tgoop.com/git92/930
Last Update:
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о возможности отказа от командировки в связи с достаточными основаниями
Отказаться от командировки может работник, если в его трудовом договоре отсутствует условие - командировка или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором (ст. 57,ст. 60 ТК РФ).
Следовательно, отказ сотрудника не считается дисциплинарным нарушением, если работодатель поручил ему задачу, выходящую за рамки закрепленной договором трудовой функции, или вовремя не оплатил командировочные расходы.
Работодатель обязан финансировать расходы во время командировки и, если средства не выплачены до момента отбытия в поездку или выплачены в меньшем объеме, чем требуется, отказ работника от командировки будет правомерным.
✍ Выдать деньги на транспорт, аренду жилья и другие служебные расходы, а также выплатить суточные за все дни командировки нужно до ее начала (п.10 Положения, утверждённое постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749 «Положение об особенностях направления работников в служебные командировки»).
Подтверждающие документы, которые послужат доказательством того, что причины отказа от командировки -уважительные:
- больничный лист;
- справку из медицинского учреждения о болезни члена семьи;
- справку из ЗАГСа;
- справку, подтверждающая инвалидность одного из близких родственников;
- справку о составе семьи с указанием возраста детей;
- повестку в судебную инстанцию;
- документы об усыновлении ребенка;
- другие документы, способные обосновать отказ.
Если работник не льготник, уважительной причиной отказа от командировки являются семейные обстоятельства:
- рождение ребёнка, вступление в брак, смерть члена семьи;
- состояние здоровья (работнику нужно проходить плановое лечение, или у него есть медицинские противопоказания).
В этом случае к заявлению нужно обязательно приложить подтверждающие документы:
справку от врача, копию больничного листа и другие подтверждающие документы.
Но, если сотрудник не относится к льготникам и права на отказ у него нет, работодатель, оплативший поездку, может счесть причину неубедительной и все равно отправить его в командировку.
В этом случае можно попробовать договориться с руководителем и попытаться убедить его перенести поездку или отправить в командировку другого специалиста.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя:299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91
BY Государственная инспекция труда города Севастополя
Share with your friend now:
tgoop.com/git92/930