tgoop.com/hamrah_academy/1114
Last Update:
📊 بهترین روش ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان‌های مدرن چیست؟
به زبان ساده، بررسی عملکرد کارکنان مثل کارنامه دادن به کارمندان سازمان است. در واقع ارزیابی عملکرد کارکنان به معنی ارزشیابی مهارت‌ها، دستاوردها و رشد یا عدم رشد آن‌ها است. شرکت‌ها از ارزیابی عملکرد استفاده می‌کنند تا به کارمندان در مورد کارشان بازخورد بدهند. افزایش حقوق و پاداش‌ها از نتایج ارزیابی عملکرد است. این ارزیابی می‌تواند در هر زمانی انجام شود، اما معمولاً بازه اجرای آن سالانه، شش‌ماهه یا سه‌ماهه هستند.
با این حال، ارزیابی عملکرد به ندرت به اهداف اصلی خود می‌رسد؛ زیرا روش‌های موجود ارزیابی عملکرد، توانایی بهره بردن از نتایج آن را ندارند.
📩 در این مقاله به بررسی بهترین روش ارزیابی عملکرد کارکنان، تکنیک‌های اجرای این فرایند و مزایای استفاده از آن می‌پردازیم تا به سازمان‌ها و کارمندها کمک کنیم عملکرد تیمشان را به سطح بالاتری ارتقا دهند.
مطالعه کامل مقاله🔻
http://link.hamrah.academy/f0q
@hamrah_academy 📊
BY آکادمی همراه اول
Share with your friend now:
tgoop.com/hamrah_academy/1114