📢 Друзья, сегодня расскажем о дисциплинарном взыскании.☝️ Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка.
➡️То есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда).Работодатель может применить к работнику только один из трех видов
дисциплинарных взысканий:⚫️замечание;
⚫️выговор;
⚫️увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
🚨Увольнение как вид дисциплинарного взыскания работодатель может применить только за:◾️неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание
(то есть ранее ему было вынесено замечание или выговор);
◾️однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
(
прогул,
появления на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.)
◾️совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением.
❗️Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий:
строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др. 👮🏼♀️ Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.Дисциплинарное взыскание:➡️применяется
не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
➡️не может быть применено
позднее 6 месяцев со дня совершения проступка,
а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.✍️ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
❗️Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
📄Приказ(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.🔵За один дисциплинарный проступок к работнику
может быть применено одно дисциплинарное взыскание.💻 За защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа
