👾 27 июля в 11:00 мск: практическое ПОГРУЖЕНИЕ В ЧАТ-БОТОВ, созданных помогать HR-командам на всём пути кандидатов и сотрудников. И не только!

Компания HR Messenger, реализовавшая 150+ успешных кейсов внедрения ботов на рынках России и Казахстана, в лице основателя, Руслана Абдулганиева, расскажут и покажут:

🚀 новый продукт HR Messenger, который родился на волне всех последних трендов HR-рынка и уже очаровал узкий круг первых пользователей
🚀 обновления чат-ботов HR Messenger: дополнительные фичи, аналитика, HR-маркетинг — узнайте ботов глубже и прокачайте своё использование технологии
🚀 ДЕМО: лайв-трансляция платформы

Регистрация — по ссылке, присоединяйтесь! https://hrmessenger.com/webinar_270723?utm_source=webinarsforhr&utm_medium=ad

В конце можно задать любой вопрос о чат-ботах в рамках Q&A-сессии!

#sourcingtools

Nymeria — плагин, который находит контакты разработчиков в социальных сетях (LinkedIn, FB и т.д.). Охватывает около 20 площадок для поиска.

👉 Как это работает:

1️⃣ Установите расширение из магазина Chrome.
2️⃣ Зайдите в нужную соцсеть и кликните на значок плагина в правом верхнем углу окна браузера.
3️⃣ В поле для ввода напишите имя и фамилию нужного человека.
4️⃣ «Find».
5️⃣ Расширение найдет контакты, связанные с этим человеком, и отобразит их в отдельном окне.
6️⃣ Найденные контакты можно скопировать в буфер обмена или экспортировать их в CSV файл.

Мощный инструмент 💪

Как находить релевантных кандидатов быстро и бесплатно рассказываю на курсе «Погружение в сорсинг».

На курсе подробно рассказываю:

◾️ как строить сорсинговые стратегии
◾️ закрывать вакансии, за которые никто не берется
◾️ автоматизировать рабочий процесс
◾️ быстро находить кандидатов
◾️ работать с крупными клиентами.

Подробности тут.

Карьера HRD в эпоху перемен. Как работать в новых условиях?

Сейчас у компаний, в основном, 2 состояния:

🔸 Выживание и сохранение организации в целом.
🔸 Активный рост, за счет освоения ниш, которые покинули конкуренты, коллеги.

Как работать в таких условиях? Как HR-у стать ролевой моделью для своих коллег, команды и как помочь бизнесу совместить несовместимое?
Совместно с лучшими HRD российских и зарубежных компаний,бизнес-школа topcareer проведет 2 БЕСПЛАТНЫХ открытых урока

📅30 июля и 6 августа в 13:00 по МСК онлайн

Программа📚
✔️Дефициты, ямы, миграция, роботы и молодёжь-вызовы или возможности для HRD?
✔️Системный HR и full stack HR- реальность для HRD или игра слов?
✔️Лидерство и компетенции HRD в эпоху стаи чёрных лебедей
✔️Покажем, какие управленческие навыки и компетенции сегодня нужно развивать, чтобы построить карьеру HRD
✔️Поделимся актуальными HR инструментами, которые решают задачи бизнеса в период турбулентности
✔️Разберем кейсы, как компании управляют человеческими ресурсами в текущих реалиях

Более того, на вебинаре вы сможете задать свои вопросы экспертам и получить ценные ответы, сравнимые с платной консультацией!

Регистрируйтесь на интенсив по ссылке 🔗

👋 Привет, сообщество GrowGlobal! 🌍

Если вы впервые хотите запустить бизнес за границей, то понимаете, что это долгий процесс, требующий тщательной подготовки. Но как ко всему этому подступиться, с чего начать — не понятно. Информации много, ее надо как-то систематизировать и проанализировать.

Наверняка у вас уже есть список стран, которые вы рассматриваете для бизнеса. Чтобы вам было проще их сравнить, мы подготовили мини-гайд по критериям оценки:

1️⃣ Спрос. Определите, в какой стране наибольший спрос на ваш продукт или услугу. Исследуйте рынок и анализируйте данные о потенциальных клиентах, чтобы понять, в какой стране больше целевая аудитория.

2️⃣ Стабильность. Оцените экономическую стабильность и политическую ситуацию в потенциальных странах. Это важно, чтобы понимать, какие риски могут возникнуть в будущем и как они могут повлиять на ваш бизнес.

3️⃣ Требования. Изучите правовые и налоговые требования для бизнеса в каждой стране. Это поможет понять, какие законы и правила нужно соблюдать, чтобы успешно вести бизнес в данной стране, и насколько они выполнимы для вас.

4️⃣ Финансы. Рассмотрите доступность финансирования и инвестиций в каждой стране. Оцените, насколько реально получить необходимые ресурсы для развития бизнеса.

5️⃣ Культура. Изучите культурные особенности каждой страны и оцените, как аспекты культуры и коммуникации могут повлиять на ваш бизнес.

6️⃣ Формальности. Выпишите, какие в каждой стране есть формальности, связанные с открытием бизнеса, какие нужны разрешения и лицензии, что нужно для регистрации компании, получения визы и т.д. Какие у вас могут возникнуть трудности и как с ними справиться?

Такой экспресс-анализ уже на старте поможет отсеять страны, которые точно не подойдут. А что делать дальше со странами, которые остались в списке?

Алексей Ремез, спикер GrowGlobal, основатель и CEO компании Reztom расскажет все нюансы выбора страны для бизнеса:

◾️ с чего начать
◾️ как оценивать
◾️ как легализовать
◾️ какую роль играет социализация.

