Государственная инспекция труда города Севастополя

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке сокращения рабочего времени в предпраздничный день

Согласно статье 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.Данная норма предусматривает сокращение обычной продолжительности рабочей смены (дня) для всех работников предприятий. Исключение предусмотрено лишь для некоторых категорий специалистов.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная длительность работы сотрудника составляет 40 часов в неделю. То время, которое отработано сверх этой нормы, расценивается как сверхурочная работа и подлежит оплате в повышенном размере. Каждый работодатель вне зависимости от своей организационно-правовой формы и сферы деятельности обязан вести точный учет выработанного сотрудниками времени.

Государство предусмотрело эту трудовую льготу для всех категорий персонала, включая лиц, занятых неполный или сокращенный день;
внешних, а также внутренних совместителей и основных работников. В целях улучшения качества труда и мотивирования сотрудников все работодатели по Закону обязаны скорректировать обычную продолжительность времени на час перед официальными праздниками. Не уменьшается работа лишь в те дни, которые выпадают на выходные. Но и тут ситуация может меняться.

Полный перечень государственных праздников регулируется в стат. 112 ТК РФ. Перенос отдельных выходных (субботы и воскресенья) ежегодно утверждается Правительством РФ.

В тех предприятиях, которые должны функционировать без перерывов, некоторым работникам или структурным подразделениям уменьшение времени занятости не положено. Такие списки следует разрабатывать в числе локальных нормативных актов организации, а информацию за подписью руководителя
доводить в письменном виде до работников. При этом работа сверх нормы оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ или компенсируются предоставлением дополнительных дней отгулов.

Официальные праздники утверждены на федеральном уровне в ТК РФ. В соответствии с п. 7 стат. 4 Закона № 125-ФЗ от 26.09.97 г. по просьбам различных религиозных объединений территориальные исполнительные органы вправе признавать нерабочими религиозные праздники. И если такой нормативный документ принят и религиозный праздник объявлен выходным, работодатель обязан предоставить своим сотрудникам отдых.

А принудительное привлечение к исполнению трудовых
обязанностей возможно только при наличии исключительных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ). Соответственно, в таких ситуациях предпраздничный день попадает под положения (ст. 95 ТК РФ) и сокращается на час. Эта норма действует только в отдельных регионах РФ, не по всей стране.

Сокращение предпраздничного рабочего дня не влечет за собой
уменьшения оплаты труда, поскольку норма рабочего времени на месяц соблюдена.Если заработную плату начисляют исходя из оклада пропорционально отработанным дням, то короткий день оплачивают как обычный.

Если заработная плата сотрудника рассчитывается по сдельной системе оплаты (например, исходя из количества изготовленной продукции или фактически отработанного времени), то предпраздничный рабочий день также сокращается по времени, но на сумму заработной платы это не влияет, поскольку такие сотрудники получают ее исходя из фактической выработки.

Таким образом, согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Эта норма распространяется на все режимы труда. Следовательно, даже если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени (0,5 ставки), его предпраздничный рабочий день будет короче нена полчаса, а на целый час, как и у работников на полной ставке. Если продолжительность работы такого специалиста - 1 час или меньше, то перед праздником к обязанностям он не приступает.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.

👍3

www.tgoop.com/git92/945

134 viewsedited  Jul 18 at 11:00

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке сокращения рабочего времени в предпраздничный день

Согласно статье 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.Данная норма предусматривает сокращение обычной продолжительности рабочей смены (дня) для всех работников предприятий. Исключение предусмотрено лишь для некоторых категорий специалистов.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная длительность работы сотрудника составляет 40 часов в неделю. То время, которое отработано сверх этой нормы, расценивается как сверхурочная работа и подлежит оплате в повышенном размере. Каждый работодатель вне зависимости от своей организационно-правовой формы и сферы деятельности обязан вести точный учет выработанного сотрудниками времени.

Государство предусмотрело эту трудовую льготу для всех категорий персонала, включая лиц, занятых неполный или сокращенный день;
внешних, а также внутренних совместителей и основных работников. В целях улучшения качества труда и мотивирования сотрудников все работодатели по Закону обязаны скорректировать обычную продолжительность времени на час перед официальными праздниками. Не уменьшается работа лишь в те дни, которые выпадают на выходные. Но и тут ситуация может меняться.

Полный перечень государственных праздников регулируется в стат. 112 ТК РФ. Перенос отдельных выходных (субботы и воскресенья) ежегодно утверждается Правительством РФ.

В тех предприятиях, которые должны функционировать без перерывов, некоторым работникам или структурным подразделениям уменьшение времени занятости не положено. Такие списки следует разрабатывать в числе локальных нормативных актов организации, а информацию за подписью руководителя
доводить в письменном виде до работников. При этом работа сверх нормы оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ или компенсируются предоставлением дополнительных дней отгулов.

Официальные праздники утверждены на федеральном уровне в ТК РФ. В соответствии с п. 7 стат. 4 Закона № 125-ФЗ от 26.09.97 г. по просьбам различных религиозных объединений территориальные исполнительные органы вправе признавать нерабочими религиозные праздники. И если такой нормативный документ принят и религиозный праздник объявлен выходным, работодатель обязан предоставить своим сотрудникам отдых.

А принудительное привлечение к исполнению трудовых
обязанностей возможно только при наличии исключительных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ). Соответственно, в таких ситуациях предпраздничный день попадает под положения (ст. 95 ТК РФ) и сокращается на час. Эта норма действует только в отдельных регионах РФ, не по всей стране.

Сокращение предпраздничного рабочего дня не влечет за собой
уменьшения оплаты труда, поскольку норма рабочего времени на месяц соблюдена.Если заработную плату начисляют исходя из оклада пропорционально отработанным дням, то короткий день оплачивают как обычный.

Если заработная плата сотрудника рассчитывается по сдельной системе оплаты (например, исходя из количества изготовленной продукции или фактически отработанного времени), то предпраздничный рабочий день также сокращается по времени, но на сумму заработной платы это не влияет, поскольку такие сотрудники получают ее исходя из фактической выработки.

Таким образом, согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Эта норма распространяется на все режимы труда. Следовательно, даже если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени (0,5 ставки), его предпраздничный рабочий день будет короче нена полчаса, а на целый час, как и у работников на полной ставке. Если продолжительность работы такого специалиста - 1 час или меньше, то перед праздником к обязанностям он не приступает.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96.

BY Государственная инспекция труда города Севастополя