TechRec IT Hiring Day 2022 пройдет уже через две недели! Успейте купить билет👨🏻‍💻 А пока мы делимся с вами обновленный программой!

Доклады конференции

💥 Договориться можно обо всем или секреты работы с контрофферами

💥 «Вкусная» обратная связь для кандидата и как ее готовить

💥 Как тушить пожары выгорания. Выгорание для профессионалов!

💥 Как важно быть серьезным. Нетворкинг в сетях или секрет найма в Linkedin

💥 Итоги 2021. Что нас ждет в 2022. Аналитика заработных плат для найма в IT

🤩 Бонус — участники конференции получат презентацию аналитики заработных плат в IT

🤩 При покупке билета — размещение вакансии на head.z бесплатно!

Помимо докладов вы сможете познакомиться с платформой headz.io и задать нам вопросы. Ждем всех на TechRec IT Hiring Day 2022!

Регистрация и билеты на мероприятие по ссылке:
https://www.techrec.co

До конференции TechRec IT Hiring Day 2021 осталось 3 дня! Все, кто еще не успел купить билет, подключайтесь 🤓 А пока мы расскажем, какие спикеры выступят на мероприятии!

Диана Пономарева, основатель агентства по подбору IT персонала RedCode, раскроет секреты нетворкинга в социальных сетях и найма в Linkedin.

Тезисы доклада:
💥 как работает нетворкинг в соцсетях
💥 как закрывать вакансии через Linkedin
💥 как писать приглашения так, чтобы IT-специалисты отвечали и самостоятельно откликались на вакансию
💥 как привлечь аудиторию в Telegram

О спикере
Диана в рекрутменте с 2006 года, в IT более 5 лет. Сейчас руководит единственным в России агентством, закрывающим все крипто вакансии с блокчейн. Диана имеет большой опыт в подборе IT персонала, поэтому поделится с нами результатами успешного закрытия вакансий через Linkedin, расскажет, как развивать эту сеть и какую силу имеет нетворкинг и правильное написание постов.

Ждем вас 17 декабря!
https://www.techrec.co/

Что входит в бесплатную программу TechRec IT Hiring Day 2021

Билет на конференцию дает полный доступ ко всем материалам и докладам. Но вы можете посетить мероприятие и бесплатно! Для этого нужно пройти регистрацию. Затем вы получите возможность подключиться к:

💥 демонстрации платформы для IT-подбора head.z. Наши клиенты расскажут про механику сервиса
💥 докладу от клиентов head.z «Как подбирать DEV по-новому?»
💥 докладу «Как нанять 1000 IT-специалистов за 1 год?» от Елены Ненаховой, начальника IT-подбора банка «Открытие»
💥 докладу «One day offer: плюсы, минусы, подводные камни» от Евгении Кадомец, recruitment team lead «Авито»

Форму регистрации и подробную программу вы сможете найти на нашем сайте! До встречи 17 декабря!
https://www.techrec.co/

Начинаем представлять спикеров TechRec 2022 и рассказывать о докладах 💫

Руслан Сарваров, Recruitment Lead в «Evrone» и автор канала SR4HR «Ищи, нанимай», поделится с нами практиками глобального сорсинга и автоматизации рутины рекрутера.

Тезисы доклада:
💥 почему подписка Linkedln не нужна
💥 сравнение источников поиска: мир и мы
💥 сорсинговые запросы под всё
💥 пример связки инструментов автоматизации
💥 какие письма открывают чаще
💥 и внутренняя кухня найма в LatAm!

О спикере
Руслан в рекрутменте уже больше 5 лет. Сейчас руководит командой рекрутеров в Evrone. Эксперт в поиске талантов и спикер всех крупных сорсинговых конференций и блогов. Выступает в качестве ментора для других команд и рассказывает про IT-найм в телеграм-канале. Благодаря этому бэкграунду Руслан знает, как находить и нанимать лучшие IT-таланты по всему миру.

Другие доклады и программа уже ждут вас на сайте!

Как ускорить найм
разработчиков? 🏃🏻‍♀️

IT-рынок — это рынок кандидатов. По статистике разработчик в день получает больше 10 предложений о работе.

Когда потребность в найме выше емкости рынка, работодателям приходится биться буквально за каждого кандидата. В борьбе за скорость принятия решений они сокращают количество этапов подбора, отказываются от объемных тестовых, все чаще используют экспресс-форматы найма. Один из них — ONE DAY OFFER (ODO).

