tgoop.com/git92/973
Last Update:
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о трудовых правах работника на выборной должности
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность.
В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу с работником заключается срочный трудовой договор (статья 59 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, при замещении в организации выборной должности, с работником заключается срочный трудовой договор.
При этом, трудовое законодательство РФ не содержит ограничений по наименованию должностей, на которые могут назначаться работники в результате избрания на должность.
Одним из обстоятельств, влекущих прекращение трудового договора по независящим от воли сторон трудового договора причинам, является неизбрание на должность (пункт 3 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ).
Неизбрание на должность как основание для увольнения применяется к тем работникам, с которыми трудовой договор был заключён в связи с избранием их на должность на определённый срок, в том числе по результатам конкурса.
При этом, неизбрание на должность на новый срок может стать основанием для увольнения, если выборы или конкурс проводились в точном соответствии с условиями и порядком проведения выборов (конкурса), установленными законом, иным нормативным правовым актом или уставом организации.
Если работник считает,что он незаконно уволен с выборной должности, он может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав (статьи 381 и 382 Трудового кодекса РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вышеуказанному и иным вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
BY Государственная инспекция труда города Севастополя
Share with your friend now:
tgoop.com/git92/973