 ₽
Курс «Погружение в сорсинг» — 19 900 ₽
Все 3 курса пакетом — 29 900 ₽
МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 5 900 ₽
МК «Сорсинг в соцсетях» — 5 900 ₽
МК «Оффер на 100%» — 5 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 9 900 ₽
Акция продлится до 12 сентября включительно. Вы еще успеете!
***
Подпишитесь на нас в Telegram. Там публикуем все самое актуальное и интересное!
«Философия партнерства» – ведущий тренд в бизнесе.
Ключевая идея партнерства сегодня это когда все процессы компании (внутренние и внешние) направлены на клиента. Когда каждый сотрудник берет на себя роль лидера и ответственность за качество продукта и услуги.
Мы приглашаем услышать от практиков Бизнеса (собственников и ТОП менеджеров):
✅ Какие инструменты (мероприятия, методы обучения, ИТ подходы, HR инструменты) сегодня есть у Компании для создания «Эко системы Партнерства».
✅ Как Компании идут в направлении к взаимовыгодному партнерству внутри рабочих команд и клиентов.
Будет полезно для:
HR-директоров
Руководителей HR-департаментов и HR-направлений
HR бизнес-партнеров
Тренеров
Руководителей консалтинговых Компаний
Менеджеров по обучению и развитию персонала
Управляющих и собственников бизнесов
♾ 07.09.2023, с 9:00
Офлайн.
Минск.
Регистрация.
Приходи на Мозгобойню!
Ключевая идея партнерства сегодня это когда все процессы компании (внутренние и внешние) направлены на клиента. Когда каждый сотрудник берет на себя роль лидера и ответственность за качество продукта и услуги.
Мы приглашаем услышать от практиков Бизнеса (собственников и ТОП менеджеров):
Будет полезно для:
HR-директоров
Руководителей HR-департаментов и HR-направлений
HR бизнес-партнеров
Тренеров
Руководителей консалтинговых Компаний
Менеджеров по обучению и развитию персонала
Управляющих и собственников бизнесов
Офлайн.
Минск.
Регистрация.
Приходи на Мозгобойню!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Уже 12 сентября эксперты рынка HR и IT обсудят тренды следующего года и лучшие практики, которые помогут справиться с вызовами.
🔛 Поговорим о том, как доказать бизнесу эффективность автоматизации рекрутмента, какие аргументы и метрики использовать и чего не хватает современным HCM-системам.
Модератор ивента — Андрей Будаев, директор по организационному развитию ГК «Риалвеб», карьерный стратег, коуч.
В программе мероприятия:
📌 Дискуссия о будущем HCM и презентация исследования по использованию HCM в разных отраслях.
📌 Практические советы о том, как презентовать бизнесу эффективность автоматизации рекрутмента.
📌 Обсудим, как обстоят дела с внедрением HCM разных отраслях.
📌 Компания «Силовые машины» расскажет, как они прошли путь от Excel до ATS и по каким критериям выбирали систему.
📌 Поделимся опытом массового подбора, когда нужно нанять 10 стажеров за 3 дня.
Каждый сможет на один день стать сотрудником Холдинга Т1! Узнаете, как происходит онбординг в Т1, протестируете приложение Т1 Онлайн и получите велком-пэк новичка.
На одной площадке соберутся:
▪️ HR-директоры
▪️ HR-бизнес-партнеры
▪️ руководители отделов персонала
▪️ и все, кто отвечает за подбор и развитие сотрудников
🗓12 сен в 15:30
Бесплатно
Москва, лофт Zafferano,
пер. Большой Путинковский 5
Зарегистрироваться.
Модератор ивента — Андрей Будаев, директор по организационному развитию ГК «Риалвеб», карьерный стратег, коуч.
В программе мероприятия:
📌 Дискуссия о будущем HCM и презентация исследования по использованию HCM в разных отраслях.
📌 Практические советы о том, как презентовать бизнесу эффективность автоматизации рекрутмента.
📌 Обсудим, как обстоят дела с внедрением HCM разных отраслях.
📌 Компания «Силовые машины» расскажет, как они прошли путь от Excel до ATS и по каким критериям выбирали систему.
📌 Поделимся опытом массового подбора, когда нужно нанять 10 стажеров за 3 дня.
Каждый сможет на один день стать сотрудником Холдинга Т1! Узнаете, как происходит онбординг в Т1, протестируете приложение Т1 Онлайн и получите велком-пэк новичка.
На одной площадке соберутся:
▪️ HR-директоры
▪️ HR-бизнес-партнеры
▪️ руководители отделов персонала
▪️ и все, кто отвечает за подбор и развитие сотрудников
🗓12 сен в 15:30
Бесплатно
Москва, лофт Zafferano,
пер. Большой Путинковский 5
Зарегистрироваться.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
14 сентября 19:00–20:00 онлайн, участие бесплатно.
Цикл Прямых эфиров для HR с Пасечник Екатериной- обмен опытом с лучшими практиками рынка.
Поговорим о базовом процессе HR- адаптация персонала.
✔️Что в нем изменилось?
✔️Больше автоматизации, изменение подходов с учетом теории поколений и удаленных сотрудников или есть что-то еще?
✔️Или нет особых изменений- главное делать базу хорошо и системно?
Обсудим с экспертами вопросы (только практический опыт).
Как выстроить процесс с учетом специфики и задач?
Как помочь руководителям качественно проводить процесс адаптации?
Как отличается процесс с удаленными сотрудниками?
Как HR-руководителю сохранять системный подход к процессу, а не уходить к отдельным действиям?
Где должен быть владелец процесса адаптации?
Про автоматизацию процесса (это очень важно)
✔️ Зарегистрироваться.
Цикл Прямых эфиров для HR с Пасечник Екатериной- обмен опытом с лучшими практиками рынка.
Поговорим о базовом процессе HR- адаптация персонала.
✔️Что в нем изменилось?
✔️Больше автоматизации, изменение подходов с учетом теории поколений и удаленных сотрудников или есть что-то еще?
✔️Или нет особых изменений- главное делать базу хорошо и системно?
Обсудим с экспертами вопросы (только практический опыт).
Как выстроить процесс с учетом специфики и задач?
Как помочь руководителям качественно проводить процесс адаптации?
Как отличается процесс с удаленными сотрудниками?
Как HR-руководителю сохранять системный подход к процессу, а не уходить к отдельным действиям?
Где должен быть владелец процесса адаптации?
Про автоматизацию процесса (это очень важно)
✔️ Зарегистрироваться.