Суть в том, что мы предлагаем кандидатам быстро пройти собеседование и получить предложение о работе в тот же день.
ODO все чаще применяет крупный и средний бизнес. Например: Ростелеком, Яндекс, Тинькофф, Райффайзен, Озон.

В прошлом году на конференции Евгения Кадомец, Recruitment partner Tech в Авито, поделилась своим опытом проведения ONE DAY OFFER.

Что делали, чтобы ODO прошел гладко и эффективно:
- привлекли подрядчика, чтобы освободить сотрудников от рутинных задач (обработка откликов, рассылка тестовых, приглашений, отказов и т.д);
- использовали разные каналы для раскрутки мероприятия;
продумали канал отсева нерелевантных кандидатов;
- проводили в выходные — так удобнее кандидатам (не надо тратить рабочее время или отпрашиваться с работы).

Какие результаты получили:
- самая высокая конверсия была по реферальной программе;
- приходили более лояльные кандидаты;
- конверсия в принятые офферы была выше;
- удалось достучаться до кандидатов, которых не было в базе;
- ONE DAY OFFER оказался более дешевым мероприятием, чем традиционный найм: и в человекочасах и в деньгах.

Наши друзья из Авито продолжают щедро делиться кейсами. 30 сентября к нам снова придет Евгения, чтобы рассказать, как они сократили TIME TO OFFER и стандартизировали процессы.

Участвуйте в конференции 30 сентября и перенимайте опыт лидеров рынка!

Продолжаем рассказывать о спикерах и докладах TechRec 2022 💫

Евгения Кадомец, рекрутмент-партнер направления Tech в Авито, ex-Yandex.

Тезисы доклада:

💥 как сократить сроки найма, не снизив при этом качество
💥 как мы вовлекли более 200 инженеров в наш процесс найма
💥 почему мы продолжаем считать, что несколько этапов собеседований — это хорошо
💥 что такое stakeholder management, и для чего он нужен рекрутеру

О спикере

В рекрутменте Евгения уже больше 10 лет, и последние 6 лет участвовала в формировании сильнейших команд разработки — сначала для Яндекса, а теперь для Авито. Сейчас она руководит командой из 18 рекрутеров и ресечеров, поэтому может рассказать, и как нанять целую команду разработчиков за месяц, и где откопать редкого единорога. Также благодаря опыту в технологичных компаниях Евгения знает, как выстроить процесс, который поможет нанимать быстро, много и эффективно.

Другие доклады и программа уже ждут вас на сайте!

Cпикеры TechRec 2022 и их доклады 💫

НЕОЧЕВИДНЫЙ СОРСИНГ. КАК ИСКАТЬ ЧЕРЕЗ ТВИТТЕР?

Екатерина Митрошкина, ведущий HR менеджер компании «Softmedialab», поделится опытом и секретами работы с Твиттером.

Тезисы доклада:

💥 Для чего нужен Твиттер
💥 Как работать с Твиттером
💥 На что обращать внимание в профиле

О спикере

Екатерина, 9 лет в рекрутинге. Начинала с кадровых агентств, где занималась классическим подбором, а потом перешла только на подбор IT специалистов. Самостоятельно погрузилась в эту тему.
Сейчас работает в In-house / в заказной разработке. Выстроила процесс подбора с нуля в компании. Помогает соединять крутых специалистов и компанию, которая ценит людей. Менторит внутри компании молодых рекрутеров и делится с ними опытом. Собрала команду для зарубежного стартапа за месяц. Любит котиков, вино и nu metal\Metalcore

Другие доклады и программа уже ждут вас на сайте!

Успейте присоединиться к TechRec 2022! Второй билет в подарок 🎁

Каждый день что-то меняется, все мы еще находимся в подвешанном состоянии.

Сейчас главная задача —помочь своим сотрудникам и близким. В то же время, важно получать поддержку от коллег и обмениваться последней информацией.

В связи с этим, мы решили сделать конференцию намного доступнее. Наша цель — собрать больше коллег, обсудить насущные проблемы, найти решения. Хотим объединиться вместе в трудное время.

У нас выступают спикеры из Авито, Тинькофф, Сбера и другие.
Мы поменяли тему дискусии. Поговорим о том, как действовать в условиях релокации кандидатов и частичной мобилизации. Также мы адаптируем доклады.

Сейчас при покупке 1 оффлайн билета, мы дарим второй в подарок! Программа на сайте.

Схантить или вырастить?

