Представители федерального кадрового резерва прошли заключительный этап программы индивидуального карьерного сопровождения «Развитие личностно-профессиональных ресурсов руководителя»
🤝 Новым направлением личностно-профессионального развития руководителей, включенных в состав резерва, является формат индивидуального карьерного сопровождения. Оно реализуется в формате персональных, адресных встреч с консультантом для проработки своих управленческих сценариев, траекторий развития, ситуаций и задач. Серия индивидуальных встреч завершается двухдневной групповой работой.
👨👩👧 Благодаря совместной работе участники первого потока получили возможность обсудить в «группе равных» применение технологий человекоцентричного управления, поделиться собственными наработками и обменяться опытом с коллегами, овладеть новыми для себя приемами работы, например, техникой развивающего диалога.
Формат такой образовательной программы является новым для подготовки руководителей системы государственного управления, но уже снискал высокую оценку и интерес ее участников. Такой формат на практике реализует индивидуальный подход, персонификацию и адресность, которые очень важны при выстраивании индивидуальной траектории своего развития. Совместно с консультантом резервист работает над анализом своих качеств, компетенций, имеет возможность разобрать сложные для себя управленческие кейсы. Участники, которые завершили серию индивидуальных встреч с консультантом, затем встречаются на групповой работе. Мы подводим итоги, обмениваемся мнениями, опытом
— объяснила директор Центра современных кадровых технологий Факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Елена Чирковская.
🇷🇺 Комплекс мероприятий по профессиональному развитию лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, реализуется ВШГУ Президентской академии в целях исполнения Указа Президента Российской Федерации.
Представители федерального кадрового резерва прошли заключительный этап программы индивидуального карьерного сопровождения «Развитие личностно-профессиональных ресурсов руководителя»
🤝 Новым направлением личностно-профессионального развития руководителей, включенных в состав резерва, является формат индивидуального карьерного сопровождения. Оно реализуется в формате персональных, адресных встреч с консультантом для проработки своих управленческих сценариев, траекторий развития, ситуаций и задач. Серия индивидуальных встреч завершается двухдневной групповой работой.
👨👩👧 Благодаря совместной работе участники первого потока получили возможность обсудить в «группе равных» применение технологий человекоцентричного управления, поделиться собственными наработками и обменяться опытом с коллегами, овладеть новыми для себя приемами работы, например, техникой развивающего диалога.
Формат такой образовательной программы является новым для подготовки руководителей системы государственного управления, но уже снискал высокую оценку и интерес ее участников. Такой формат на практике реализует индивидуальный подход, персонификацию и адресность, которые очень важны при выстраивании индивидуальной траектории своего развития. Совместно с консультантом резервист работает над анализом своих качеств, компетенций, имеет возможность разобрать сложные для себя управленческие кейсы. Участники, которые завершили серию индивидуальных встреч с консультантом, затем встречаются на групповой работе. Мы подводим итоги, обмениваемся мнениями, опытом
— объяснила директор Центра современных кадровых технологий Факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Елена Чирковская.
🇷🇺 Комплекс мероприятий по профессиональному развитию лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, реализуется ВШГУ Президентской академии в целях исполнения Указа Президента Российской Федерации.
Your posting frequency depends on the topic of your channel. If you have a news channel, it’s OK to publish new content every day (or even every hour). For other industries, stick with 2-3 large posts a week. Telegram message that reads: "Bear Market Screaming Therapy Group. You are only allowed to send screaming voice notes. Everything else = BAN. Text pics, videos, stickers, gif = BAN. Anything other than screaming = BAN. You think you are smart = BAN. Today, we will address Telegram channels and how to use them for maximum benefit. When choosing the right name for your Telegram channel, use the language of your target audience. The name must sum up the essence of your channel in 1-3 words. If you’re planning to expand your Telegram audience, it makes sense to incorporate keywords into your name. The initiatives announced by Perekopsky include monitoring the content in groups. According to the executive, posts identified as lacking context or as containing false information will be flagged as a potential source of disinformation. The content is then forwarded to Telegram's fact-checking channels for analysis and subsequent publication of verified information.
from us
