Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о внесении изменений в Трудовой кодекс
Президент подписал два важных закона с внесением поправок в Трудовой кодекс.
📌В статью 268 ТК (Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ). Это значит, что можно привлекать к работе в выходные и праздники подростков с 14 лет.
Есть важные условия:
• привлекать к работе в выходные и праздники подростков с 14 лет можно только в период летних каникул;
• разрешена такая работа только по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов;
• В случае привлечения к работе подростков, которым исполнилось 15 лет, потребуется только его письменное согласие, а для детей младше – еще и согласие одного из родителей. Для использования труда детей-сирот от 14 лет, получивших общее образование, необходимо письменное согласие самого работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Следует отметить, что, действующий сейчас запрет на направление несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе и работе в ночное время сохранится. Он по-прежнему не будет распространяться на творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков.
Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
📌В статью 128 ТК (Федеральный закон от 07.04.2025 № 64-ФЗ). Теперь у родителей, супругов и детей участников СВО есть безусловное право на отпуск за свой счёт:
• до 35 календарных дней в году — для ухода за бойцом, который получил ранение, контузию, увечье, либо заболевание при исполнении воинских обязанностей.
• до 14 календарных дней в году — в случае смерти или гибели бойца из-за ранения, контузии, увечья, либо заболевания вследствие исполнения воинских обязанностей.
Работодатель в таком отпуске отказать не сможет, даже если возможность его взять не предусмотрена коллективным договором. Этот закон вступает в силу со дня официального опубликования.
Закон вступает в силу со дня опубликования.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.
Президент подписал два важных закона с внесением поправок в Трудовой кодекс.
📌В статью 268 ТК (Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ). Это значит, что можно привлекать к работе в выходные и праздники подростков с 14 лет.
Есть важные условия:
• привлекать к работе в выходные и праздники подростков с 14 лет можно только в период летних каникул;
• разрешена такая работа только по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов;
• В случае привлечения к работе подростков, которым исполнилось 15 лет, потребуется только его письменное согласие, а для детей младше – еще и согласие одного из родителей. Для использования труда детей-сирот от 14 лет, получивших общее образование, необходимо письменное согласие самого работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Следует отметить, что, действующий сейчас запрет на направление несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе и работе в ночное время сохранится. Он по-прежнему не будет распространяться на творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков.
Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
📌В статью 128 ТК (Федеральный закон от 07.04.2025 № 64-ФЗ). Теперь у родителей, супругов и детей участников СВО есть безусловное право на отпуск за свой счёт:
• до 35 календарных дней в году — для ухода за бойцом, который получил ранение, контузию, увечье, либо заболевание при исполнении воинских обязанностей.
• до 14 календарных дней в году — в случае смерти или гибели бойца из-за ранения, контузии, увечья, либо заболевания вследствие исполнения воинских обязанностей.
Работодатель в таком отпуске отказать не сможет, даже если возможность его взять не предусмотрена коллективным договором. Этот закон вступает в силу со дня официального опубликования.
Закон вступает в силу со дня опубликования.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке информирования сотрудников о составляющих их зарплаты в электронном формате
Выдача работникам расчетных листков в электронном виде на адрес электронной почты возможна только при введении в организации электронного документооборота.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (части первой ст. 136 ТК РФ).
При этом трудовое законодательство не регламентирует порядок выдачи расчетных листков. Следовательно, такой порядок может быть урегулирован коллективным договором или локальным нормативным актом, действующими в организации.
Министерство труда России ранее не считал нарушением ст. 136 ТК РФ извещение работника о составных частях заработной платы посредством отправки ему расчетного листка по электронной почте, если такой порядок предусмотрен в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте (письмо от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560). Данная позиция находила свое подтверждение и в правоприменительной практике (определение Московского городского суда от 12.05.2017 N 33-17642/2017).
Между тем, в рассматриваемой ситуации необходимо учитывать появление в трудовом законодательстве норм об электронном документообороте (далее также - ЭДО) (статьи 22.1-22.3 ТК РФ). В этой связи полагаем, что приведенные выше разъяснения о способах передачи работникам расчетных листков утратили свою актуальность.
Теперь по смыслу ТК РФ документы, в отношении которых трудовое законодательство устанавливает необходимость соблюдения их письменной формы, в том числе и расчетный листок, по умолчанию должны оформляться на бумажном носителе. Возможность ознакомления с документом исключительно в электронном виде теперь имеется только при условии введения ЭДО или в рамках взаимодействия с дистанционными работниками (ст. 312.3 ТК РФ).
Об этом же свидетельствует письмо Минтруда РФ от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296: извещение работника о составных частях заработной платы в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства, за исключением случаев, когда в организации ведется электронный документооборот в соответствии со статьями 22.1-22-3 Кодекса.
Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда, смотрите, например, ответы на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3, вопрос 4, размещенные на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ"*(1).
Таким образом, по нашему мнению, выдача расчетных листков в электронном виде (в том числе путем рассылки по электронной почте) возможна при введении в организации электронного документооборота.
В соответствии со ст. 22.2 ТК РФ электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и который содержит: сведения об информационной системе (информационных системах), с использованием которой работодатель будет осуществлять электронный документооборот; порядок доступа к информационной системе работодателя (при необходимости); перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот; срок уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, а также сведения о дате введения электронного документооборота, устанавливаемой не ранее дня истечения срока указанного уведомления.
Выдача работникам расчетных листков в электронном виде на адрес электронной почты возможна только при введении в организации электронного документооборота.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (части первой ст. 136 ТК РФ).
При этом трудовое законодательство не регламентирует порядок выдачи расчетных листков. Следовательно, такой порядок может быть урегулирован коллективным договором или локальным нормативным актом, действующими в организации.
Министерство труда России ранее не считал нарушением ст. 136 ТК РФ извещение работника о составных частях заработной платы посредством отправки ему расчетного листка по электронной почте, если такой порядок предусмотрен в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте (письмо от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560). Данная позиция находила свое подтверждение и в правоприменительной практике (определение Московского городского суда от 12.05.2017 N 33-17642/2017).
Между тем, в рассматриваемой ситуации необходимо учитывать появление в трудовом законодательстве норм об электронном документообороте (далее также - ЭДО) (статьи 22.1-22.3 ТК РФ). В этой связи полагаем, что приведенные выше разъяснения о способах передачи работникам расчетных листков утратили свою актуальность.
Теперь по смыслу ТК РФ документы, в отношении которых трудовое законодательство устанавливает необходимость соблюдения их письменной формы, в том числе и расчетный листок, по умолчанию должны оформляться на бумажном носителе. Возможность ознакомления с документом исключительно в электронном виде теперь имеется только при условии введения ЭДО или в рамках взаимодействия с дистанционными работниками (ст. 312.3 ТК РФ).
Об этом же свидетельствует письмо Минтруда РФ от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296: извещение работника о составных частях заработной платы в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства, за исключением случаев, когда в организации ведется электронный документооборот в соответствии со статьями 22.1-22-3 Кодекса.
Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда, смотрите, например, ответы на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3, вопрос 4, размещенные на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ"*(1).
Таким образом, по нашему мнению, выдача расчетных листков в электронном виде (в том числе путем рассылки по электронной почте) возможна при введении в организации электронного документооборота.
В соответствии со ст. 22.2 ТК РФ электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и который содержит: сведения об информационной системе (информационных системах), с использованием которой работодатель будет осуществлять электронный документооборот; порядок доступа к информационной системе работодателя (при необходимости); перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот; срок уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, а также сведения о дате введения электронного документооборота, устанавливаемой не ранее дня истечения срока указанного уведомления.