Депутат Госдумы Георгий Арапов ("Новые люди") направил обращение министру труда Антону Котякову с предложением ввести дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск под названием "демографическая неделя" для повышения рождаемости, документ имеется в распоряжении РИА Новости.

"Прошу вас, уважаемый Антон Олегович, рассмотреть целесообразность внедрения ежегодной оплачиваемой "демографической недели" и, в случае поддержки данной инициативы, совместно с профильными органами исполнительной власти подготовить соответствующие изменения в законодательство Российской Федерации", - сказано в обращении.

В письме Арапов отметил, что "демографическая неделя" может стать одной из эффективных мер поддержки, и для многих граждан это станет редкой возможностью остановиться, выдохнуть, восстановиться после стресса и прийти к тому внутреннему состоянию, которое врачи и психологи называют оптимальным для принятия решения о рождении ребёнка, а для одиноких людей, заинтересованных в создании семьи, такая неделя может быть использована для знакомств и построения серьёзных отношений.

Политик рассказал, что в 2024 году суммарный коэффициент рождаемости снизился до 1,41 ребёнка на одну женщину, что является рекордно низким уровнем за последние десятилетия. Депутат Госдумы привел данные Росстата, согласно которым более 40% домохозяйств в стране состоят из одного человека - это около 25 миллионов людей, а за последние 20 лет этот показатель увеличился практически вдвое, и основную долю одиноких граждан составляют лица трудоспособного возраста (57,4 %).

Кроме того, парламентарий сообщил, что по мнению профильных специалистов в области репродуктивной медицины и психологии, значительное число пар в репродуктивном возрасте не отказываются от рождения детей окончательно, но откладывают его из-за хронического стресса, усталости и отсутствия эмоционального ресурса.
https://dzen.ru/a/aCabpSTxsFCh3SKJ?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop

Сегодня напоминаем что, у вас есть право на обеденный перерыв

🍽Обеденный перерыв:
👉🏻 нельзя отменить 👉🏻 продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов
👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем

*Обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка)

Важно! Нельзя сокращать рабочий день за счет отмены обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.

Исключение! Перенос обеденного перерыва связан с:
🔹 спецификой деятельности предприятия
🔹 необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед
🔹 режимом и графиком работы всей компании в целом
🔹 выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями
🔹 др.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае с работником ООО «Тандер». 61-летняя сотрудница магазина «Магнит» при разделке ветчины повредила палец, в медицинском учреждении женщине установили диагноз - скальпированная рана. Подробности происшедшего несчастного случая уточняются.

В Госинспекцию труда в Псковской области поступило еще одно извещение о несчастном случае в ООО «Тандер». При резке овощей травмирована 41-летняя работница магазина «Магнит», которой при обращении в медицинское учреждение установили диагноз: резано– скальпированная рана большого пальца левой кисти. Обстоятельства несчастного случая выясняются.

Доброе утро, друзья!
Опытным путем доказано, что стремление сначала понять всё до самого конца, а потом уже работать — очень частая причина неудач.

Доброе утро, друзья!
Грустно осознавать, что сегодня тебя встречает день, который больше никогда не повторится. Но ведь завтра будет другой, новый день, а за ним ещё много-много самых разных, чудесных и насыщенных дней!

Разъясняем, в каких случаях и для каких работников трудовым законодательством предусмотрено обязательное прохождение медосмотров
Обязательные медосмотры могут быть:
🔴предварительными (при поступлении на работу)🔴периодическими (в течение трудовой деятельности)
🔴внеочередными (по медпоказаниям)🔴постоянными (каждый рабочий день/смену)
Предварительные и периодические медосмотры обязаны проходить:
🟣 работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы)🟣работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта
🟣работники организаций пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений
Внеочередные медосмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят:🟣работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы)
🟣работники, поступающие на работы, связанные с движением транспорта
Медосмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены):🟣работники, занятые на подземных работах, управляющие транспортными средствами
❗️Во всех случаях обязательные медосмотры проводятся за счет средств работодателя
❗️Работники на время медосмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя зарплата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев
❗️Время медосмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время
Требовать прохождения медосмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медосмотров за счет средств работника работодатель НЕ ВПРАВЕ

Правительство утвердило план мероприятий по противодействию нелегальной занятости на
2025-2027 годы.
План включает 18 мероприятий по противодействию нелегальной занятости, результативность которых будет
оцениваться на основании ежеквартального мониторинга, проводимого Рострудом и региональными органами власти.
Нелегальная занятость приводит к снижению социальной защищенности работников и недобросовестной конкуренции за труд. Отказываясь от оформления трудовых
отношений, работодатели снимают с себя ответственность за безопасность работника, а периоды работы без оформления не позволяют сформировать пенсионный стаж.
В рамках плана предусмотрен набор мероприятий по выявлению и пресечению фактов неоформления трудовых
отношений или подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Большой блок работы посвящен профилактике нелегальной занятости.
Одна из важнейших задач – предупреждение ситуаций, когда гражданин по тем или иным причинам вынужден соглашаться на работу без надлежащего оформления.
Контроль за реализацией плана на федеральном уровне будет осуществлять Минтруд России. В задачи Роструда войдет контроль за деятельностью региональных межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости.
Ранее работа по легализации трудовых отношений проводилась в рамках плана мероприятий по снижению теневой занятости и легализации трудовых отношений на 2022-2024 годы.
По данным Роструда, в результате принятых мер по итогам проверок за последние три года были легализованы
трудовые отношения более чем с 2,2 млн работников, или 98% от числа выявленных.

Доброе утро, дорогие наши подписчики!
Сегодня мы предлагаем вам помечтать. Да, помечтать, ведь всё реальное вызревает у нас в голове именно на просторах мечтаний.