Распродажа в GetIT School скоро закончится 😥
Успели купить нужный курс? Если нет, то поторопитесь.
Акция продлится до 12 сентября включительно, а потом таких цен уже никогда не будет. 

Напомним, какие курсы и мастер-классы участвуют в распродаже:

Курс «IT рекрутер с 0 до PRO» -— 29 900 ₽
Курс «Техническая грамота» — 14 900 ₽
Курс «Погружение в сорсинг» — 19 900 ₽
Все 3 курса пакетом — 29 900 ₽ 

МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 5 900 ₽
МК «Сорсинг в соцсетях» — 5 900 ₽
МК «Оффер на 100%» — 5 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 9 900 ₽ 

Вы еще успеете! ❤️

***
Не забыли подписаться на нас в Telegram? Там публикуем все самое актуальное и интересное, подписывайтесь!

Извлеките пользу для бизнеса,
управляя корпоративными знаниями!

✔️Снизьте расходы
на обучение и развитие
✔️Повысьте качество
бизнес-процессов и решений
✔️Повысьте эффективность адаптации новичков!
✔️Снизить зависимость
от ключевых сотрудников
✔️Снизить нагрузку
на руководителей и наставников
✔️Масштабируйте успехи
и не повторяйте ошибки!

Программа составлена на основе опроса свыше 60 экспертов, руководителей!

Зарегистрироваться

Участие платное.

Бесплатный вебинар от команды GetIT

К нам поступает много вопросов о найме эйчаров и формировании отдела HR. Именно поэтому мы подготовили для вас особенный сюрприз! 🎁

Супер новость🔥
28 сентября в 15:00 МСК, мы проведем бесплатный вебинар "Как СЕО нанять HR и не обжечься"

Мы расскажем:
❓Чем занимается HR специалист
❓Как понять, что бизнесу нужен HR
❓Как нанять топового эчара
❓Каким должен быть ваш идеальный HR

Не упустите свой шанс разобраться в теме эйчара и улучшить свою команду!

Забрать свое место на вебинар можно 👉🏻  здесь

А тех, кто сделает это прямо сейчас ждет приятный подарок на вебинаре❤️

#GetITagency #ивентыGetIT

Как понять, что ваши IT-специалисты скоро выгорят и что с этим делать?

В сфере IT выгорание специалистов — обычное дело. Они перерабатывают, утомление накапливается и появляется ощущение, что им не просто плохо, а плохо именно в этой компании. Потом начинают саботировать процессы и искать другую работу.

Немного статистики:
◾️ 50% IT-специалистов в РФ имеют опыт эмоционального выгорания
◾️ только 25% из них остаются на прежнем месте работы
◾️ около 23% сотрудников регулярно испытывают симптомы выгорания, а 44% — время от времени
◾️ выгоревшие сотрудники в 2 раза чаще пытается убедить коллег искать новую работу вместе с ним
◾️ 44% выгоревших работников постоянно или часто обижаются и злятся на работодателя.

Опытные HR и психологи советуют не тушить пожары, когда сотрудники уже уходят, а работать на опережение. И выделяют 9 признаков того, что IT-специалист скоро выгорит:

1️⃣ Медленнее, чем раньше, выполняет задачи.

2️⃣ Стал работать хуже: больше ошибок в коде, несоблюдение сроков, задачи выполняет, но плохо.

3️⃣ Меньше общается с коллегами, уходит в себя.

4️⃣ Приходит на работу уже уставший и это не связано с чем-то, что было накануне.

5️⃣ Теряет интерес к работе, не видит смысла в том, что делает.

6️⃣ Думает, что не справится с новыми задачами, поэтому не хочет за них браться.

7️⃣ Появляются физические симптомы: головная боль, бессонница, проблемы с желудком и другие недомогания.

8️⃣ Становится агрессивным, начинает выяснять отношения с коллегами.

9️⃣ Обсуждает с коллегами, как все плохо в компании.

Если замечаете у сотрудника хотя бы три из этих признаков — скорее всего, ему нужна помощь.

Очень подробно тему выгорания в IT раскроет Алена Петрова, Head of People в Payler, на конференции TechRec 2023.

Если вы устали бороться с текучкой и думаете, как профилактировать выгорание сотрудников, регистрируйтесь на TechRec 2023 и ждем вас 16 ноября ❤️

Что лучшие IT-таланты ищут в компаниях? И как HR-ам это использовать?

Давайте поговорим о том, что влияет на решение IT-специалистов работать или нет в компании. И как, понимая это, продвигать свой HR-бренд.

Randstad провели ежегодное исследование Brand Research и выяснили, почему в принципе люди выбирают работать в той или иной компании.

В первую очередь кандидаты оценивают:

◾️ Зарплату и соцпакет
◾️ Work-life balance
◾️ Job security
◾️ Атмосферу на работе
◾️ Возможность карьерного роста.

Но в сфере IT, как всегда, есть нюанс: кроме денег и плюшек специалисты ищут в компаниях борьбу и преодоление.