Регистрируйтесь — будет полезно!

Как находить кандидатов и превращать их в эффективных сотрудников?

Приходите на вебинар!😊

HR-эксперты помогут выстроить понятный процесс массового подбора, чтобы вы могли быстро привлекать новых сотрудников без расширения штата HR.

Живое общение и практическая работа в группах. 👍

Какие темы будут раскрыты:

👉🏻 Планирование и распределение нагрузки внутри команды
👉🏻 Как не только привлечь сотрудников, но и быстро адаптировать
👉🏻 Шорт-лист сложностей и ошибок в процессах массового подбора и адаптации
👉🏻 Высокий сезон без низких вибраций, или как предупредить выгорание эйчаров
👉🏻 Реальные кейсы компаний, которые ускорили массовый подбор с помощью цифровых инструментов

📆 Вебинар пройдёт 3 августа в 11:00 по мск
✉️ Участие бесплатное
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/357F6f

👋 Привет, сообщество GrowGlobal! 🌍

Люксембург — крошечная страна с населением чуть больше 600 000 человек. Это как Тольятти или Барнаул, только вся страна.

Леса, олени, тишина — ну тоска же, бабушкина деревня, что там делать? Но по статистике коренного населения в Люксембурге меньше 50%, остальные — приезжие, причем большей частью это IT и digital специалисты. Что они там нашли?

А вот что:

1️⃣ В Люксембурге развитая стартап-экосистема, которая включает в себя 600+ стартапов, ассоциации, инвестиционные фонды и огромное количество грантов. А государственная акселерационная программа Fit4Start выдает гранты в размере €150 000 и полную поддержку в релокации.
2️⃣ Стартап-визы в Люксембурге нет, но можно переехать по ВНЖ для самозанятых из третьих стран, который дает право приехать и получить резидентство без обязательного контракта с работодателем
3️⃣ В стране острая нехватка компетентных кадров, поэтому специалистам создают все условия для релокации и успешного развития на территории Великого Герцогства.
4️⃣ Люксембург — 1-ый по уровню ВВП на душу населения, одна из богатейших стран с очень высоким уровнем жизни.
5️⃣ В Люксембурге 3 официальных языка: немецкий, французский и люксембургский. Английский тоже в ходу. Но даже если вы не знаете ни один из них, поговорить будет с кем — в стране большое русскоязычное комьюнити.

Спикер GrowGlobal Алексей Поспехов — серийный предприниматель, основатель релокационного агентства Missiontech.co, кофаундер SpaceTech стартапа Mission Space — знает все о релокации в Люксембург.

На конференции Алексей расскажет обо всех плюсах и минусах жизни и работы в стране. Спойлер: плюсов гораздо больше

Регистрируйтесь, места еще есть ❤️

Летние отпуска и всякие праздничные выходные — мертвый сезон для рекрутеров. Кандидаты уходят на дно, сообщения не читают, на звонки не отвечают — а вакансии-то горят!

Но есть такие профи, которые даже в мертвый сезон способны быстро закрыть сложную вакансию. Как они это делают?

На VC.ru вышел кейс от агентства GetIT, где мы рассказали, как удалось закрыть сложную вакансию за 12 дней — в майские праздники! 😎

Ждем ваши комментарии ❤️

👋 Привет, сообщество GrowGlobal! 🌍

Частая ошибка переезжающих за границу — забивать на личный бренд. «Сейчас не до этого», «Личный бренд —для инфоцыган», «Обустроюсь, тогда займусь». Так может длиться годами. Дела есть всегда — а вот ваша узнаваемость требует регулярных инвестиций, чтобы принести результат.

Какой? Доверие к вам — человеку, которого в новой стране ещё не знают и не понимают, о чем вы, какой вы, стоит ли с вами работать: нанимать, инвестировать, покупать у вас что-то.

Так вы ощутимо сокращаете время и увеличиваете качество многих процессов:

◾️ Получение визы. Даже если при получении ВНЖ сотрудник консульства работает с документами, он тоже человек, и может вас загуглить. В первую очередь это касается таких виз, как О1 в штатах, визы талантов в UK и многих других: требуется портфолио ваших публикаций, проверяются англоязычные профессиональные соцсети (например, LinkedIn).

◾️ Поиск работы. Онлайн вы можете напрямую общаться с людьми, к которым у вас нет доступа в оффлайне. При условии, что у вас не пустые странички в соцсетях и англоязычном (!) гугле. Особенно это актуально для вакансий с высокой конкуренцией.

◾️ Привлечение инвестиций. Инвестору нужна ваша узнаваемость и представленность в инфополе. Ему нужно видеть, что вы свой в комьюнити.

◾️ Продвижение продукта. Люди доверяют людям — они хотят знать, кто именно делает то, чем они затем пользуются. Замечали за собой?

◾️ Открывает любые двери как для бизнес-целей, так и для личных. Нравится нам это или нет, мир уже живёт в онлайне как минимум наполовину.

Спикер GrowGlobal Анастасия Веремьёва — Founder & CEO глобального коммуникационного агентства Trust — расскажет, как именно построить личный бренд с нуля в США, Эмиратах или Европе: для жизни, работы и бизнеса.
— Как (будем честны) ноунейму-чужаку рассказать о себе
— Какие для этого есть инструменты
— Подводные камни межкультурных коммуникаций

И разберет реальные кейсы своих клиентов.

Регистрируйтесь — конференция уже в четверг!