tgoop.com/hrassistant_uz/308
Create:
Last Update:
Last Update:
❗️Иш ҳақи сақланмаган таътил бўйича янгилик
Иш ҳақи сақланмайдиган таътил деганда ходимнинг иш ўрни (лавозими) сақланиб қолган ҳолда ҳақ тўланмайдиган таътил тушунилади.
Ўзбекистон Республикасининг 13.02.2025 йилдаги ЎРҚ-1030-сон “Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексига ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш тўғрисида”ги Қонуннинг 1-моддаси 22-бандига кўра, 241-модданинг иккинчи қисми қуйидаги таҳрирда баён этилди:
Ходимнинг ёзма аризасига кўра унга иш ҳақи сақланмайдиган таътил берилиши мумкин бўлиб, унинг давомийлиги ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра белгиланади, лекин у ўн икки ойлик давр мобайнида жами уч ойдан ортиқ бўлмаслиги керак.
▪️Олдинги таҳрир:
Ходимнинг ёзма аризасига кўра унга иш ҳақи сақланмайдиган таътил берилиши мумкин бўлиб, унинг давомийлиги ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра белгиланади, лекин у иш ҳақи сақланмайдиган охирги таътил берилган кундан эътиборан календар йил давомида узлуксиз ёки жамланган ҳолда уч ойдан ошмаслиги керак.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
BY HR assistant
Share with your friend now:
tgoop.com/hrassistant_uz/308