tgoop.com/git92/824
Last Update:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ИНФОРМИРУЕТ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ПОРЯДКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
Постановлением Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 № 59-П признан несоответствующим Конституции РФ абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ, поскольку он допускал различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока действия трудового договора.
В связи с чем принят Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” (далее – Закон № 470-ФЗ), которым изменены нормы Трудового кодекса РФ о заключении срочных трудовых договоров с руководителями. Изменения вступили в силу с 13 декабря 2024 года.
Закон № 470-ФЗ устранил правовую неопределенность в этом вопросе. Внесены изменения в ст. ст. 59, 73, 81 и 275 ТК РФ, чтобы разграничить статусы руководителя организации и руководителей структурных подразделений организации, а также урегулировать вопросы заключения трудового договора с руководителем организации.
В новой редакции части 1 статьи 275 ТК РФ прямо указано, что с руководителем организации можно заключить трудовой договор на неопределенный срок или по соглашению сторон срочный трудовой договор в соответствии с частью 2 статьи 59 ТК РФ. В редакции этой нормы, которая действовала до внесения изменений, сообщалось только о том, как определить срок действия срочного трудового договора с руководителем.
В новой редакции абзаца 8 части 2 статьи 59 ТК РФ теперь предусмотрено, что срочный трудовой договор по соглашению сторон можно заключать именно с руководителем организации, а также с его заместителями и главным бухгалтером. Такие изменения запрещают заключение срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения организации по указанному основанию.
Срочные трудовые договоры, которые заключены на основании абзаца 8 части 2 статьи 59 ТК РФ до 13 декабря 2024 года с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, будут считаться заключенными на неопределенный срок, если нет других оснований для заключения срочных трудовых договоров, предусмотренных ТК РФ или другими федеральными законами.
Если другие основания имеются, то такие срочные трудовые договоры должны быть приведены в соответствие с положениями ТК РФ не позднее 1 марта 2025 года (ч. 3 ст. 2 Закона № 470-ФЗ).
Таким образом, ранее заключенные срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организации можно не перезаключать, поскольку они автоматически становятся бессрочными.
В том случае, когда стороны решили сохранить срочный трудовой договор и есть основание для этого (например, основание, предусмотренное ч. 1 или ч. 2 ст. 59 ТК РФ), в трудовой договор нужно внести соответствующие изменения. В такой ситуации необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
BY Государственная инспекция труда города Севастополя
Share with your friend now:
tgoop.com/git92/824