Что это значит и как это использовать в HR-бренде IT-компаниям?

Звучит неожиданно, но лучшие IT-таланты хотят понять, какие у вас есть сложности и как вы с ними боретесь:

❗️ Им не интересно слушать про комфортный офис и насколько классная у вас компания. Они хотят знать: с какими трудностями вы сталкиваетесь, какой у вас проект, почему он сложный и интересный, почему вы вообще им занимаетесь? И ждут от вас честности в этих вопросах.
❗️ Хотят видеть, как вы победили непобедимое и что намерены делать дальше. И главное — как они могут в этом поучаствовать.

Поэтому лучшие работодатели продвигают бренд через призму борьбы и это работает:

✔️ рассказывают, как кандидат сможет получить опыт успешной реализации сложных проектов в сильной команде
✔️ подсвечивают, что человек будет выполнять работу, которая имеет значение и приносит пользу
✔️ говорят, как специалист будет двигать индустрию вперед
✔️ показывают перспективы: как именно он станет сильнее через преодоление трудностей, какие навыки вы поможете развить и какой рост предложите.

На TechRec 2023 тему выбора IT-специалистами той или иной компании раскроет Анна Римская, Старший HRBP в Positive Technologies. Анна расскажет, как они трансформировали HR-бренд, чтобы расширить команду уникальными специалистами и вырастить ее почти в 2 раза.

Если у вас болит вопрос привлечения лучших IT-талантов в компанию — регистрируйтесь на TechRec 2023.
Ждем вас 16 ноября ❤️

Хотим рассказать про наш сервис Headz. Это Тиндер по подбору IT-специалистов. У нас все происходит по-любви и очень быстро:

1️⃣ Вы видите вакансии — релевантные вашему стеку, зарплате и локации.
2️⃣ Работодатели видят вас — как одного из лучших кандидатов на вакансию.
3️⃣ Если вы друг другу нравитесь — можно назначать собеседование.

Просматривать вакансии можно анонимно — это идеальный вариант для пассивного поиска!

На Headz уже больше 500 работодателей из России и зарубежья с классными вакансиями.

Например, прямо сейчас сотрудников ищут Taxdome, Литрес, TradingView, Dynatrace и Schlumberger. Что если им нужны именно вы?

Регистрируйся на Headz.io — с нами трудоустроиться проще и быстрее.

ChatGPT научился слышать, говорить и гуглить. Что это даст рекрутерам?

OpenAI анонсировали обновления ChatGPT: голосовой ввод и вывод, распознавание изображений, прямой выход в интернете. Пока новые функции доступны только в платных подписках, но обещают в будущем открыть их для всех пользователей.

А пока они этого не сделали давайте пофантазируем, как рекрутер мог бы использовать новые возможности чата в своей работе.

🎤 Голосовой ввод. Теперь не нужно печатать промты вручную — достаточно спросить.

Рекрутерам эта функция может пригодиться, например, для оценки кандидата. Его ответы на интервью будут сразу обрабатываться и чат выдаст, насколько они верны.

👄 Озвучка. Если в какой-то момент читать неудобно, можно ответ прослушать. Всего доступно 5 голосов: 2 мужских, 2 женских и 1 нейтральный.

Мы не придумали практического применения этой функции в рекрутинге 😅 Если есть идеи, напишите в комментариях.

👀 Распознавание фотографий. Теперь чат понимает, что изображено на фото, и даже может его обработать. Можно прикрепить до 10 изображений сразу.

Если загрузить пул резюме, бот сравнит кандидатов по нужным параметрам.

👣 Выход в интернет. Изначально ChatGPT использовал только информацию, опубликованную до сентября 2021 г., потом обновили до 2022 г. Сейчас чат умеет выходить в интернет через поисковик Bing и обрабатывать актуальную информацию.

То есть теперь можно будет делать то же, что вы делали в интернете сами или с помощью разных сервисов, но — в одной вкладке.

Например:
▪️загрузить фото человека и найти всю нужную информацию о нем
▪️попросить составить X-Ray запрос и тут же получить выборку нужных специалистов
▪️сделать анализ зарплат и т.д.

Но это все, конечно, нас ждет в будущем. На что уже сейчас способен ИИ и как облегчает жизнь рекрутерам сегодня — на TechRec 2023 расскажет Светлана Петровичева, Основатель GetIT и CEO Headz, автор канала ITrecruiting.

Конференция стартует 16 ноября и будет проходить в онлайн- и офлайн-форматах. Список спикеров и полную программу смотрите на сайте TechRec 2023.

На оффлайн-посещение конференции TechRec23 осталось всего 10 мест по цене 22 000 руб. Если вы хотели к нам попасть по старым ценам, постарайтесь оплатить или забронировать билет до понедельника.

Сейчас вы можете забронировать место в зале за 22 000 ₽, но 16 октября (уже в следующий понедельник) поднимем до 25 000 ₽.


Вы еще успеете ❤️
👉 TechRec23