Государственная инспекция труда города Севастополя

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о сдельной системе оплаты труда

Заработная плата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации, его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы (часть 2 статьи150 Трудового кодекса РФ).

Сложность труда и уровень квалификации работника отражаются на величине тарифного разряда работника (часть 4 статьи
143 Трудового кодекса РФ).

Сдельная оплата труда применяется в том случае, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда работника, поскольку заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (то есть за количество произведенной работником продукции, выполненных
работ, оказанных услуг). При этом сдельные расценки могут устанавливаться как индивидуально, так и на бригаду работников.

Соответственно, работодателю необходимо установить не только сдельные расценки, но и норму труда (статья 160 Трудового кодекса РФ). При этом для выполнения норм труда (выработки)работодатель обязан обеспечить условия нормальной работы.

К таким условиям относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление Работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны
труда и безопасности производства (статья 163Трудового кодекса РФ).

В зависимости от способа расчета, применяются несколько видов сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная,
сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная и комиссионная системы. Поскольку случаи применения указанных видов сдельной оплаты труда различны, работодателю следует
учитывать это при выборе формы оплаты по сдельным расценкам.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г.Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

👍3

www.tgoop.com/git92/835

128 viewsFeb 18 at 07:27

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о сдельной системе оплаты труда

Заработная плата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации, его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы (часть 2 статьи150 Трудового кодекса РФ).

Сложность труда и уровень квалификации работника отражаются на величине тарифного разряда работника (часть 4 статьи
143 Трудового кодекса РФ).

Сдельная оплата труда применяется в том случае, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда работника, поскольку заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (то есть за количество произведенной работником продукции, выполненных
работ, оказанных услуг). При этом сдельные расценки могут устанавливаться как индивидуально, так и на бригаду работников.

Соответственно, работодателю необходимо установить не только сдельные расценки, но и норму труда (статья 160 Трудового кодекса РФ). При этом для выполнения норм труда (выработки)работодатель обязан обеспечить условия нормальной работы.

К таким условиям относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление Работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны
труда и безопасности производства (статья 163Трудового кодекса РФ).

В зависимости от способа расчета, применяются несколько видов сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная,
сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная и комиссионная системы. Поскольку случаи применения указанных видов сдельной оплаты труда различны, работодателю следует
учитывать это при выборе формы оплаты по сдельным расценкам.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г.Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

BY Государственная инспекция труда города Севастополя