Утверждены правила формирования рейтингов вузов и колледжей по уровню трудоустройства выпускников

Правительством утверждены правила формирования и публикации национальных рейтингов колледжей и вузов по уровню трудоустройства и зарплатам выпускников. Перспективы трудоустройства после получения диплома – один из ключевых факторов при выборе вуза или колледжа, и национальные рейтинги помогут школьникам и абитуриентам
сориентироваться при принятии решения о поступлении. Первый общедоступный рейтинг будет опубликован на портале «Работа России» в июне 2025 года.
Соответствующее постановление Правительства подписано.
Школьники, абитуриенты и студенты, планирующие поступать на следующую ступень обучения, смогут использовать результаты национальных рейтингов для того, чтобы оценить уровень востребованности выпускников тех или иных колледжей и вузов по сравнению с другими образовательными организациями, которые готовят специалистов по этому же профилю.
Рейтинги будут строиться на основе двух показателей: данных о среднемесячной медианной зарплате и доле трудоустроившихся выпускников очной формы обучения на второй год после выпуска.
В рейтинговании участвуют почти 5 тыс. федеральных и региональных вузов и колледжей. Данные о численности и специальностях выпускников очной формы обучения поступают от Рособрнадзора в Социальный фонд России, где дополняются сведениями о занятости и зарплате. Учитывается работа по трудовым и гражданско-правовым договорам и ведение собственного дела. На основе полученных данных Роструд ежегодно будет формировать обновленные рейтинги по направлениям подготовки.
Рейтинги вузов представляются по областям подготовки специалистов:математические и естественные науки; инженерное дело, технологии и технические
науки; здравоохранение и медицинские науки; сельское хозяйство и сельскохозяйственные науки; науки об обществе; образование и педагогические
науки; гуманитарные науки; искусство и культура. Если в образовательной организации ведется подготовка сразу по нескольким направлениям, то организация будет отражена сразу в нескольких блоках рейтинга. Таким образом, одно учебное заведение может иметь разные позиции в рейтинге по разным направлениям подготовки.
Колледжи рейтингуются по 29 группам: 24 приоритетным отраслям экономики,для которых ведется подготовка в рамках проекта «Профессионалитет», включая атомную, горнодобывающую, транспортную, строительную, фармацевтическую и химическую отрасли, IT, искусство и креативные индустрии, медицину, машиностроение, металлургию, педагогику, сельское хозяйство и другие, и 5 ведомственным группам колледжей. Колледжи же будут учитываться в рейтинге один раз – в зависимости от отрасли подготовки.
При расчете доли трудоустройства и уровня заработных плат в рейтингах не будут учитываться выпускники, которые продолжают обучение, граждане, имеющие инвалидность I группы, выпускники, которые ожидают ребенка или ухаживают за маленькими детьми, а также трудоустроенные за границей.
Рейтинг формируется на основе поступающих в Социальный фонд данных. Таким образом, в рейтинге максимально полно учитываются все формы официальной занятости в гражданском секторе.

Штрафы за сокрытие травм на производстве будут способствовать повышению защиты прав работников

Андрей Исаев - об ответственности за сокрытие травм на производстве
На прошлой неделе в Госдуму нами - группой депутатов от "Единой России" - был внесен проект закона о штрафах за
сокрытие производственных травм.
К сожалению, сегодня наблюдается значительный рост травматизма на производстве, в том числе сокрытых несчастных случаев. Это является одной из наиболее актуальных проблем в сфере охраны труда.
По данным Роструда, только в 2024 году всего было расследовано 5139 несчастных случаев на производстве, 400 из них - групповые.

