Государственная инспекция труда города Севастополя

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об увольнении работника за предоставление недостоверных сведений

📌Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, который при трудоустройстве представил подложные документы (пункт 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Подделку документа должна установить компетентная инстанция, например, образовательная организация, выдавшая диплом, правоохранительные органы или суд. Для выявления такого факта работодателю необходимо обратиться с запросом в соответствующую инстанцию.

Чтобы оценить, какое значение имел подложный документ при заключении трудового договора, следует учесть следующее: послужил ли этот документ основанием для принятия вами решения о приеме работника на работу; являлся ли данный документ обязательным к представлению; в какой мере признание документа подложным делает невозможным продолжение работником работы.

Требовать от лица, поступающего на работу, документы, которые не перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права.

Поэтому если работнику предложено представить документ, не предусмотренный законодательством, и он оказался подложным, то работник не может быть уволен.

Вместе с тем, нельзя увольнять по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ беременных женщин и тех, кто находится в отпуске или на больничном (часть 6 статьи 81, часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ).

Регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан (статьи 65 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 18.12.2008 № 6967-ТЗ).

☎ В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

👍5

www.tgoop.com/git92/791

166 viewsDec 2, 2024 at 12:38

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об увольнении работника за предоставление недостоверных сведений

📌Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, который при трудоустройстве представил подложные документы (пункт 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Подделку документа должна установить компетентная инстанция, например, образовательная организация, выдавшая диплом, правоохранительные органы или суд. Для выявления такого факта работодателю необходимо обратиться с запросом в соответствующую инстанцию.

Чтобы оценить, какое значение имел подложный документ при заключении трудового договора, следует учесть следующее: послужил ли этот документ основанием для принятия вами решения о приеме работника на работу; являлся ли данный документ обязательным к представлению; в какой мере признание документа подложным делает невозможным продолжение работником работы.

Требовать от лица, поступающего на работу, документы, которые не перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права.

Поэтому если работнику предложено представить документ, не предусмотренный законодательством, и он оказался подложным, то работник не может быть уволен.

Вместе с тем, нельзя увольнять по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ беременных женщин и тех, кто находится в отпуске или на больничном (часть 6 статьи 81, часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ).

Регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан (статьи 65 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 18.12.2008 № 6967-ТЗ).

☎ В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

BY Государственная инспекция труда города Севастополя