tgoop.com/git92/852
Last Update:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ИНФОРМИРУЕТ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
Работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ в ночное время.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (по местному времени).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
· беременные женщины;
· работники, не достигшие возраста восемнадцати лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, спортсменов и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами).
Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ч. 2 ст. 259 ТК РФ для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие работника на работу в ночное время и ознакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время, если работник относится к категории:
· женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
· инвалидов;
· работников, имеющих детей-инвалидов;
· работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н;
· матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
· опекунов детей в возрасте до четырнадцати лет;
· родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
· родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
· работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей
возраста четырнадцати лет.
Ознакомить работника с правом отказаться о работы в ночное время следует в письменной форме.
Отказ работника от работы в ночное время не является
дисциплинарным проступком, если ночной характер работы не является условием трудового договора.
Работники, относящиеся к указанным категориям, могут
привлекаться к работе в ночное время при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Законодательством установлены особенности учета рабочего
времени в ночное время.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).
При этом продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если иное не предусмотрено коллективным договором):
· для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
· для работников, принятых специально для работы в ночное время (при приеме таких лиц на работу в трудовые договоры с ними следует включить условие о "ночном режиме" работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ).
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Для работы в ночное время законодательством предусмотрен
повышенный размер оплаты.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Продолжение👇
BY Государственная инспекция труда города Севастополя
Share with your friend now:
tgoop.com/git92/852