2022 год ощутимо ударил по рынку ИТ — разработчиков сильно не хватает, особенно уровня Middle+ и выше.

Поэтому, когда встает вопрос найма, у HR-а два пути: схантить спеца нужного уровня или вырастить джуна под свой продукт. Оба варианта хорошие. Но бывает сложно выбрать: у каждого свои нюансы и их надо учитывать.

Мидлы

✅ есть опыт, компетенции
✅ адекватные зарплатные ожидания
✅ быстро включаются в работу

⛔️ трудно найти и легко потерять — компания вкладывает большие ресурсы в рекрутинг и удержание
⛔️ иногда приходится мириться с несоответствием культуре компании, недостатком определенных знаний или навыков
⛔️ адаптация требует высокого вовлечения HR и руководителя

Джуны

✅ рекрутинг обойдется дешевле
✅ требования ниже, чем к мидлам — ниже затраты на интервью
✅ нет рисков несоответствия культуре, процессам и подходам к работе
✅ переучивать всегда сложнее, чем учить с нуля — джуны всегда гибче
✅ ресурсы, затраченные на зарплату и найм, вернутся быстрее
✅ выращенные middle-разработчики трудятся дольше и стоят дешевле

⛔️ не подходят, когда нужно быстро разработать и запустить продукт
⛔️ не подходят для стартапов
в среднем рост до мидла занимает 1-3 года, иногда до 5 лет
⛔️ нужен ментор внутри компании

В целом стратегия простая:

1️⃣ Посчитайте, сколько денег и времени потребуется, чтобы вырастить джуна. Сколько задач за это время он сделает и сколько денег принесет компании

2️⃣ Узнайте, во сколько обойдется переманивание middle-разработчика. И сколько денег за тот же срок он принесет

3⃣ Сравните полученные цифры.

Нанимать мидла стоит, если потенциально это выгоднее, чем поиск и обучение новичка.

Джуны подойдут, если в вашем городе нет нужных сотрудников или их в принципе мало на рынке, или если у компании есть ресурсы на обучение и потребность в кадрах разного уровня из-за масштабирования.

Приходите 14 октября на нашу конференцию.
Вероника Воронова, СТО СберЗдоровье, подробно расскажет, как нанимать перспективных джунов, растить их до джунов и закрывать вакансии.

PS: Напоминаем, что сейчас вы можете купить 2 офлайн билета по цене 1! Программа на сайте.

Ребята, у нас крутая новость!

🔥25 ноября объявляем Черной пятницей и дарим скидки до 70% на курсы и мастер-классы IT RECRUITER SCHOOL🔥

◾️ Курс «IT рекрутер от 0 до PRO»
◾️ Курс «Geek Hunter»
◾️ Курс «IT не для IT»
◾️ Курс «Погружение в сорсинг»
◾️ Мастер-класс «Оффер на 100%»
◾️ Мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях Instagram, Facebook, Twitter»

Если вы хотите 👇

✔️ Прокачать знания в IT-рекрутинге и выйти на новый уровень
✔️ Получить перспективную профессию в постоянно растущей сфере IT
✔️ Зарабатывать на фрилансе в среднем 250 000 рублей
✔️ Быстро закрывать IT-вакансии и быть на шаг впереди конкурентов
✔️ Стажироваться и получить работу в GetIT и компаниях-партнерах.

Подходящий продукт найдется для каждого!

💲Не нужно ждать и копить — на все курсы действует рассрочка. Начинайте учиться сейчас, а платите — только через месяц! 😎

‼️Переходите по ссылке и забирайте курсы со скидкой 70%‼️

Rаждого ждет 🎁— «Пособие рекрутера». Это совершенно бесплатно 🥰
👉 https://techrecruiter.online/blackfriday

​🔥Управление результативностью сотрудников в новых условиях. Автоматизация OKR и KPI-управления - открытый вебинар

🗓28 февраля в 14:00 МСК

📌Регистрация и подробности по ссылке: https://rb.gy/fat1k1

✅Спикер: Екатерина Павлова, эксперт по проектам Performance Management.

🔹На вебинаре поговорим про задачи контроля и оценки эффективности работы персонала (в том числе по релоцированным и удаленным сотрудникам), обсудим первоочередные задачи бизнеса в части эффективности работы команды в текущих условиях;

🔹Расскажем про различия методологий OKR/KPI и о том, как правильно ставить задачи подчиненным и давать обратную связь;

🔹Поговорим о методах вознаграждения, ориентированных на результативность и эффективность ваших сотрудников;

🔹Обсудим какие факторы способствуют успешному внедрению OKR и KPI-управления;

🔹Разберем реальные сроки запуска проектов автоматизации Performance Management;

🔹Покажем, как с помощью программного продукта «1C:Управление по целям и KPI» можно поддерживать все перечисленные выше процессы.