В 2022 году сокрытых производственных травм было уже больше 600. В 2023 году - более
1300, в 2024 году - более 1600. Таким образом, число утаиваемых несчастных случаев в 2024 году превышает аналогичные показатели пятилетней давности почти
в три раза.
Зачастую недобросовестные работодатели скрывают производственные травмы своих работников, потому что боятся проверок и уголовных преследований. Не афишируя несчастные случаи, они тем самым рассчитывают уйти от ответственности. Кроме того, некоторые работодатели
стремятся минимизировать финансовые расходы на государственную экспертизу,выполнение мероприятий по устранению рисков, страховые взносы на обязательное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний,а также предусмотренные отраслевыми соглашениями или коллективными договорами
дополнительные выплаты на лечение пострадавшего. В результате расходы на реабилитацию часто ложатся на плечи самого работника или его родственников.
Многие считают, что договориться с
пострадавшим или его родными проще, чем расследовать происшествие. Но всегда нужно помнить, что любой несчастный случай, даже легкий, впоследствии может
привести к серьезным проблемам со здоровьем, в том числе к инвалидности. А отсутствие расследования происшествия лишает пострадавшего права на страховые
выплаты, полагающиеся ему по закону. Помимо этого, без дополнительных выплат на погребение и на материальную помощь остаются родственники погибших на
производстве, если причины, повлекшие смерть, скрываются. Наконец, утаивание несчастного случая закрывает возможность принятия эффективных мер по
предотвращению подобных происшествий в будущем.

Наш законопроект предполагает
введение штрафа за сокрытие, искажение или несвоевременное сообщение в Роструд полной информации о несчастном случае на производстве. Для физических лиц штраф составит от 1 тысячи до 3 тысяч рублей, для лиц, ведущих бизнес без образования юридического лица, - от 20 тысяч до 30 тысяч рублей, для компаний - от 130
тысяч до 150 тысяч рублей. Для тех, кто совершит данное правонарушение повторно, мы предложили еще более суровое наказание. Штраф для физических лиц
составит от 3 тысяч до 5 тысяч рублей. Если нет юридического лица, то нужно будет заплатить от 30 тысяч до 40 тысяч рублей. Или деятельность будет приостановлена на срок до 90 суток. Штраф для организаций - от 150 тысяч до 250 тысяч рублей. Или приостановление деятельности на тот же срок.
Мы считаем, что эти меры будут
способствовать повышению защиты прав и законных гарантий работников, более ответственному исполнению работодателями требований законодательства, снижению
административных правонарушений.
Планируем принять данный закон до конца весенней сессии и рассчитываем, что с 1 сентября 2025 года он вступит в
силу.
https://rg.ru/2025/05/20/otvetstvennost-za-sokrytie-travm-na-proizvodstve.html

Врамках "регуляторной гильотины" Правительство переиздало
постановление о минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночноевремя.

ПостановлениеПравительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за
работу в ночное время" заменит Постановление Правительства РоссийскойФедерации от 04.04.2025 №436
"О минимальном размере повышения оплаты
труда за работу в ночное время".
Установлено, что минимальный размер повышения оплатытруда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов
часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за часработы) за каждый час работы в ночное время.
Руководитель может ввести свою величину вознаграждения
за работу в ночное время в повышенном размере.

Постановлениевступает в силу с 1 сентября 2025 г.
Пункт 1 настоящего постановления действует до 1
сентября 2031 г.

http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202504050018

Доброе утро, дорогие наши подписчики!
Мы, как всегда, очень рады видеть вас.
Вы проснулись – скажите спасибо кусочку неба в окне, лучику солнца, улыбке близкого человека, чашке кофе в руке.
И, конечно, стройте планы на неделю!

Четырехдневные выходные на День России
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: наступил июнь и скоро предстоят четырехдневные выходные в связи с празднованием Дня России. Отдых продлится с 12 по 15 июня включительно, с четверга по воскресенье. Пятница 13 июня стала выходным днем благодаря переносу дня отдыха с субботы 8 марта.
Среда 11 июня является предпраздничным рабочим днем, продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

Ежегодный отпуск для многодетного работника

Работник, имеющий троих детей может брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время и любыми частями.
Согласно статье 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части должна быть согласована с работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст. 125 ТК РФ).

Вице-премьер Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для выработки дополнительных механизмов реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда. В повестке – проведение всероссийского опроса работодателей в рамках подготовки очередного прогноза кадровой потребности.
http://government.ru/news/55238/