tgoop.com/git92/851
Last Update:
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части оплаты при увольнении компенсации отгулов и работы в выходные и праздничные дни
Президентом Российской Федерации подписан закон о внесении изменений в ст. 153 ТК РФ, согласно которому у работодателей появилась обязанность компенсировать сотрудникам неиспользованные отгулы. Уточнить нормы ст. 153 ТК РФ законодателей обязал Конституционный Суд РФ.
Напомним, в постановлении Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П указано, что работодатель обязан при увольнении сотрудника заменить неиспользованные дни отдыха (отгулы) повышенной оплатой работы в выходные и праздничные дни. При этом тот факт, что работник ранее выбрал по согласованию с работодателем отгулы вместо повышенного размера оплаты, не может препятствовать получению работником такой денежной выплаты.
Отметим, что в трудовом законодательстве не регламентирован порядок определения даты дополнительного дня отдыха и выплаты работнику при увольнении денежной компенсации, если отгул не использован.
В статье 153 ТК РФ не была установлена обязанность работодателя предоставлять дополнительный день отдыха работнику, который выбрал такой способ компенсации своего труда в выходные и праздничные дни. На практике это часто приводило к тому, что сотрудник в случае увольнения лишался дней отдыха, выбранных в качестве компенсации за работу в выходные или праздничные дни, а также повышенной оплаты такой работы, если он не использовал эти дни до увольнения. Следовательно, неиспользование отгулов ставило увольняемых работников в неравное положение с теми сотрудниками, которые выбрали повышенную оплату работы в такие дни.
Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ (далее – Закон № 339-ФЗ) направлен на урегулирование этой ситуации и предусматривает замену неиспользованных отгулов повышенной оплатой, которая выплачивается в день увольнения. Таким образом, реализуется право работника на возмещение трудозатрат в связи с работой в выходные или праздничные дни.
Теперь в ст. 153 ТК РФ закреплено положение о том, что работодатели обязаны при увольнении сотрудника выплачивать последнему компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни. Компенсация должна выплачиваться за все отгулы, которые сотрудник не использовал в период работы у этого работодателя.
Размер компенсации составит разницу между полагавшейся сотруднику оплатой работы в выходные или праздничные дни (по правилам ч. 1 – 3 ст. 153 ТК РФ) и фактически произведенной за эти дни оплатой (в одинарном размере). Такие нормы предусмотрены в новой ч. 6 ст. 153 ТК РФ.
Таким образом, если работник до даты увольнения не использовал полагающиеся ему отгулы за работу в выходные дни или в праздники, он в любом случае получит компенсацию за них при увольнении.
Кроме того, работникам предоставлено право выбора:
• использовать отгул в течение года со дня работы в выходной или праздничный день
• или присоединить отгул к отпуску, который предоставляется в указанный период.
Такие нормы предусмотрены в новой ч. 5 ст. 153 ТК РФ.
Закон № 339-ФЗ устанавливает сроки использования отгула, а именно – в течение года со дня работы в выходной или праздник. Раньше в ТК РФ такие сроки не были установлены.
Изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
BY Государственная инспекция труда города Севастополя
Share with your friend now:
tgoop.com/git92/851