В погоне за кандидатами рекрутерам важна скорость. И если что-то помогает экономить время — грех этим не воспользоваться!

Конечно же, я про ChatGPT.

👉 Вот 5 ситуаций, когда ChatGPT спасает рекрутеров от рутины:

1️⃣ Ответы на часто задаваемые вопросы. Когда общаетесь с кандидатами в Telegram, удобно отвечать на частые вопросы с помощью ИИ, не выходя из приложения
Пример запроса: «Can you tell me more about work benefits offered by (название компании)?». Чат выдаст список преимуществ. Остается скопировать ответ и отправить его кандидату.
2️⃣ Проверка резюме. ChatGPT сравнивает профили и резюме кандидатов с описанием работы. Например, можно ввести список необходимых навыков и ранжировать кандидатов в зависимости от того, насколько они соответствуют этим требованиям.
Еще чат можно использовать для отбора кандидатов на открытые вакансии. Задайте вопрос об опыте, навыках и квалификации. ChatGPT даст первоначальную оценку пригодности кандидата для этой роли.
Пример запроса: «Does this person have experience in marketing and software? (ссылка на профиль в LinkedIn)».
3️⃣ Вопросы для интервью. Если задать позицию из вакансии и критерии, то получите список вопросов для первичного интервью. Конечно, их лучше проверить и отсеять неподходящие, но время на составление будет сэкономлено.
4️⃣ Письма кандидатам. Допустим, вам нужно написать холодное письмо кандидату.
Пример запроса: «Write an email to engage this person in the link provided about a senior marketing job: (ссылка на вакансию). Be sure to discuss details about the person’s past experience. (ссылка на профиль в LinkedIn)».
5️⃣ Анализ данных. ChatGPT может анализировать данные кандидатов, чтобы определять тенденции и закономерности, например, какие каналы поиска наиболее эффективны или какие вопросы на собеседованиях наиболее успешны.

Приходите на онлайн-курс «Использование нейронных сетей для рекрутинга в 2023». Там мы расскажем все-все тонкости использования ChatGPT в рекрутинге.

Старт 17 марта. Осталось 5 мест из 25 — вы еще успеете🤩

Привет, ребята! Новость пушка, мы сделали чат-бот для доступа к платному функционалу ChatGPT для пользователей из РФ.

Вот он 👉 https://www.tgoop.com/miniChatGPTbot

Бот работает через сервис ЮKassa, то есть можно оплатить практически любой российской картой, из электронного кошелька (ЮMoney или QIWI) или с баланса телефона. А пользоваться можно сразу после оплаты, не выходя за пределы телеграмма.

Пользуйтесь 😍
https://www.tgoop.com/miniChatGPTbot

Многие IT-рекрутеры уже на себе почувствовали, как сжимается рынок: искать специалистов все сложнее, конкуренция растет, условия труда становятся жестче, зарплата плачет.

Да, время диктует свои условия и нужно приспосабливаться. Это как с белкой в колесе: нужно бежать, чтобы просто оставаться на месте. То есть сегодня важно работать быстрее и эффективнее, чтобы не потерять в доходах.

Но есть то, что поможет в кризис не просто оставаться на месте, но и расти — ChatGPT. Это мощный инструмент, который способен решать те самые насущные задачи: увеличивать скорость и эффективность IT-подбора.

Относиться к ИИ можно по-разному: кто-то опасается, кто-то пока наблюдает, а кто-то уже активно пользуется. Первые рискуют «выпасть из обоймы» и остаться без работы. А вторые (если не упустят момент) и третьи — всегда будут на шаг впереди.

Те, кто сейчас научится пользоваться ChatGPT, смогут поднять свой уровень дохода за счет автоматизации рабочих процессов.

Приходите на курс «Использование нейронных сетей для рекрутинга в 2023». Узнаете все о возможностях ChatGPT и начнете использовать ИИ в своей работе с первого дня обучения.

PS: Курс стартует 28 апреля. С 20 апреля будем поднимать цены — не тяните.
https://techrecruiter.online/chatgpt2023

👋 Привет, сообщество GrowGlobal! 🌍

Продолжаем тему поиска работы на LinkedIn. Мы уже писали о том, как сделать профиль привлекательным и как искать вакансии.

Дальше: рекрутер вас заметил и захотел узнать о вас больше. Как задолго до личного общения вызвать его доверие?

Ученые подсчитали, что человек принимает решение в среднем за 3 секунды. Это касается и доверия. Получается, что вызвать доверие рекрутера нужно в первые 3 секунды его нахождения на вашей страничке.

Чтобы понять, как это сделать, рассмотрим, что вообще влияет на доверие людей и как вы можете повлиять на каждый фактор через свой профиль в LinkedIn:

Прошлый опыт. У рекрутера еще нет никакого мнения о вас, но вы можете начать его формировать уже на этапе визуального знакомства. Поставьте хорошее портретное фото, без абстракций и котиков.

Репутация/рекомендации. На нее можно повлиять через отзывы о своей работе. Запросите их у прошлых работодателей или коллег и занесите в раздел «Рекомендации».

Коммуникация. Имеет значение то, как вы преподносите информацию. Лучше писать о себе просто и понятно, без высокомерия или, наоборот, панибратства.

Личные качества. Здесь помогут разделы «Рекомендации» и «Интересы».

Образование и опыт работы. Кроме тщательно заполненных «Опыта работы» и «Образования» стоит прикрепить сертификаты и заполнить «Языки».

Интуиция. Тут вряд ли возможно повлиять, но если заполнить раздел «Интересы» может случится матч именно по интересам.

Спикер нашей конференции GrowGlobal Диана Русяйкина подробно расскажет, как создать доверительный профиль на LinkedIn, и даст самые эффективные инструменты поиска заказчиков.

Подробности тут.

Приглашаем вас 24 июля, в понедельник, в 11:00 по МСК принять участие в открытом вебинаре на тему: "Команда, что справляется сама".

👥Можно посадить в одной комнате сотрудников и назвать их отделом. Можно искусно владеть навыками постановки задач, делегирования, контроля и добиваться выполнения KPI.

💼Но можно ли назвать сотрудников этого отдела настоящей командой? Сохраняется ли эффективность, когда руководитель уходит в отпуск или на больничный? Люди внутренне замотивированы или делают свою работу только потому, что так велят инструкции?

На вебинаре поговорим о построении сплоченной команды.

🔧Вы узнаете, какие инструменты помогут руководителю овладеть навыками создания и развития команды!

Спикер: Владислав Смилевский, Тренер-консультант, руководитель практики «Оперативное управление» в Институте Тренинга, сертифицированный практик методологии PROSCI в управлении изменениями, СМС (GB). Работал с компаниями Балтика, Леруа Мерлен, Яндекс, PepsiCo, Nissan.

Присоединяйтесь, будет интересно!💥

📌Business&IT Day: Эффективные цифровые инструменты в HR — онлайн-конференция, посвященная лучшим стратегиям и практикам использования самых современных ИТ-решений и сервисов для подбора, оценки, обучения и развития персонала, а также для анализа эффективности HR и принятия управленческих решений.


Конференция состоится 🗓

27 июля 2023 года в 10:00

и соберет более 200 HR-директоров, ИТ-директоров, руководителей и экспертов в области подбора, развития и обучения персонала крупных и средних компаний отраслей ритейла, производства товаров народного спроса, тяжелой промышленности финансового сектора, страхования, ИТ-компаний и телекоммуникаций.

💥💥💥

Эксперты обсудят современные технологии в HR-управлении, применение ИТ-решений в подборе и управлении персоналом, и то, как HR-аналитика помогает в управлении командами и бизнесом в компаниях.

Подробности здесь

💥💥💥

Профориентация - это сфера, в которой:
🔸 легко начать предпринимательский путь HR-cпециалисту;
🔸 слабая конкуренция и не хватает специалистов;
🔸 можно зарабатывать хорошие деньги.

Как начать бизнес в профориентации?
Сложный путь: методом проб и ошибок прокладывать свой путь в новой сфере.
Легкий путь: приобрести франшизу с пошаговой технологией старта и развития своего бизнеса с разумными затратами.

26 и 27 июля пройдет бесплатный курс-практикум «Франшиза в сфере профориентации»

Приглашаем тех, кто хочет побольше узнать о профориентации как о бизнесе и как сделать максимально быстрый старт при поддержке опытных экспертов.

🛎 Регистрируйтесь по ссылке.